Définitions et objectifs du CV

Un document professionnel qui présente le profil personnel et professionnel d'un chercheur d'emploi.

La lettre de motivation explique les raisons pour lesquelles vous voulez le poste et pourquoi vous êtes qualifié. Le CV fournit les détails de votre expérience et de vos compétences.

Le CV doit être concis et facile à lire. Évitez les phrases longues et complexes.

Le CV doit être bien organisé en utilisant des titres et des sous-titres clairs.

Le CV doit être présenté sur du papier blanc, de format A4, non ligné et de bonne qualité.

Il est important de ne rédiger que sur le recto du papier. L'écriture au verso est considérée comme non professionnelle.

Le CV utilise un style télégraphique en utilisant des phrases courtes et des mots-clés pour présenter les informations.

Le CV est organisé en blocs d'informations ou en rubriques thématiques ; par exemple, Formation, Expérience et Compétences.

Rubriques qui doivent impérativement figurer dans un CV pour qu'il soit accepté.

La fiche d'identité contient des informations personnelles telles que le nom, le prénom, l'âge, l'adresse, etc.

La section Formation présente les études du candidat, incluant les diplômes obtenus, les institutions et les dates.

La section Expérience présente les emplois précédents du candidat et ses réalisations professionnelles.

Dans la section Langues, présentez vos compétences linguistiques en indiquant le niveau de maîtrise de chaque langue : langue maternelle, maîtrise, moyen, notions, etc.

Les rubriques facultatives complètent votre CV et le rendent plus attrayant. Elles ne sont pas obligatoires mais peuvent être utiles.

L'accroche est une phrase publicitaire qui présente l'objectif professionnel du candidat. Elle doit être accrocheuse.

La section Compétences présente les compétences et les savoir-faire du candidat

La section Loisirs ou Hobbies montre les centres d'intérêt du candidat et peut mettre en lumière certains traits de personnalité pertinents pour le poste.

La section Divers permet de mettre en avant des informations supplémentaires qui pourraient être avantageuses pour le candidat, comme le permis de conduire, les certifications professionnelles, etc.

Un CV chronologique présente les expériences professionnelles et les formations par ordre chronologique, en commençant par la plus ancienne.

Un CV thématique ou par compétences regroupe les expériences par compétences, mettant en avant les points forts du candidat.

Un CV anti-chronologique présente les expériences professionnelles et les formations en commençant par la plus récente, en descendant dans le temps.

Un CV mixte combine des éléments du CV chronologique et du CV thématique, en adaptant la présentation en fonction du poste convoité.

Le CV doit être concis et ne pas dépasser une page pour les débutants. Deux ou trois pages maximum pour les candidats ayant une expérience riche.

Le CV doit être écrit dans un style professionnel, simple, clair et concis. Il faut éviter les termes trop techniques ou trop personnels.

Utilisez un lexique positif et dynamique pour mettre en avant vos compétences et vos réalisations.

Le CV doit se concentrer sur les réalisations et les performances, et non sur la chronologie quantitative.

L'ordre de présentation des rubriques est libre, à l'exception de la fiche d'identité qui doit figurer en premier.