Atelier CV : Fondamentaux et Préparation

Votre CV est votre carte de visite professionnelle. Il représente votre profil et attire l'attention du recruteur pour en savoir plus sur vous.

Montrer au recruteur votre profil et votre valeur ajoutée pour l'entreprise.

Caractéristique du candidat recherché par l'entreprise.

Ce que vous apportez de différent et d'utile à l'entreprise.

Utiliser son CV pour démontrer ses compétences et son potentiel.

Processus complet pour se présenter à un poste, comprenant la recherche du poste idéal.

Apprendre à créer un CV efficace, à connaître ses forces et à se présenter aux recruteurs.

Ce que recherche le recruteur dans un candidat.

Un professionnel qui analyse les systèmes informatiques et les processus d'affaires, identifie les problèmes et propose des solutions.

Comprendre comment les organisations fonctionnent et les structures qui les définissent.

Transformer les besoins d'une entreprise en solutions techniques concrètes.

Examiner des informations pour en extraire du sens et identifier des tendances.

Apprendre aux employés à utiliser des logiciels et des systèmes informatiques.

Un document qui présente les compétences et l'expérience d'une personne pour un poste.

Informations de contact (adresse, téléphone, email).

Liste des emplois occupés, avec dates et responsabilités.

Liste des qualifications et certifications.

Aptitudes et savoir-faire, souvent détaillées en liste.

Organisations des informations (Coordonnées, expériences, formations).

Description succincte de la personne, mise en valeur des compétences.

Écrire des informations précises et compréhensibles pour le recruteur.

Aspect sérieux, soigné du CV.

Captiver l'attention du recruteur pour le cv.

Connaissance acquise par l'apprentissage (études, lectures, etc.).

Compétence pratique, aptitude à réaliser une tâche.

Qualités personnelles, comportements et attitudes.

Document présentant votre parcours professionnel et vos compétences.

Caractéristiques du candidat idéal pour le poste.

Votre CV est votre carte de visite professionnelle. Il présente votre profil et attire l'attention du recruteur pour en savoir plus sur vous.

Le but du CV est de montrer au recruteur votre profil et votre valeur ajoutée pour l'entreprise.

Un diplôme français de niveau Bac+2 (équivalent à un Associate Degree) qui se concentre sur l'ingénierie informatique et les technologies connexes.

Une spécialisation du BTS Ingénierie Informatique qui se concentre sur les systèmes d'information utilisés dans les entreprises.

La création de logiciel de base utilisé pour le fonctionnement des systèmes d'information d'une entreprise.

La création de documents qui expliquent les différentes étapes d'un projet informatique, les technologies utilisées et les résultats attendus.

Étudier les aspects financiers et commerciaux d'un système ou d'un projet informatique.

L'identification et la résolution de problèmes liés au fonctionnement des systèmes informatiques.

Un professionnel qui utilise les plateformes de réseaux sociaux pour promouvoir une marque ou un produit.

L'organisation et l'exécution de campagnes marketing sur les réseaux sociaux.

Faire en sorte que plus de personnes visitent les pages et les publications d'une entreprise.

Des contenus et des campagnes qui ont le potentiel de se propager rapidement et largement en ligne.

Travail en équipe pour créer une campagne marketing qui devient très populaire.

Travail pour obtenir une badge de confirmation pour les comptes d'une entreprises sur les réseaux sociaux.

Répondre à tous les messages et commentaires reçus sur les réseaux sociaux d'une entreprise.

Une phrase qui introduit votre lettre de motivation et attire l'attention du recruteur en 2 ou 3 lignes.

Structure générale de la lettre en 3 parties : "Vous", "Moi", "Nous".

Présente vos atouts, expériences et compétences en lien avec le poste.

Démontre l'adéquation entre vous et la mission, le poste et l'entreprise.

Une phrase qui capte l'attention du recruteur, comme "Dès l'âge de 17 ans, j'effectuais mon premier vol en avion..."

Une conclusion simple et sobre, sans phrases trop attendantes.

Évitez les phrases clichées comme "Je me permets..." ou "Suite à votre annonce...".

Donner des chiffres et des dates pour rendre vos expériences concrètes et plus convaincantes.

La section en haut de la lettre de motivation qui contient vos coordonnées et celles du destinataire.

Nom, adresse, email, téléphone et liens vers les réseaux sociaux.

Phrase concise situant le but de la lettre, souvent le poste ou la fonction.

Manier de s'adresser au destinataire de la lettre.

Structure de la lettre en 3 paragraphes : ce que vous savez de l'entreprise, ce que vous pouvez apporter, et ce que vous espérez de la collaboration.

Phrase finale pour terminer la lettre, comme 'Sincères salutations'.

La partie principale de la lettre qui développe votre argumentation.

Un document qui présente les motivations du candidat pour un poste ou un stage, en plus du CV.

Susciter l'intérêt du recruteur pour rencontrer le candidat.

Elle est généralement composée d'une introduction, d'un développement de vos motivations et d'une conclusion.

Il existe deux types de lettres de motivation: la lettre en réponse à une offre et la lettre spontanée.

Elle répond à une annonce spécifique pour un poste ou un stage, mentionnant la référence et les prérequis.

Vous proposez vos services dans un domaine spécifique même si aucun poste n'est publié.

Elle est souvent le document décisionnaire, elle peut faire la différence si le recruteur hésite entre plusieurs candidats.

Soignée, concise, respectant le temps du lecteur.