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Questions and Answers
La identificación clara del problema es el primer paso para resolver conflictos en el trabajo.
La identificación clara del problema es el primer paso para resolver conflictos en el trabajo.
True (A)
Escuchar a todas las partes involucradas no es importante para encontrar soluciones que satisfagan las necesidades de todos.
Escuchar a todas las partes involucradas no es importante para encontrar soluciones que satisfagan las necesidades de todos.
False (B)
Buscar soluciones constructivas que beneficien a todos los involucrados promueve la resolución efectiva de conflictos.
Buscar soluciones constructivas que beneficien a todos los involucrados promueve la resolución efectiva de conflictos.
True (A)
La colaboración efectiva fomenta un entorno laboral dinámico donde se aprovechan las fortalezas individuales.
La colaboración efectiva fomenta un entorno laboral dinámico donde se aprovechan las fortalezas individuales.
El trabajo en equipo promueve la eficiencia y la creatividad en el logro de tareas y proyectos.
El trabajo en equipo promueve la eficiencia y la creatividad en el logro de tareas y proyectos.
La cooperación entre colegas fomenta un ambiente laboral armonioso que impulsa el logro individual, pero no el colectivo.
La cooperación entre colegas fomenta un ambiente laboral armonioso que impulsa el logro individual, pero no el colectivo.
El valor de las relaciones laborales sólo se limita al entorno de trabajo.
El valor de las relaciones laborales sólo se limita al entorno de trabajo.
La comunicación, la empatía, la colaboración y la resolución efectiva de conflictos son pilares fundamentales para construir relaciones laborales saludables.
La comunicación, la empatía, la colaboración y la resolución efectiva de conflictos son pilares fundamentales para construir relaciones laborales saludables.
Escuchar a todas las partes involucradas es importante, pero no es fundamental para encontrar soluciones satisfactorias.
Escuchar a todas las partes involucradas es importante, pero no es fundamental para encontrar soluciones satisfactorias.
La resolución efectiva de conflictos y el fortalecimiento de las relaciones laborales son objetivos separados.
La resolución efectiva de conflictos y el fortalecimiento de las relaciones laborales son objetivos separados.
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