Lezione 50 (Prescrizione e decadenza)

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Qual è il principio enunciato riguardo alla decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro?

Tutti i crediti di lavoro decorrono dopo la cessazione del rapporto.

La prescrizione non decorre solo in rapporti stabilizzati. (correct)

La prescrizione decorre sempre durante il rapporto di lavoro.

La prescrizione decorre solo per i rapporti pubblici.

Cosa implica la stabilità del rapporto di lavoro secondo il contenuto?

L'irreversibilità del contratto di lavoro.

Il sindacato del giudice sulle circostanze della risoluzione. (correct)

La rinuncia a qualsiasi diritto da parte del lavoratore.

La possibilità di licenziare senza giusta causa.

Qual è il ruolo del giudice nel contesto della stabilità del rapporto di lavoro?

Svolgere un sindacato sulle circostanze della risoluzione del rapporto. (correct)

Mantenere inalterata la situazione senza interventi.

Decidere senza alcuna obiezione dei lavoratori.

Giudicare solo in base alla documentazione presentata dalle aziende.

Quando decorre la prescrizione dei diritti lavorativi?

Dalla cessazione del rapporto in assenza di stabilità. Signup and view all the answers

Cosa stabilisce l'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 riguardo ai licenziamenti?

Le conseguenze del licenziamento possono includere l'ordine di riassunzione. Signup and view all the answers

Qual è l'effetto della decorrenza della prescrizione durante il rapporto di lavoro?

I diritti maturano progressivamente durante il rapporto. Signup and view all the answers

Quale affermazione riguarda la rinuncia ai diritti da parte dei lavoratori nel contesto di stabilità?

Rinunciare ai diritti è sempre inaccettabile in rapporti stabilizzati. Signup and view all the answers

Cosa determina la legittimità della risoluzione di un rapporto di lavoro stabile?

Circostanze oggettive e predeterminate. Signup and view all the answers

Qual è l'effetto della modifica del regime sanzionatorio sulla valutazione dei licenziamenti disciplinari?

Richiede una valutazione più articolata sulla legittimità dei licenziamenti. Signup and view all the answers

In base alle norme precedenti, quando è ammesso un licenziamento per giusta causa?

Solo per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c. Signup and view all the answers

Quale caratteristica ha la nuova sanzione applicabile ai licenziamenti dopo la riforma?

Prevede una commisurazione variabile in base alla situazione. Signup and view all the answers

Cosa valuta il giudice per accertare la legittimità di un licenziamento disciplinare?

La sussistenza di giusta causa o giustificato motivo di recesso. Signup and view all the answers

Quale modifica è stata apportata dall'art.18 della legge n. 300 del 1970?

Passaggio da un'applicazione automatica a una selettiva delle tutele. Signup and view all the answers

Qual è una delle conseguenze della riforma del 2012 riguardo ai licenziamenti individuali?

Non ha modificato le norme sui licenziamenti individuali. Signup and view all the answers

Che cosa implica la tutela reintegratoria per il lavoratore licenziato?

Significa il ritorno al posto di lavoro e il risarcimento del danno. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo al periodo di maturazione delle retribuzioni?

È predeterminabile con certezza fino alla reintegrazione. Signup and view all the answers

Quale affermazione è corretta riguardo alla decorrenza della prescrizione secondo la L.n. 92 del 2012?

Il termine di prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro. Signup and view all the answers

Cosa implica la mancanza di un regime di stabilità nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato?

Non esistono presupposti certo per la tutela del rapporto di lavoro. Signup and view all the answers

Secondo la normativa vigente, i diritti retributivi che non sono prescritti al momento dell'entrata in vigore della L.n. 92 del 2012 sono soggetti a quale regola?

La prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti opzioni descrive meglio le tutele disponibili per licenziamenti illegittimi dopo l'introduzione della L.n. 92/2012 e D.Lgs. 23/2015?

Applicazione selettiva delle tutele in base alla qualificazione del caso. Signup and view all the answers

Quale effetto ha avuto la L.n. 92 del 2012 sul rapporto di lavoro a tempo indeterminato?

Ha introdotto una selezione nelle tutele applicabili. Signup and view all the answers

Cosa rappresenta la sentenza Cass. 26246/2022 nel contesto della decorrenza della prescrizione?

Sottolinea la decorrenza della prescrizione dalla cessazione del rapporto di lavoro. Signup and view all the answers

Quale dichiarazione è falsa riguardo i diritti di carattere retributivo e la loro preseura?

Il decorso della prescrizione avviene solo in caso di licenziamento. Signup and view all the answers

Qual è la sanzione applicabile in caso di illegittimità del licenziamento secondo le nuove normative?

Sanzione pecuniaria o reintegro, a seconda della qualificazione del caso. Signup and view all the answers

Study Notes

Decadenza e Prescrizione

I diritti dei lavoratori possono estinguersi per decadenza, se previsto dalla legge o dalla contrattazione collettiva.
La decadenza comporta una limitazione all'esercizio dei diritti, che si estinguono alla scadenza del termine.
I termini di decadenza nel diritto del lavoro sono raramente applicati.
I termini di decadenza non sono soggetti a interruzione né a sospensione, salvo diversa previsione.

Casi Specifici di Prescrizione

L'art. 6, I. n. 604/1966 prevede che l'impugnazione del licenziamento deve essere fatta entro 60 giorni dalla comunicazione, e entro i successivi 180 giorni deve essere depositato il ricorso.
L'art. 2113 c.c. consente l'impugnazione di rinunzie e transazioni entro 6 mesi dalla sottoscrizione.
La Legge n. 183/2010 ha ampliato i casi in cui i diritti dei lavoratori sono sottoposti a termini decadenziali, introducendo termini di decadenza per la proposizione di domande pregiudiziali volte alla tutela dei diritti dei lavoratori.
Ai sensi dell'art. 32, I. n. 183/2010, il termine decadenziale di 60 giorni per l'impugnazione del licenziamento si applica anche a: recesso del committente nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (art. 409, n. 3); trasferimento (art. 2103); cessione di contratto (art. 2112); rapporti di lavoro diversi dal titolare del contratto (art. 27 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276).

Prescrizione Convenzionale

La contrattazione collettiva stabilisce spesso termini decadenziali per l'esercizio dei diritti.
Le parti devono rispettare l'art. 2965 c.c., secondo cui i patti che rendono eccessivamente difficile l'esercizio di un diritto sono nulli.
La legittimità dei termini deve essere valutata alla luce dell'art. 2113 c.c., considerando la congruità del termine e la situazione del soggetto obbligato.

Prescrizione Decennale e Quinquennale

I diritti si estinguono per prescrizione se non esercitati per il tempo previsto dalla legge (art. 2934 c.c.).
La prescrizione ordinaria decennale ha carattere residuale nel diritto del lavoro.
Oltre alla condanna (art. 2953 c.c.), si prescrivono in 10 anni: diritti alla qualifica, risarcimento del danno contrattuale, diritti a voci retributive non periodiche ed erogazioni una tantum, risarcimento del danno per omissione contributiva.
I diritti pagati periodicamente (retribuzione, indennità per cessazione del rapporto) si prescrivono in 5 anni (art. 2948 c.c.).

Prescrizione Presuntiva

Oltre alla prescrizione estintiva quinquennale, i crediti dei lavoratori sono soggetti a prescrizione presuntiva.
La prescrizione presuntiva presume l'adempimento del diritto dopo un lasso di tempo (1 anno per retribuzioni fino ad un mese, 3 anni per retribuzioni superiori ad un mese).
Si può dimostrare che il diritto non è stato soddisfatto con confessione giudiziale o giuramento decisorio.

Decorrenza Prescrizione

In assenza di disposizioni legislative, la decorrenza della prescrizione (nel rapporto di lavoro) è dal momento in cui il diritto può essere fatto valere.
La Corte Costituzionale ha stabilito che il timore del recesso non deve essere un fattore che inficia la decorrenza della prescrizione.
La decorrenza della prescrizione, per i diritti di natura retributiva, inizia dalla fine del rapporto di lavoro.
La sentenza della Corte Costituzionale 63/1966 ha stabilito che la prescrizione non inizia durante il rapporto di lavoro per evitare il timore del recesso/licenziamento.
La prescrizione inizia dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
La Corte di Cassazione con la sentenza 26246/2022 ha chiarito che il passaggio da un'automatica applicazione dei termini a un'applicazione selettiva delle tutele.
I termini di prescrizione decorrono dalla cessazione del rapporto di lavoro per tutti i diritti di natura retributiva non prescritti al momento dell'entrata in vigore della L. 92/2012.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Questo quiz esplora i concetti di decadenza e prescrizione dei diritti dei lavoratori secondo la legislazione italiana. Analizzeremo i termini previsti dalla legge e come influenzano l'esercizio dei diritti. Scoprirai specifici casi di applicazione e scadenze significative nel contesto lavorativo.

Lezione 50 (Prescrizione e decadenza) - Slide

Choose a study mode