Lezione 50 (Prescrizione e decadenza) - Slide

Decadenza e Prescrizione

• I diritti dei lavoratori possono estinguersi per decadenza, se previsto dalla legge o dalla contrattazione collettiva.
• La decadenza comporta una limitazione all'esercizio dei diritti, che si estinguono alla scadenza del termine.
• I termini di decadenza nel diritto del lavoro sono raramente applicati.
• I termini di decadenza non sono soggetti a interruzione né a sospensione, salvo diversa previsione.

Casi Specifici di Prescrizione

• L'art. 6, I. n. 604/1966 prevede che l'impugnazione del licenziamento deve essere fatta entro 60 giorni dalla comunicazione, e entro i successivi 180 giorni deve essere depositato il ricorso.
• L'art. 2113 c.c. consente l'impugnazione di rinunzie e transazioni entro 6 mesi dalla sottoscrizione.
• La Legge n. 183/2010 ha ampliato i casi in cui i diritti dei lavoratori sono sottoposti a termini decadenziali, introducendo termini di decadenza per la proposizione di domande pregiudiziali volte alla tutela dei diritti dei lavoratori.
• Ai sensi dell'art. 32, I. n. 183/2010, il termine decadenziale di 60 giorni per l'impugnazione del licenziamento si applica anche a: recesso del committente nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (art. 409, n. 3); trasferimento (art. 2103); cessione di contratto (art. 2112); rapporti di lavoro diversi dal titolare del contratto (art. 27 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276).

Prescrizione Convenzionale

• La contrattazione collettiva stabilisce spesso termini decadenziali per l'esercizio dei diritti.
• Le parti devono rispettare l'art. 2965 c.c., secondo cui i patti che rendono eccessivamente difficile l'esercizio di un diritto sono nulli.
• La legittimità dei termini deve essere valutata alla luce dell'art. 2113 c.c., considerando la congruità del termine e la situazione del soggetto obbligato.

Prescrizione Decennale e Quinquennale

• I diritti si estinguono per prescrizione se non esercitati per il tempo previsto dalla legge (art. 2934 c.c.).
• La prescrizione ordinaria decennale ha carattere residuale nel diritto del lavoro.
• Oltre alla condanna (art. 2953 c.c.), si prescrivono in 10 anni: diritti alla qualifica, risarcimento del danno contrattuale, diritti a voci retributive non periodiche ed erogazioni una tantum, risarcimento del danno per omissione contributiva.
• I diritti pagati periodicamente (retribuzione, indennità per cessazione del rapporto) si prescrivono in 5 anni (art. 2948 c.c.).

Prescrizione Presuntiva

• Oltre alla prescrizione estintiva quinquennale, i crediti dei lavoratori sono soggetti a prescrizione presuntiva.
• La prescrizione presuntiva presume l'adempimento del diritto dopo un lasso di tempo (1 anno per retribuzioni fino ad un mese, 3 anni per retribuzioni superiori ad un mese).
• Si può dimostrare che il diritto non è stato soddisfatto con confessione giudiziale o giuramento decisorio.

Decorrenza Prescrizione

• In assenza di disposizioni legislative, la decorrenza della prescrizione (nel rapporto di lavoro) è dal momento in cui il diritto può essere fatto valere.
• La Corte Costituzionale ha stabilito che il timore del recesso non deve essere un fattore che inficia la decorrenza della prescrizione.
• La decorrenza della prescrizione, per i diritti di natura retributiva, inizia dalla fine del rapporto di lavoro.
• La sentenza della Corte Costituzionale 63/1966 ha stabilito che la prescrizione non inizia durante il rapporto di lavoro per evitare il timore del recesso/licenziamento.
• La prescrizione inizia dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
• La Corte di Cassazione con la sentenza 26246/2022 ha chiarito che il passaggio da un'automatica applicazione dei termini a un'applicazione selettiva delle tutele.
• I termini di prescrizione decorrono dalla cessazione del rapporto di lavoro per tutti i diritti di natura retributiva non prescritti al momento dell'entrata in vigore della L. 92/2012.

Questo quiz esplora i concetti di decadenza e prescrizione dei diritti dei lavoratori secondo la legislazione italiana. Analizzeremo i termini previsti dalla legge e come influenzano l'esercizio dei diritti. Scoprirai specifici casi di applicazione e scadenze significative nel contesto lavorativo.