TEMA 4
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Questions and Answers

Los recursos humanos son

  • Toda la plantilla de la empresa (correct)
  • Toda la plantilla excepto el personal directivo
  • Toda la plantilla excepto mandos intermedios
  • Todas son falsas
  • La estructura formal de las empresas:

  • Es la establecida según la legislación mercantil
  • Surge espontáneamente
  • Es diseñada por la dirección (correct)
  • No es diseñada por la dirección
  • De las intervenciones del departamento de recursos humanos que aparecen a continuación, indicar cuales favorecen la ventaja competitiva de la empresa

  • Políticas de formación de personal
  • Favorecer conciliación personal y familiar
  • Políticas de igualdad
  • Todas son correctas (correct)
  • Una política que no contribuye a que los recursos humanos sean una ventaja competitiva es

    <p>Política de control y disciplina</p> Signup and view all the answers

    La gestión por competencias se puede aplicar a: no se

    <p>Todas las anteriores son correctas</p> Signup and view all the answers

    La organización en pirámide invertida se fundamenta en:

    <p>Considerar a la clientela un pilar fundamental</p> Signup and view all the answers

    Se considera un área de la organización en red

    <p>Subcontratación</p> Signup and view all the answers

    La forma de organización en la que la clientela es el elemento fundamental de la empresa se denomina:

    <p>Organización en pirámide invertida</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Estructura Formal de la Empresa y Recursos Humanos

    • La estructura formal de las empresas incluye al departamento de recursos humanos.

    Ventaja Competitiva

    • Algunas intervenciones del departamento de recursos humanos pueden favorecer la ventaja competitiva de la empresa.

    Política de Recursos Humanos

    • Una política que no contribuye a que los recursos humanos sean una ventaja competitiva es un obstáculo para la empresa.

    Gestión por Competencias

    • La gestión por competencias se puede aplicar a diferentes áreas de la empresa, pero no a todas.

    Organización en Pirámide Invertida

    • La organización en pirámide invertida se fundamenta en la importancia de la base de la pirámide.

    Organización en Red

    • La organización en red se considera un área de la organización en la que se prioritiza la interconexión y la colaboración.

    Modelo de Empresa Centrada en el Cliente

    • La forma de organización en la que la clientela es el elemento fundamental de la empresa se denomina modelo de empresa centrada en el cliente.

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