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Questions and Answers
¿Qué es el rendimiento al vencimiento (Yield to maturity)?
¿Qué es el rendimiento al vencimiento (Yield to maturity)?
- La cantidad adicional que se debe devolver en un préstamo
- La tasa de rendimiento de un activo financiero (correct)
- La tasa de interés real de un préstamo
- La tasa de interés nominal de un préstamo
¿Qué es la tasa de rendimiento (Rate of return)?
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- La tasa de interés real de un préstamo
- La tasa de interés nominal de un préstamo
- La cantidad adicional que se debe devolver en un préstamo
- La tasa de rendimiento de un activo financiero (correct)
¿Qué es el riesgo de impago (default risk)?
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- La tasa de rendimiento de un activo financiero
- La posibilidad de que un prestatario no pueda pagar su deuda (correct)
- La tasa de interés nominal de un préstamo
- La tasa de interés real de un préstamo
¿Qué es el costo de oportunidad (opportunity cost)?
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¿Por qué hay tipos de interés?
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¿Cuál será el valor futuro de una inversión actual?
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¿Cuál es el término correcto para un préstamo a 48 meses al 4%?
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¿Cuál es el valor futuro de un préstamo a 60 meses al 5%?
¿Cuál es el valor futuro de un préstamo a 60 meses al 5%?
¿Cuál es el rendimiento de un préstamo a 60 meses al 5%?
¿Cuál es el rendimiento de un préstamo a 60 meses al 5%?
¿Cuál es el valor futuro de una casa comprada por $150,000?
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¿Cuál es la fórmula para calcular el rendimiento al vencimiento (YTM) de un bono?
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¿Cuál es el rendimiento al vencimiento (YTM) del Bono 1?
¿Cuál es el rendimiento al vencimiento (YTM) del Bono 1?
¿Cuál es el rendimiento al vencimiento (YTM) del Bono 2?
¿Cuál es el rendimiento al vencimiento (YTM) del Bono 2?
Si aumentan los intereses en general en una economía, ¿qué sucederá con el precio de los bonos ya emitidos?
Si aumentan los intereses en general en una economía, ¿qué sucederá con el precio de los bonos ya emitidos?
Si aumentan los intereses en general en una economía, ¿qué sucederá con el rendimiento al vencimiento (YTM) de los bonos ya emitidos para los nuevos compradores?
Si aumentan los intereses en general en una economía, ¿qué sucederá con el rendimiento al vencimiento (YTM) de los bonos ya emitidos para los nuevos compradores?
¿Qué es el Rate of Return (ganancia o rendimiento total) de un bono?
¿Qué es el Rate of Return (ganancia o rendimiento total) de un bono?
Si aumentan los intereses en general en una economía, ¿qué sucederá con las ganancias (return) que obtienen los poseedores de los bonos ya emitidos si los venden ahora?
Si aumentan los intereses en general en una economía, ¿qué sucederá con las ganancias (return) que obtienen los poseedores de los bonos ya emitidos si los venden ahora?
¿Cuál es la fórmula para calcular el tipo de interés real?
¿Cuál es la fórmula para calcular el tipo de interés real?
¿Cuál es el tipo de interés real si el tipo de interés nominal es 3% y la inflación esperada es 2%?
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¿Cuál es la ecuación de Fisher para calcular el tipo de interés nominal?
¿Cuál es la ecuación de Fisher para calcular el tipo de interés nominal?
¿Cuál es la fórmula para calcular el valor presente de un pago que se recibirá en el futuro?
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¿Cuál es la fórmula correcta para calcular el rendimiento al vencimiento (YTM) en bonos de descuento?
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¿Qué es el rendimiento al vencimiento (YTM)?
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¿Qué sucede con el rendimiento (i) de un bono en el mercado secundario si aumenta el precio (P)?
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¿Qué es el mercado primario?
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¿Qué es el mercado secundario?
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¿Cuál es la fórmula correcta para calcular el valor presente de un pago que se recibirá al final en préstamos de pagos fijos?
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¿Qué es el precio de un bono de cupones?
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¿Cuál es el rendimiento al vencimiento del bono 1?
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Si aumentan los intereses en general en una economía, ¿qué sucederá con el precio de los bonos ya emitidos?
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¿Qué es el tipo de interés real?
¿Qué es el tipo de interés real?
¿Qué sucede con las ganancias del capital de los bonos ya emitidos si aumentan los intereses en general?
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¿Qué es la ecuación de Fisher?
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¿Cuál es el rendimiento al vencimiento del bono 2?
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Si aumentan los intereses en general en una economía, ¿qué sucederá con el rendimiento al vencimiento de los bonos ya emitidos?
Si aumentan los intereses en general en una economía, ¿qué sucederá con el rendimiento al vencimiento de los bonos ya emitidos?
¿Qué sucede con las ganancias (return) que obtienen los poseedores de los bonos ya emitidos si aumentan los intereses en general?
¿Qué sucede con las ganancias (return) que obtienen los poseedores de los bonos ya emitidos si aumentan los intereses en general?
¿Cuál es el tipo de interés real si el tipo de interés nominal es del 3% y la inflación esperada es del 2%?
¿Cuál es el tipo de interés real si el tipo de interés nominal es del 3% y la inflación esperada es del 2%?
¿Cuál es el tipo de interés real si el tipo de interés nominal es del 0.5% y la inflación esperada es del 2%?
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¿Qué representa la fórmula PV = FVn / (1+i)n en el contexto de los tipos de interés?
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¿Cuál es la diferencia entre un bono de descuento y un bono de cupones?
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¿Qué sucede con el precio de un bono en el mercado secundario si aumenta su rendimiento?
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¿Cuál es el rendimiento al vencimiento (YTM) en préstamos simples?
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¿Cuál es la fórmula para calcular el rendimiento al vencimiento (YTM) en bonos de descuento?
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¿Qué función cumplen los mercados secundarios en el sistema financiero?
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¿Cuál es la relación entre el precio de un bono de cupones y los pagos que el inversor recibirá?
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¿Cuál es el rendimiento al vencimiento (YTM) de un bono emitido con prima?
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¿Cuál es el rendimiento al vencimiento (YTM) de un bono emitido con descuento?
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¿Cuál es la fórmula correcta para calcular el valor presente de un bono de cupones?
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¿Cuál es el rendimiento al vencimiento (YTM) del Bono 1?
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¿Cuál es el rendimiento al vencimiento (YTM) del Bono 2?
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¿Cuál es el valor futuro de una casa comprada por $150,000 dentro de 20 años si aumenta de valor un 5% cada año?
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¿Cuál es el tipo de interés real si el tipo de interés nominal es del 3% y la inflación esperada es del 2%?
¿Cuál es el tipo de interés real si el tipo de interés nominal es del 3% y la inflación esperada es del 2%?
¿Qué sucede con el rendimiento al vencimiento (YTM) de los bonos ya emitidos si aumentan los intereses en general en una economía?
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¿Qué sucede con las ganancias (return) que obtienen los poseedores de los bonos ya emitidos si aumentan los intereses en general?
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¿Qué es el rendimiento al vencimiento (YTM) en bonos de descuento?
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¿Cuál es la fórmula correcta para calcular el rendimiento al vencimiento (YTM) de un bono?
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¿Cuál es la fórmula para calcular el valor presente de un pago que se recibirá al final en préstamos de pagos fijos?
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El Modelo Personal trabajo busca alinear las características de los individuos con las posiciones de trabajo
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El Modelo Persona Organización busca determinar únicamente qué tan bien encaja la persona con el trabajo
El Modelo Persona Organización busca determinar únicamente qué tan bien encaja la persona con el trabajo
Dentro del Modelo Persona Organización, los valores se refieren a las actitudes y valores deseables del empleado
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Las tareas nuevas son aquellas que se añaden con el tiempo en una organización
Las tareas nuevas son aquellas que se añaden con el tiempo en una organización
La fuerza laboral central está compuesta por empleados regulares de la organización
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El análisis de KSAO representa el mecanismo clave por el cual la organización identifica los requisitos de los puestos de trabajo
El análisis de KSAO representa el mecanismo clave por el cual la organización identifica los requisitos de los puestos de trabajo
Los contratistas independientes tienen beneficios marginales y acumulan licencias
Los contratistas independientes tienen beneficios marginales y acumulan licencias
El proceso de Job analysis incluye definir el propósito y el alcance del análisis.
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El análisis de requisitos de trabajo se centra en determinar las habilidades y conocimientos necesarios para realizar un trabajo específico.
El análisis de requisitos de trabajo se centra en determinar las habilidades y conocimientos necesarios para realizar un trabajo específico.
Los modelos de competencias se utilizan para desarrollar descripciones de deberes en las organizaciones.
Los modelos de competencias se utilizan para desarrollar descripciones de deberes en las organizaciones.
El enfoque de recompensas laborales se refiere a los requisitos y beneficios de un puesto de trabajo.
El enfoque de recompensas laborales se refiere a los requisitos y beneficios de un puesto de trabajo.
El Employee Value Proposition (EVP) se refiere al paquete de beneficios que un empleado recibe de la organización.
El Employee Value Proposition (EVP) se refiere al paquete de beneficios que un empleado recibe de la organización.
El EVP puede causar problemas si es muy costoso o no se ajusta a las necesidades de los empleados.
El EVP puede causar problemas si es muy costoso o no se ajusta a las necesidades de los empleados.
Las recompensas extrínsecas son factores tangibles fuera del trabajo en sí, como el salario y los beneficios.
Las recompensas extrínsecas son factores tangibles fuera del trabajo en sí, como el salario y los beneficios.
Las recompensas intrínsecas son factores internos al trabajo, como la autonomía y el feedback.
Las recompensas intrínsecas son factores internos al trabajo, como la autonomía y el feedback.
El EVP funciona como un medio para atraer, retener y motivar a los empleados.
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Verdadero o falso: El trato injusto se basa en características como la raza o el género.
Verdadero o falso: El trato injusto se basa en características como la raza o el género.
Verdadero o falso: La Ley ADA permite formular preguntas sobre discapacidad y usar exámenes médicos antes de hacer una oferta de trabajo.
Verdadero o falso: La Ley ADA permite formular preguntas sobre discapacidad y usar exámenes médicos antes de hacer una oferta de trabajo.
Verdadero o falso: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminación en diferentes aspectos del empleo.
Verdadero o falso: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminación en diferentes aspectos del empleo.
Verdadero o falso: La discriminación religiosa incluye la realización de los arreglos razonables para las prácticas religiosas de un empleado.
Verdadero o falso: La discriminación religiosa incluye la realización de los arreglos razonables para las prácticas religiosas de un empleado.
Verdadero o falso: La Ley ADEA protege a las personas de 40 años o más contra la discriminación en el empleo por razón de edad.
Verdadero o falso: La Ley ADEA protege a las personas de 40 años o más contra la discriminación en el empleo por razón de edad.
Verdadero o falso: Un aviso o anuncio de empleo puede especificar un límite de edad en circunstancias extrañas.
Verdadero o falso: Un aviso o anuncio de empleo puede especificar un límite de edad en circunstancias extrañas.
Verdadero o falso: El análisis de tendencias se utiliza para predecir necesidades de personal basándose en patrones históricos de estabilidad y movimiento de empleados.
Verdadero o falso: El análisis de tendencias se utiliza para predecir necesidades de personal basándose en patrones históricos de estabilidad y movimiento de empleados.
El capital humano se refiere a los conocimientos, destrezas y habilidades de las personas y su motivación para utilizarlas con éxito en el mundo laboral.
El capital humano se refiere a los conocimientos, destrezas y habilidades de las personas y su motivación para utilizarlas con éxito en el mundo laboral.
El staffing se refiere al proceso de adquirir, desplegar y retener la fuerza de trabajo, con suficiente calidad y cantidad para crear un impacto positivo en la efectividad de la organización.
El staffing se refiere al proceso de adquirir, desplegar y retener la fuerza de trabajo, con suficiente calidad y cantidad para crear un impacto positivo en la efectividad de la organización.
La adquisición en el proceso de staffing se refiere a la contratación externa y a la cantidad de personas y los requisitos de conocimientos, destrezas y habilidades necesarias para llevar a cabo el trabajo de manera efectiva.
La adquisición en el proceso de staffing se refiere a la contratación externa y a la cantidad de personas y los requisitos de conocimientos, destrezas y habilidades necesarias para llevar a cabo el trabajo de manera efectiva.
El despliegue en el proceso de staffing se refiere a ubicar a los nuevos empleados reclutados, también incluye ascensos, transferencias y nuevos proyectos asignados.
El despliegue en el proceso de staffing se refiere a ubicar a los nuevos empleados reclutados, también incluye ascensos, transferencias y nuevos proyectos asignados.
La retención en el proceso de staffing busca manejar el flujo de empleados fuera de la organización. Pueden ser despidos o renuncias de los empleados.
La retención en el proceso de staffing busca manejar el flujo de empleados fuera de la organización. Pueden ser despidos o renuncias de los empleados.
El proceso de staffing incluye seis etapas: planificar, reclutar, seleccionar, tomar decisiones, hacer una oferta de empleo y retener al personal.
El proceso de staffing incluye seis etapas: planificar, reclutar, seleccionar, tomar decisiones, hacer una oferta de empleo y retener al personal.
La escasez de personal ocurre cuando no hay mano de obra disponible o cuando se decide contratar menos empleados cuando se necesitan.
La escasez de personal ocurre cuando no hay mano de obra disponible o cuando se decide contratar menos empleados cuando se necesitan.
