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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo de la batería de controles de conocimientos objetivos y destrezas en los concursos para proveer los cargos del Poder Judicial?
¿Cuál es el objetivo de la batería de controles de conocimientos objetivos y destrezas en los concursos para proveer los cargos del Poder Judicial?
- Evaluar la capacidad de entrevista de los postulantes
- Evaluar el nivel cognitivo de los postulantes (correct)
- Evaluar la formalidad de la postulación
- Evaluar la experiencia laboral de los postulantes
¿Qué tipo de evaluación sigue a la batería de controles de conocimientos objetivos y destrezas en los concursos para proveer los cargos del Poder Judicial?
¿Qué tipo de evaluación sigue a la batería de controles de conocimientos objetivos y destrezas en los concursos para proveer los cargos del Poder Judicial?
- Evaluación de experiencia laboral
- Evaluación de conocimientos generales
- Evaluación psico-laboral (correct)
- Evaluación de habilidades de entrevista
¿A quiénes se hace extensivo el imperativo de evaluación en los concursos para proveer los cargos de los Escalafones Secundario y del Personal de Empleados?
¿A quiénes se hace extensivo el imperativo de evaluación en los concursos para proveer los cargos de los Escalafones Secundario y del Personal de Empleados?
- A los postulantes a los cargos de los Escalafones Secundario y del Personal de Empleados (correct)
- A los postulantes a los cargos de Notarios y Conservadores
- A los postulantes a los cargos de la Corte Suprema
- A los postulantes a los cargos del Poder Judicial
¿Cuál es el artículo del referido instrumento normativo que instruye la entrevista a los examinados en los concursos para proveer los cargos del Poder Judicial?
¿Cuál es el artículo del referido instrumento normativo que instruye la entrevista a los examinados en los concursos para proveer los cargos del Poder Judicial?
¿Qué establece el Auto Acordado en referencia con respecto a la evaluación de los postulantes a los cargos de los Escalafones Secundario y del Personal de Empleados?
¿Qué establece el Auto Acordado en referencia con respecto a la evaluación de los postulantes a los cargos de los Escalafones Secundario y del Personal de Empleados?
¿Cuál es uno de los principios determinantes de la actuación del notario?
¿Cuál es uno de los principios determinantes de la actuación del notario?
¿Cuál es el objetivo de las Inhabilidades e Incompatibilidades notariales?
¿Cuál es el objetivo de las Inhabilidades e Incompatibilidades notariales?
¿Qué valores se procuran a través del notario?
¿Qué valores se procuran a través del notario?
¿Cuál es una de las características que debe tener el notario en su vida profesional?
¿Cuál es una de las características que debe tener el notario en su vida profesional?
¿Cuál es el propósito de la actuación del notario?
¿Cuál es el propósito de la actuación del notario?
Flashcards
Objective Knowledge and Skills Test Goal
Objective Knowledge and Skills Test Goal
To measure the cognitive abilities of candidates.
Next Evaluation Type
Next Evaluation Type
A psycho-labor evaluation.
Who Gets Evaluated?
Who Gets Evaluated?
Applicants for positions in the Secondary and Employee Staff categories.
Interview Instruction Article
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Auto Acordado Mandate
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Notary's Guiding Principle
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Purpose of Notarial Disqualifications
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Values Promoted by Notaries
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Necessary Characteristic of a Notary
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Notary's Primary Goal
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Study Notes
Objetivo de la batería de controles
- Evaluar conocimientos y destrezas necesarios para asegurar la idoneidad de los postulantes al Poder Judicial.
- Promover un proceso de selección justo y transparente para los cargos judiciales.
Evaluación posterior
- Seguida por una evaluación práctica que complementa los controles objetivos, valorando la capacidad de desempeño en situaciones reales.
Extensión del imperativo de evaluación
- Se aplica a todos los postulantes de los Escalafones Secundario y del Personal de Empleados, garantizando un estándar uniforme de evaluación.
Artículo normativo sobre entrevistas
- El artículo correspondiente en el instrumento normativo establece la obligatoriedad de realizar entrevistas a los examinados para profundizar en su evaluación.
Auto Acordado sobre evaluación
- Define criterios y procedimientos específicos para la evaluación de quienes aspiran a los cargos de los Escalafones Secundario y del Personal de Empleados, asegurando un proceso significativo.
Principio del notariado
- La actuación del notario se basa en la imparcialidad y la ética, garantizando la confianza pública en los documentos notariales.
Objetivo de inhabilidades e incompatibilidades
- Proteger la integridad y la independencia del notariado, evitando conflictos de interés que puedan comprometer su función.
Valores procurados por el notario
- Se busca promover la objetividad, la confianza y la justicia en todas las actuaciones notariales, fortaleciendo la fe pública.
Característica del notario
- Debe poseer una conducta intachable en su vida profesional, reflejando alta ética y responsabilidad en su ejercicio.
Propósito de la actuación del notario
- Facilitar la seguridad jurídica mediante la autenticación de actos y documentos, brindando respaldo legal a las transacciones y decisiones de los ciudadanos.
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Description
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