Custo da Mão de Obra Direta

Custo da Mão de Obra Direta

• O material visa explicar detalhadamente como calcular o custo da mão de obra, um fator crucial para os negócios.
• O custo de um profissional transcende o salário, englobando diversos componentes a serem considerados.
• O objetivo é esclarecer mitos e desinformações, beneficiando o mercado de prestação de serviços como um todo.
• O conteúdo é útil para quem emprega, é empregado, compra ou vende serviços, ajudando a entender os custos envolvidos.

Componentes da Mão de Obra

• É essencial compreender os componentes da mão de obra antes de trabalhar com os números.
• O custo total de um profissional é maior do que seu salário, tecnicamente chamado de Remuneração Bruta.
• A apresentação dos custos da mão de obra é feita em termos percentuais em relação à Remuneração Bruta.
• Variáveis como encargos sociais são calculadas como percentual, enquanto benefícios têm valores fixos.
• Todos os valores são convertidos em base percentual, usando um técnico com remuneração de R$ 4.000,00 como exemplo.

Componente 1 - Remuneração Bruta (RB)

• A Remuneração Bruta (RB) é o salário declarado do colaborador, base para cálculos dos demais componentes.
• Além do salário, a RB inclui adicionais como:
  • Insalubridade
  • Periculosidade
  • Adicional Noturno
  • Hora Extra
  • Comissões
  • Sobreaviso
  • Outras variáveis incidentes.
• As remunerações dependem da função exercida e têm regras específicas de cálculo.
• O sobreaviso é remunerado com 1/3 do valor da hora, conforme o art. 244, § 2º, da CLT, podendo ainda incidir hora extra.
• A Remuneração Bruta será nomeada como “RB”, e os demais componentes serão representados em termos percentuais.
• Remuneração Bruta = RB

Componente 2 - Encargos Sociais e Trabalhistas

• Os descontos do governo no salário do funcionário não entram no custo final, pois são repassados ao governo.
• A empresa também tem encargos de sua responsabilidade, que não aparecem no contracheque e compõem o custo da mão de obra.
• Os encargos são repassados ao governo e revertidos em benefícios indiretos aos trabalhadores.
• Em um cenário com RAT/FAP em 3%, os encargos totais somam 36,8% da Remuneração Bruta.
• Encargos Sociais e Trabalhistas = 36,8% da RB

Componente 3 - Provisões

• Existem custos de mão de obra desembolsados anualmente ou na saída do funcionário, requerendo uma reserva mensal.
• O somatório das provisões mensais totaliza 19,44% da Remuneração Bruta.
• Provisões = 19,44% da RB
• Há um ponto adicional: encargos sociais e trabalhistas também incidem sobre provisões: 19,44% da RB (provisões) acrescido de 36,80%(encargos).
• Provisões + Encargos sobre as provisões = 26,59% da RB

Componente 4 - Benefícios

• A concessão de benefícios depende da política da empresa, com obrigatoriedade legal em alguns casos.
• A concessão é feita conforme critério do empregador ou acordo de convenção coletiva.
• Na composição do custo da mão de obra, considera-se apenas o desembolso líquido da empresa, abatendo descontos feitos ao funcionário.
• Uma cesta de benefícios fictícia inclui:
  • Vale Alimentação: R$ 414,00
  • Vale Transporte: R$ 345 (vale) menos R$ 240 (desconto 6% salário) = R$ 105,00
  • Plano de saúde: R$ 350,00
  • Seguro de Vida: R$ 30,00
• Total: R$ 899,00
• O somatório desta cesta de benefícios totaliza 22,5% da Remuneração Bruta.
• Cesta de Benefícios = 22,5% da RB

Componente 5 - Insumos da Mão de Obra

• Um profissional precisa de recursos específicos para executar seu cargo, incluindo uniformes e equipamentos, como laptops e ferramentas individuais.
• Todos os custos decorrentes da criação do cargo devem ser atribuídos à composição do custo do trabalhador.
• Para atribuir o custo mensal de equipamentos de alto valor, divide-se o custo pelo tempo de reposição.
• O somatório dos insumos totaliza 7% da Remuneração Bruta.
• Insumos da mão de obra = 7% da RB

Componente 6 - Verbas Rescisórias

• Existem custos aplicados apenas em demissões sem justa causa, como aviso prévio indenizado e multa do FGTS.
• A contabilização é importante, mas é difícil prever a rotatividade e se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado.
• O somatório das verbas indenizatórias totaliza 13,88% da Remuneração Bruta.
• Verbas Indenizatórias = 13,88% da RB

Componente 7 - Despesas Indiretas / Overhead

• Despesas indiretas também aumentam o custo da mão de obra.
• A equipe operacional precisa do suporte de outros setores da empresa:
  • RH para satisfação do colaborador
  • Departamento Pessoal para folha de pagamento
  • Segurança do trabalho
  • Contabilidade
  • Exigências legais como jovem aprendiz
  • Equipe administrativa e financeira
  • Estrutura da SEDE e despesas gerais
• Quanto mais funcionários, maior a estrutura de overhead necessária.
• Overhead tem relação proporcional ao tamanho da empresa
• O overhead varia de negócio para negócio, com ganhos de escala em grandes empresas.
• Estima-se que o overhead gire em torno de 10% a 15% da receita líquida em pequenas e médias empresas.
• Este percentual fica em torno de 25% a 30% da Remuneração Bruta.
• Overhead = 25% da RB

Resumo das Composições

• O custo da mão de obra pode chegar de 2 a 3 vezes o valor da remuneração, dependendo dos insumos e benefícios.
• A proporção ficou em 2,32.