Culture Organisationnelle selon Schein
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Questions and Answers

Quel est le premier niveau de la culture organisationnelle selon Schein ?

  • Les artefacts (correct)
  • Les hypothèses de base
  • Les valeurs
  • Les symboles

    • Pourquoi l'identification organisationnelle est-elle importante ?

  • Elle fournit un sentiment d'identité à ses membres (correct)
  • Elle augmente la productivité des employés
  • Elle améliore la réputation de l'organisation
  • Elle simplifie la communication interne

    • Quel type de culture organisationnelle caractérise une absence de cohérence et des différences marquées ?

  • Culture différenciée
  • Culture fragmentée (correct)
  • Culture intégrée
  • Culture cohérente

    • Les artefacts peuvent inclure _____ dans une organisation.

    <p>Les uniformes et l'architecture</p> Signup and view all the answers

    Quel énoncé décrit le mieux les valeurs dans le modèle de Schein ?

    <p>Elles sont des croyances partagées qui influencent le comportement des membres.</p> Signup and view all the answers

    Quel est un résultat direct de l'engagement des employés envers la mission de l'organisation ?

    <p>Un meilleur sentiment d'appartenance</p> Signup and view all the answers

    Quelle réponse ne fait pas partie des caractéristiques des cultures fragmentées ?

    <p>Cohésion et unité forte</p> Signup and view all the answers

    Quelle culture organisationnelle met l'accent sur l'innovation et l'évaluation constante de l'environnement externe ?

    <p>Une culture d’adhocratie</p> Signup and view all the answers

    Comment les artefacts influencent-ils la perception des employés de l'organisation ?

    <p>Ils contribuent à la construction d'une image de marque.</p> Signup and view all the answers

    Quelle option décrit le mieux la mémoire organisationnelle ?

    <p>Les informations issues de l'histoire d'une organisation</p> Signup and view all the answers

    Quel type de culture privilégie la flexibilité au sein d'une organisation ?

    <p>Culture d’adhocratie</p> Signup and view all the answers

    Dans quel contexte la mémoire organisationnelle est-elle principalement utile ?

    <p>Pour prendre des décisions stratégiques basées sur l'historique</p> Signup and view all the answers

    Quels types de culture ne figurent pas parmi les principales catégories reconnues ?

    <p>Culture différenciée</p> Signup and view all the answers

    Quel était l'objectif initial des expériences menées à Hawthorne?

    <p>Examiner l'effet des conditions de travail sur la productivité</p> Signup and view all the answers

    Quelle conclusion inattendue a été tirée des expériences de Hawthorne?

    <p>La productivité augmente indépendamment des modifications des conditions physiques</p> Signup and view all the answers

    Comment les événements critiques influencent-ils les cultures organisationnelles ?

    <p>Ils enrichissent la mémoire organisationnelle</p> Signup and view all the answers

    Quel est un exemple typique d'une organisation ayant une culture d'adhocratie ?

    <p>Une entreprise de développement logiciel</p> Signup and view all the answers

    Quel terme désigne l'effet observé concernant l'attention apportée aux employés lors des études de Hawthorne?

    <p>Effet Hawthorne</p> Signup and view all the answers

    Quels facteurs ont été mis en lumière par les études de Hawthorne comme importants pour la productivité?

    <p>Facteurs sociaux et psychologiques</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui n'est pas un symptôme d'une culture de travail toxique ?

    <p>Communications ouvertes et constructives</p> Signup and view all the answers

    Quelle culture organisationnelle est typiquement associée à un environnement compétitif ?

    <p>Culture de marché</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la définition de la structure organisationnelle?

    <p>La configuration formelle des tâches, responsabilités et autorités</p> Signup and view all the answers

    Quelle pratique de leadership est souvent liée à une culture de travail toxique ?

    <p>Pratiques de leadership médiocres</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique ne fait pas partie d'une culture de travail saine ?

    <p>Culture de blâme</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'élément qui représente les connexions entre les différents départements dans une organisation?

    <p>L'organigramme</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect des relations humaines a été particulièrement souligné par les recherches de Mayo?

    <p>Le sentiment d'être valorisé</p> Signup and view all the answers

    Quelle des options suivantes indique un manque de diversité dans une organisation ?

    <p>Équipes homogènes sans représentation diverse</p> Signup and view all the answers

    Quel type d'approche est généralement associé au Mouvement des Relations Humaines?

    <p>Une approche centrée sur l'humain</p> Signup and view all the answers

    Quelles pratiques peuvent mener à une culture de performance malsaine ?

    <p>Concurrence interne excessive</p> Signup and view all the answers

    Dans quel type de culture les employés se sentent-ils souvent en insécurité ?

    <p>Culture de la peur</p> Signup and view all the answers

    Quel terme décrit le mieux une organisation qui ne favorise pas la diversité ?

    <p>Culture d'exclusion</p> Signup and view all the answers

    Quel concept est principalement associé à une culture organisationnelle toxique ?

    <p>Culture de compétition malsaine</p> Signup and view all the answers

    Quelle est l'une des caractéristiques physiques d'une entreprise qui peut représenter sa culture organisationnelle ?

    <p>L'architecture de l'entreprise</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui renforce l'engagement des membres envers la mission de l'organisation ?

    <p>Les valeurs partagées</p> Signup and view all the answers

    Quelle est l'essence de la culture organisationnelle selon Edgar Schein ?

    <p>Les hypothèses de base</p> Signup and view all the answers

    Quels effets interdépendants sont associés à la culture organisationnelle ?

    <p>Elle fournit un sentiment d'identité et clarifie les normes</p> Signup and view all the answers

    Comment se définit l'identification organisationnelle ?

    <p>Comme l'adoption des valeurs et objectifs de l'organisation</p> Signup and view all the answers

    Quel terme désigne la conformité et le contrôle au sein d'une culture organisationnelle ?

    <p>La domination douce</p> Signup and view all the answers

    Quel élément ne fait pas partie des quatre effets interdépendants de la culture organisationnelle ?

    <p>Améliorer la rentabilité</p> Signup and view all the answers

    Les artefacts dans une organisation incluent principalement ?

    <p>Les rituels et traditions</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les problèmes liés à une culture d'entreprise forte et homogène?

    <p>Elle rend difficile l'adaptation au changement.</p> Signup and view all the answers

    Quelle est une conséquence d'une culture d'entreprise incorrecte sur le long terme?

    <p>Elle peut mener à une culture de travail toxique.</p> Signup and view all the answers

    Quelle approche permet d'améliorer l'intégration des valeurs culturelles dans deux entreprises lors d'une fusion?

    <p>Intégrer les meilleures pratiques de chaque culture.</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique n'est pas associée aux organisations avec des cultures homogènes?

    <p>Adaptabilité aux changements du marché.</p> Signup and view all the answers

    Comment se crée une culture organisationnelle au sein d'une entreprise?

    <p>Par l'accumulation d'individus aux valeurs similaires.</p> Signup and view all the answers

    Quel type de culture organisationnelle est généralement difficile à modifier?

    <p>Culture intégrée.</p> Signup and view all the answers

    Quels défis peuvent résulter d'un changement dans l'environnement externe d'une organisation?

    <p>Incapacité à adapter les processus organisationnels.</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique définit une culture de travail toxique?

    <p>Environnement avec des comportements et attitudes nuisibles.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Cours d'Analyse des Organisations

    • Le cours explore le fonctionnement des organisations en se concentrant sur trois dimensions clés : les employés, les processus et les pratiques opérationnels, et la structure.
    • L'objectif est de fournir une compréhension nuancée des organisations, d'identifier les défis potentiels et de présenter les principes clés d'une gestion efficace.
    • Différentes théories et perspectives sur le leadership et la motivation, ainsi que les relations entre individus et groupes sont étudiés.
    • La structure du cours contient des cours magistraux (2 heures par semaine) et des séminaires. Un podcast d'une séance sera fourni lors des vacances.

    Structure du cours

    • Module 1 : Force de travail
      • L'employé individuel
      • Groupes et équipes
      • Leadership
    • Module 2 : Processus et pratiques
      • Pouvoir et prise de décision
      • Communication
      • Mission et culture
    • Module 3 : Structure
      • Division du travail
      • Configurations organisationnelles
    • Révision
      • Synthèse et intégration

    Dates principales (cours magistraux)

    • 26-09-2024 (séance 1)
    • 03-10-2024 (séance 2)
    • 10-10-2024 (séance 3)
    • 17-10-2024 (séance 4)
    • 24-10-2024 (séance 5)
    • 31-10-2024 (vacances)
    • 07-11-2024 (séance 6)
    • 14-11-2024 (séance 7)
    • 21-11-2024 (séance 8)
    • 28-11-2024 (séance 9)
    • 05-12-2024 (séance 10)

    Dates et horaires (séminaires)

    • Séminaires 1 (07/10 au 11/10)
    • Séance de remédiation (08/11)
    • Séminaires 2 (21/10 au 25/10)
    • Séminaires 3 (11/11 au 15/11)
    • Séminaires 4 (25/11 au 29/11)
    • Séance de remédiation (13/12)
    • Séminaires 5 (02/12 au 06/12)

    Support de cours

    • Le cours utilise « Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice » de Clegg, Pitsis, et Mount.
    • Les documents de cours supplémentaires et les PowerPoints seront partagés sur eCampus.

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    Description

    Ce quiz explore les concepts clés de la culture organisationnelle selon le modèle de Schein. Testez vos connaissances sur les niveaux de culture, l'importance de l'identification organisationnelle, et les différents types de cultures au sein des organisations. Préparez-vous à découvrir comment ces éléments influencent la dynamique au travail.

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