Culture d'entreprise et bien-être au travail
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Questions and Answers

Quel est le problème que rencontrent les entreprises françaises depuis 2020?

  • Difficulté à organiser des communautés d'intérêt
  • Difficulté à recruter et à retenir les talents (correct)
  • Difficulté à créer des contenus impactants
  • Difficulté à créer un sentiment d'appartenance
  • Le coût du désengagement par salarié et par an est faible en France.

    False

    Quel est l'objectif de la création d'un sentiment d'appartenance inédit au sein d'une entreprise?

    Rechercher le sens et le bien-être au travail

    L'éditeur de la plateforme permet aux collaborateurs de transformer leurs ______________ en contenus courts et percutants.

    <p>expertises</p> Signup and view all the answers

    Quel est le résultat attendu de la mise en mouvement des savoirs de l'entreprise au sein des communautés d'intérêt?

    <p>La fin des silos et la transversalité</p> Signup and view all the answers

    Les utilisateurs reçoivent un système de points en fonction de leur contribution à la vie des communautés.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle du tableau de bord?

    <p>Mesurer l'engagement des collaborateurs</p> Signup and view all the answers

    L'application mobile communautaire permet de créer des contenus ______________ et facile à partager.

    <p>impactants</p> Signup and view all the answers

    Match the following concepts with their corresponding benefits:

    <p>Créer un sentiment d'appartenance = Rechercher le sens et le bien-être au travail Mettre en mouvement les savoirs de l'entreprise = Finir les silos et vivre la transversalité Créer des contenus impactants = Favoriser l'engagement des collaborateurs Attribuer des points = Faire émerger les leaders</p> Signup and view all the answers

    L'application mobile communautaire est réservée aux dirigeants.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    La valorisation des expertises collaborateurs

    • L'application mobile communautaire valorise les expertises des collaborateurs en les transformant en contenus impactants et faciles à partager.
    • Elle créé un sentiment d'appartenance inédit et facilite la recherche de sens et de bien-être au travail.

    Le contexte des entreprises françaises

    • Depuis 2020, les entreprises françaises ont de plus en plus de difficulté à recruter et à retenir leurs talents.
    • Le désengagement coûte cher, avec un coût moyen de désengagement par salarié et par an en France en 2022.

    L'éditeur de contenu

    • L'éditeur permet aux collaborateurs de transformer leurs expertises en contenus courts, percutants et immédiatement applicables.
    • Les contenus sont facilement et rapidement créés et shared.

    Les communautés d'intérêt

    • Les communautés d'intérêt sont organisées pour mettre les savoirs de l'entreprise en mouvement.
    • Les échanges et la transversalité sont facilités, finissant ainsi les silos.

    Le système de points

    • Un système de points est attribué à chaque utilisateur en fonction de leur contribution à la vie des communautés.
    • Plus les utilisateurs contribuent, plus leur score grimpe.

    Le tableau de bord

    • Le tableau de bord regroupe les données de création de contenus, de leur diffusion et de leur succès pour chaque collaborateur.
    • Il permet de mesurer l'engagement des collaborateurs à chaque instant.

    L'accompagnement

    • L'accompagnement est proposé pour identifier les communautés, les leaders internes et les sujets d'intérêt qui intéressent les collaborateurs.
    • Un plan d'animation est élaboré et mis en œuvre en collaboration avec les entreprises.
    • Les règles relatives à la sécurisation des développements logiciels et des infrastructures techniques sont respectées scrupuleusement.

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    Quiz Team

    Description

    Découvrez comment une application mobile communautaire peut aider à améliorer la culture d'entreprise et le bien-être au travail. Explorez les défis que les entreprises françaises rencontrent dans la recherche de talents et la rétention de leurs employés.

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