Cuestionario sobre Empresa Familiar y Sostenibilidad

Presentación de la Comisión de Gobierno Corporativo CCE

• 4to Simposio de Gobierno Corporativo
• Tema: De la Empresa Familiar a la Empresa Pública
• Objetivo: Crear organizaciones de largo plazo que trasciendan generaciones
• Fecha: 12 de noviembre de 2024
• Presentado por: Bernardo M. Rivadeneyra Pérez, Presidente de la Comisión de Gobierno Corporativo CCE

Actualización 2025 al Código de Principios y Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo

• Actualización del código de principios y mejores prácticas
• Basado en las reformas al Poder Judicial
• Análisis del impacto en la trascendencia de las empresas

Enfoque

• Evolución de la empresa familiar hacia una empresa pública
• Creación de valor sostenible a lo largo de las generaciones

Estructura y Contextualización

• Empresa familiar y sostenibilidad (valor, conflicto, gestión)
• Reforma al Poder Judicial en México
• Código de Principios y Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo 2025
• Mejor Práctica 1. El ser humano al centro
• Mejor Práctica 10. Solución de Conflictos
• Impactos y oportunidades para las empresas. La gobernanza
• Reflexiones a manera de conclusión

En México

• 9 de cada 10 empresas mexicanas son familiares
• Aproximadamente 5.5 millones de empresas
• El 70% de las empresas familiares desaparecen después de la muerte del fundador
• Del 30% restante, solo el 12% sobrevive a la tercera generación

Razones por las que las Empresas desaparecen

• Conflictos: 68%
• Falta de capacidad del sucesor: 11%
• Negocio: 16%
• Falta de capital: 5%

¿Por qué surgen los conflictos?

• Diversidad de perspectivas

Estructura de una Empresa Familiar

• Pleno familiar
• Consejo familiar
• Oficina familiar
• Asamblea de accionistas
• Consejo de administración
• Dirección general
• Patrimonio
• Gobierno y estrategia
• Auditoría
• Evaluación y compensación
• Finanzas y planeación
• Riesgo y cumplimiento
• Operación

Gestión de Conflictos, Habilidades y Calidad

• Gestión del conflicto humano y organizacional
• Habilidad o calidad transversal
• Calidad del consejero

Reforma al Poder Judicial

• Publicado en el D.O.F. el 15 de septiembre de 2024
• Reforma a la Constitución en materia del Poder Judicial
• Entra en vigor el día siguiente de su publicación
• 90 días para adecuación de leyes secundarias federales
• 180 días para adecuación de constituciones estatales

Artículo 17 Constitucional

• Derecho Humano: acceso a la justicia (heterocompositiva y autocompositiva)
• Gratuidad en el sector público
• Resolución de asuntos tributarios en máximo 6 meses
• Aviso al Tribunal de Disciplina Judicial por incumplimiento

Suprema Corte de Justicia (SCJN)

• Reducción de 11 a 9 ministros
• Acuerdos: Votos 6 de 9
• Eliminación de funcionamiento en Salas especializadas. Sólo en Pleno
• Elección popular de ministros, magistrados y jueces
• Salarios: No mayor al del Presidente de la República.
• Ministros 12 años (sin reelección) Magistrados y jueces 9 años (con reelección)
• Elecciones ordinarias: 30 candidaturas paritarias propuestas por los tres Poderes

Requisitos para Ministro de la SCJN

• Buena reputación
• Título de licenciado en derecho
• Promedio de calificación 8 y 9 en materias relacionadas al cargo
• Práctica profesional de al menos 5 años
• Residencia en el país 2 años antes
• No Secretario, Fiscal, Senador, Diputado, Gobernador 1 año antes

Reforma al Poder Judicial: Otros requisitos

• Ensayo de 3 cuartillas. 5 cartas de recomendación
• Derecho de acceso a radio y televisión de manera igualitaria
• Debates gratuitos y equitativos en el sector público, privado o social
• Prohibido el financiamiento público o privado en las campañas
• Partidos políticos y servidores públicos al margen
• 60 días de campaña

Limitación al Amparo

• Solo se ocuparán de personas quejosas que lo hubieren solicitado
• En juicios de inconstitucionalidad normas generales no se fijarán efectos generales

Creación de Órganos

• Órgano de Administración Judicial (sustituye al Consejo de la Judicatura Federal)
• Tribunal de Disciplina Judicial (con independencia técnica y de gestión)
• Integrado por 5 magistrados electos por la ciudadanía

Facultades, Sanciones y Resoluciones

• Facultades para investigar, sancionar y evaluar el desempeño de jueces y magistrados
• Sanciones: Desde amonestación hasta destitución o inhabilitación
• Resoluciones del Tribunal serán definitivas e inatacables

Código de Principios y Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo en México

• Evolución desde 1999
• Ediciones 2006, 2010, 2018 y 2025 próximamente

Nuevo Código de Gobierno Corporativo 2025

• Principios GC (Ética, Integridad, Conducta Empresarial Responsable)
• Enfoque humano y social (PYMES)
• Impulso al Desarrollo Sostenible
• GC para todos (excepciones)
• Institucionalización gradual
• Derechos Humanos
• Secretaría del Consejo
• Reglamento de Operación del Consejo
• Perfil de los Consejeros
• Formación y rotación de Consejeros
• Asambleas/Sesiones Telemáticas
• Planes de sucesión
• Protocolos familiares
• Responsabilidad fiduciaria
• Ciberseguridad
• Gestión de conflictos (MASC)
• Confidencialidad
• Plan de trabajo del Consejo
• Separación roles Presidente y Director General
• Partes relacionadas
• Vigilancia desempeño no financiero
• Inclusión de principios GC en estatutos y documentos legales
• Diversidad e inclusión en los Consejos

Principio 4 y Mejor Práctica 1

• Respeto a los Derechos Humanos
• Cultura de impulso del Desarrollo Sostenible

Mejor Práctica 10 (Procedimientos para la prevención y solución de conflictos)

• Buena relación y adecuada prevención y gestión de conflictos entre socios
• Procedimientos para la identificación, prevención, gestión y solución efectiva de conflictos de todo tipo

Métodos de Solución de Conflictos

• Diálogo entre partes
• Negociación colaborativa
• Mediación
• Conciliación
• Arbitraje

Impactos para la sostenibilidad y oportunidades para las empresas

• La gobernanza

Preguntas

• Calidad en el servicio y contenido
• Impacto social
• Experiencia
• Cumplimiento de derechos humanos
• Corrupción
• Carrera judicial y meritocracia
• Temor a la pérdida del cargo
• Politización
• Influencia política
• Reputación
• Efectividad
• Independencia
• Confianza
• Impunidad
• Certeza
• Inversiones

Alternativas

• Nueva Ley General de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias (DOF 26 de enero de 2024)

Breves Antecedentes

• Reforma Constitucional de 2008
• Artículo 17 de la Constitución
• Decreto de 2017: adición fracción XXI-A del Artículo 73
• Ley general que establece los mecanismos alternativos.

REFORMA CONSTITUCIONAL DEL 15 DE JUNIO DE 2017

• Artículo 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS (MASC)

• Negociación
• Negociación colaborativa
• Mediación
• Conciliación
• Arbitraje

Principios Rectores de los MASC

• Acceso a la justicia alternativa
• Autonomía de la voluntad
• Buena fe
• Confidencialidad
• Equidad
• Flexibilidad
• Gratuidad
• Honestidad
• Imparcialidad
• Interés superior de niñas, niños y adolescentes
• Legalidad
• Neutralidad
• Voluntariedad
• Otros establecidos en la Constitución y Tratados Internacionales

Aspectos relevantes

• Centro Privado de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias
• Persona Abogada Colaborativa
• Procesos de Justicia Restaurativa

Facilitadores con FE Pública

• Para la celebración de los convenios
• Para certificar copias
• Para expedir copias

Efectos del Convenio de MASC

• Los Convenios tendrán efecto de cosa juzgada
• MASC en línea. Firmas electrónicas

Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en el ámbito administrativo

• Antes o durante la tramitación de los procedimientos administrativos
• En ejecución de sentencias
• No aplica el arbitraje

Cláusulas Escalonadas

• Filtro antes de llegar a Arbitraje o Juzgados
• Aplicables a gran variedad de contratos y sectores
• Buscan evitar consecuencias negativas
• Procuran mantener la relación comercial
• Deben responder al interés de las partes

Otras Cláusulas Especiales de Salida

• Venta conjunta
• Venta de arrastre
• Método de valuación y mejor postor
• Capitulaciones matrimoniales

Reflexiones a manera de conclusión

• Visibilizar estas nuevas alternativas
• Cambio de paradigma
• Enfoque en rentabilidad y personas
• Cultura de prevención y solución

Visibilizando Nuevas Alternativas

• Abogados nueva generación
• Importancia de la educación
• Empresa familiar + conflicto + reformas poder judicial

Lograr que los MASC sean la principal vía para resolver conflictos

• Grandes transformaciones para familias y empresas

Agradecimientos

• Bernardo M. Rivadeneyra Pérez