Cuestionario Housekeeping Empleados

<p>35 a 44 años (A), Prefiero no decir (B), 25 a 34 años (C), 45 años o más (D), Menos de 25 años (E)</p> Signup and view all the answers

<p>No tengo una opinión (A), Buenas (B), Regulares (C), Excelentes (D), Malas (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Alta (A), No estoy seguro/a (B), Moderada (C), Muy alta (D), Baja (E)</p> Signup and view all the answers

<p>No aplica (A), Satisfecho/a (B), Muy insatisfecho/a (C), Insatisfecho/a (D), Muy satisfecho/a (E)</p> Signup and view all the answers

<p>En parte (A), Sí (B), Nunca lo he considerado (C), No estoy seguro/a (D), No (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Beneficios médicos más amplios (A), Apoyo con transporte (B), Otros: (C), Asistencia para vivienda (D), Ayuda financiera para educación o capacitación (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Sí, frecuentemente (A), No (B), Nunca (C), A veces (D), Sí, ocasionalmente (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Monetario (A), Ninguno (B), Ambos (C), No monetario (días libres, agradecimientos) (D), No estoy seguro/a (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Muy satisfecho/a (A), Muy insatisfecho/a (B), Satisfecho/a (C), Insatisfecho/a (D), No tengo opinión (E)</p> Signup and view all the answers

<p>No estoy seguro/a (A), No (B), No aplica (C), Sí (D), En parte (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Nada comprometido/a (A), Poco comprometido/a (B), Muy comprometido/a (C), No estoy seguro/a (D), Algo comprometido/a (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Sí (A), Nunca (B), No (C), No estoy seguro/a (D), Tal vez (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Salario bajo (A), Falta de oportunidades de crecimiento (B), Trato recibido (C), Condiciones de trabajo (D), Barreras culturales o lingüísticas (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentos salariales (A), Estrategias inclusivas para migrantes (B), Capacitación y desarrollo (C), Mejor distribución de la carga laboral (D), Reconocimiento por el trabajo (E)</p> Signup and view all the answers

<p>No estoy seguro/a (A), Algo de impacto (B), Ningún impacto (C), Mucho impacto (D), Poco impacto (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Menos de un mes (A), No estoy seguro/a (B), De uno a tres meses (C), Más de seis meses (D), De tres a seis meses (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Nada efectiva (A), No estoy seguro/a (B), Algo efectiva (C), Poco efectiva (D), Muy efectiva (E)</p> Signup and view all the answers

<p>No estoy seguro/a (A), No aplica (B), Sí (C), No (D), Solo en algunas ocasiones (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Solo en desarrollo profesional (A), Sí (B), Solo en inglés (C), Tal vez (D), No (E)</p> Signup and view all the answers

<p>No estoy seguro/a (A), Sí (B), No, en absoluto (C), Sí, pero no para todos (D), No (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Solo si es gratuito (A), Solo si hay riesgo (B), Sí (C), No (D), No me interesa (E)</p> Signup and view all the answers

<p>No (A), Solo si hay un contrato (B), No estoy seguro/a (C), Sí, en cierta medida (D), Sí, definitivamente (E)</p> Signup and view all the answers

<p>No es una buena idea (A), Buena idea (B), No estoy seguro/a (C), Muy buena idea (D), Ya existe uno (E)</p> Signup and view all the answers

<p>No aplica (A), Nada (B), Mucho (C), Algo (D), Poco (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Depende del entorno (A), No (B), No estoy seguro/a (C), Sí (D), Solo para algunos puestos (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Ya existe un programa (A), No (B), Solo para externar (C), Sí (D), Tal vez (E)</p> Signup and view all the answers

<p>No (A), Sí (B), Depende del problema (C), No me interesa (D), Solo si hay un grupo (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Capacitación y desarrollo (A), Aumentos salariales (B), Mejor carga laboral (C), Más reconocimiento por el trabajo (D), Políticas inclusivas para trabajadores migrantes (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Importante (A), Nada importante (B), No tengo una opinión al respecto (C), Muy importante (D), Poco importante (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Prefiero no responder (A), Sí: (B), Tal vez (C), No tengo comentarios (D), No (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso limitado a recursos (A), Falta de comunicación (B), Discriminación (C), Dificultades con el idioma (D), Ninguna (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Ofrecer programas de mentoría (A), Mejorar la comunicación interna (B), Ninguna de las anteriores (C), Todas las anteriores (D), Crear un comité de inclusión (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Talleres de desarrollo personal (A), Oportunidades de promoción (B), Todas las anteriores (C), Red de contactos (D), Más capacitación (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Amistad entre compañeros (A), Flexibilidad en horarios (B), Oportunidades de desarrollo (C), Visibilidad de derechos laborales (D), Sueldo competitivo (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Sí, pero falta información (A), No, pero me gustaría (B), Sí, completa (C), No estoy seguro (D), No, nunca he recibido información (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Neutral (A), Satisfecho (B), Muy insatisfecho (C), Insatisfecho (D), Muy satisfecho (E)</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicación abierta (A), Formación continua (B), Políticas inclusivas (C), Evaluaciones de desempeño justas (D), Respeto mutuo (E)</p> Signup and view all the answers

Pregunta que mide la antigüedad del empleado en el hotel.

Pregunta sobre la forma en que el empleado consiguió su puesto de trabajo.

Pregunta que busca identificar el país de origen del empleado.

Pregunta sobre la edad del empleado.

Pregunta sobre la percepción del empleado acerca de las condiciones de trabajo.

Pregunta sobre la intensidad de la carga de trabajo.

Preguntar sobre la satisfacción laboral del empleado con las herramientas disponibles.

Pregunta sobre la conformidad del hotel con las regulaciones laborales y salariales.

Pregunta sobre los beneficios adicionales que los empleados consideran importantes.

Pregunta sobre si el empleado recibe reconocimiento por su trabajo.

Pregunta sobre el tipo de reconocimiento que prefiere el empleado.

Pregunta sobre la satisfacción del empleado con su salario y beneficios.

Pregunta sobre la percepción del empleado sobre la implementación de estrategias inclusivas para migrantes.

Pregunta sobre el nivel de compromiso del empleado con los objetivos del hotel.

Pregunta sobre la intención del empleado de dejar su empleo.

Pregunta sobre las razones que motivan a un empleado a considerar la renuncia.

Pregunta sobre las mejoras que podrían evitar una renuncia.

Pregunta sobre el impacto que podrían tener mejoras en los beneficios y planes inclusivos.

Pregunta sobre el tiempo estimado que le tomaría encontrar un nuevo empleo.