Cuestionario Housekeeping Empleados
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Questions and Answers

¿Cuánto tiempo llevas trabajando en este hotel?

  • Menos de 6 meses (correct)
  • 1 a 3 años (correct)
  • Más de 3 años (correct)
  • Ninguna de las anteriores (correct)
  • 6 meses a 1 año (correct)

    • ¿Cómo obtuviste este trabajo?

  • Referencia de un amigo o familiar (correct)
  • Otros: (correct)
  • Anuncio en línea (correct)
  • No lo sé (correct)
  • Agencia de empleo (correct)

    • ¿Cuál es tu nacionalidad o país de origen?

  • México (correct)
  • Colombia (correct)
  • Venezuela (correct)
  • No aplicable (correct)
  • Otros: (correct)

    • ¿Qué edad tienes?

    <p>35 a 44 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo calificarías tus condiciones laborales en general?

    <p>No tengo una opinión</p> Signup and view all the answers

    ¿Tu carga laboral diaria es...?

    <p>Alta</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tan satisfecho/a estás con las herramientas y recursos que tienes para realizar tu trabajo?

    <p>No aplica</p> Signup and view all the answers

    ¿Consideras que el hotel cumple con las regulaciones laborales y salariales adecuadas?

    <p>En parte</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de beneficios adicionales considerarías importantes para mejorar tu satisfacción laboral?

    <p>Beneficios médicos más amplios</p> Signup and view all the answers

    ¿Recibes reconocimientos por tu desempeño?

    <p>Sí, frecuentemente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de reconocimiento prefieres?

    <p>Monetario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tan satisfecho/a estás con tu salario y beneficios laborales?

    <p>Muy satisfecho/a</p> Signup and view all the answers

    ¿Consideras que el hotel implementa estrategias para reconocer y valorar a sus empleados migrantes?

    <p>No estoy seguro/a</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tan comprometido/a te sientes con los objetivos del hotel?

    <p>Nada comprometido/a</p> Signup and view all the answers

    ¿Has pensado en dejar tu trabajo?

    <p>Sí</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué razones considerarías renunciar? (Marca todas las que apliquen)

    <p>Salario bajo</p> Signup and view all the answers

    En tu opinión, ¿qué mejoras podrían evitar que tú o tus compañeros/as renuncien?

    <p>Aumentos salariales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué impacto crees que tendría una mejora en los beneficios y programas inclusivos en tu decisión de permanecer en el hotel?

    <p>No estoy seguro/a</p> Signup and view all the answers

    Si decides renunciar, ¿cuánto tiempo piensas que te llevaría encontrar otro trabajo?

    <p>Menos de un mes</p> Signup and view all the answers

    ¿Crees que la comunicación en el hotel es efectiva para resolver problemas laborales?

    <p>Nada efectiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Has enfrentado barreras culturales o lingüísticas en tu trabajo?

    <p>No estoy seguro/a</p> Signup and view all the answers

    ¿Te gustaría participar en programas de capacitación como clases de inglés o desarrollo profesional?

    <p>Solo en desarrollo profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Consideras que la empresa fomenta un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para todos los empleados?

    <p>No estoy seguro/a</p> Signup and view all the answers

    ¿Te gustaría que el hotel te ayudara a obtener un estatus migratorio, como el Programa PERM u otros programas similares?

    <p>Solo si es gratuito</p> Signup and view all the answers

    ¿Consideras que recibir apoyo del hotel para regularizar tu estatus migratorio te haría más fiel y comprometido/a con tu trabajo?

    <p>No</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué opinas sobre un programa de referidos con incentivos por recomendar empleados para el hotel?

    <p>No es una buena idea</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto valoras la diversidad cultural en el lugar de trabajo?

    <p>No aplica</p> Signup and view all the answers

    ¿Crees que la capacitación en habilidades lingüísticas debería ser un requisito en el trabajo?

    <p>Depende del entorno</p> Signup and view all the answers

    ¿Crees que el hotel debería ofrecer programas de mentoría para empleados nuevos?

    <p>Ya existe un programa</p> Signup and view all the answers

    ¿Te gustaría tener más oportunidades de hablar sobre tus problemas laborales?

    <p>No</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué cambios recomendarías para mejorar tu satisfacción laboral y tus condiciones de trabajo?

    <p>Capacitación y desarrollo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tan importante sería para ti que el hotel ofrezca capacitaciones específicas para migrantes, como derechos laborales y beneficios disponibles?

    <p>Importante</p> Signup and view all the answers

    ¿Algo más que te gustaría añadir sobre tu experiencia laboral?

    <p>Prefiero no responder</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué barreras adicionales enfrentas como migrante en tu lugar de trabajo que te gustaría que se abordaran?

    <p>Acceso limitado a recursos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sugerencias darías para que el hotel sea un lugar más inclusivo para los migrantes?

    <p>Ofrecer programas de mentoría</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo te gustaría que el hotel mejorara las oportunidades de crecimiento para empleados como tú?

    <p>Talleres de desarrollo personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles consideras que son los principales beneficios de trabajar en el hotel para migrantes?

    <p>Amistad entre compañeros</p> Signup and view all the answers

    ¿Has tenido acceso a información sobre tus derechos laborales como migrante en tu trabajo?

    <p>Sí, pero falta información</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tan satisfecho estás con la cultura laboral del hotel respecto a la inclusión de migrantes?

    <p>Neutral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto consideras más crítico para la integración de los migrantes en el trabajo?

    <p>Comunicación abierta</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Cuestionario para Empleados de Housekeeping

    • Objetivo: Recopilar datos cuantitativos sobre factores que influyen en la rotación laboral, satisfacción y condiciones de trabajo.
    • Información solicitada: Información personal (apellidos, nombres, fecha, ocupación), tiempo trabajando en el hotel, forma de obtener el trabajo, nacionalidad, edad, calificación de las condiciones laborales, carga laboral diaria, satisfacción con herramientas y recursos, beneficios adicionales, reconocimientos por desempeño, tipo de reconocimiento preferido, satisfacción con salario y beneficios, implementación de estrategias para migrantes, compromiso con objetivos del hotel, pensamientos sobre dejar el trabajo, razones para renunciar, mejoras para evitar renuncias, impacto de beneficios en la permanencia en el hotel, tiempo estimado para encontrar otro trabajo, comunicación para resolver problemas laborales, barreras culturales/lingüísticas, interés en capacitación, interés en programas de mentoría, ambiente laboral inclusivo.
    • Finalidad: Apoyar un trabajo de investigación sobre estrategias inclusivas de gestión de talento humano para migrantes de housekeeping en Miami-Dade.
    • Carácter: Académico y privado.

    Sección 1: Perfil General

    • Preguntas: Tiempo trabajando en el hotel, forma de conseguir el trabajo.

    Sección 2: Condiciones de Trabajo y Bienestar

    • Preguntas: Calificación de las condiciones laborales, carga laboral diaria, satisfacción con herramientas y recursos.

    Sección 3: Motivación y Reconocimientos

    • Preguntas: Tipo de reconocimiento preferido, consideración del hotel sobre regulaciones y salarios adecuados.

    Sección 4: Rotación Laboral

    • Preguntas: Pensamientos sobre dejar el trabajo, razones para considerar renunciar, mejoras para evitar renuncias, tiempo estimado para encontrar otro trabajo.

    Sección 5: Inclusión y Propuestas

    • Preguntas: Barreras culturales o lingüísticas enfrentadas, interés en capacitación como clases de inglés, fomento de ambiente laboral inclusivo, interés en estatus migratorio, regularización del estatus migratorio, consideración como programa de incentivo para referidos de empleados en el hotel, valor de la diversidad cultural, importancia de capacitación en habilidades lingüísticas, interés en programas de mentoría, oportunidades de hablar sobre problemas laborales.

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    Encuesta para Housekeeping Activas PDF

    Description

    Este cuestionario tiene como objetivo recopilar datos sobre factores que afectan la rotación laboral y la satisfacción de los empleados en el sector de housekeeping. A través de preguntas sobre condiciones laborales, reconocimiento y compromiso, se busca entender mejor la experiencia de trabajo del personal en el hotel.

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