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Questions and Answers
La visión empresarial es una declaración clara y ______ que describe el futuro deseado de una empresa.
La visión empresarial es una declaración clara y ______ que describe el futuro deseado de una empresa.
conсisa
La visión debe ser ______, es decir que se entienda lo que quiero lograr llegar ser.
La visión debe ser ______, es decir que se entienda lo que quiero lograr llegar ser.
clara
La visión debe ser ______, es decir todos los miembros de la organización la deben conocer.
La visión debe ser ______, es decir todos los miembros de la organización la deben conocer.
compartida
La misión y la ______ son dos conceptos diferentes.
La misión y la ______ son dos conceptos diferentes.
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Las creencias y ______ son aquellas percepciones que yo tengo de la organización, pero que no surge de experiencias propias.
Las creencias y ______ son aquellas percepciones que yo tengo de la organización, pero que no surge de experiencias propias.
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La visión la fija quien ______ la organización, esta puede cambiar a lo largo del tiempo, cuando cambia el dueño.
La visión la fija quien ______ la organización, esta puede cambiar a lo largo del tiempo, cuando cambia el dueño.
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Al tener definidas las responsabilidades de cada puesto, se promueve la ______ y se evitan duplicidades o omisiones en las tareas.
Al tener definidas las responsabilidades de cada puesto, se promueve la ______ y se evitan duplicidades o omisiones en las tareas.
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El manual de roles y funciones puede volverse ______ rápidamente debido a los cambios en la organización.
El manual de roles y funciones puede volverse ______ rápidamente debido a los cambios en la organización.
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La función de dirección condiciona las conductas de otros para permitir el logro de los objetivos ______.
La función de dirección condiciona las conductas de otros para permitir el logro de los objetivos ______.
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La función de dirección se relaciona con la ______ de los objetivos de la empresa.
La función de dirección se relaciona con la ______ de los objetivos de la empresa.
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El manual de roles y funciones puede limitar la ______ y adaptabilidad de los empleados.
El manual de roles y funciones puede limitar la ______ y adaptabilidad de los empleados.
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La falta de individualización en el manual de roles y funciones puede limitar el ______ profesional de los empleados.
La falta de individualización en el manual de roles y funciones puede limitar el ______ profesional de los empleados.
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La motivación interior es esa acción propia que me impulsa a hacer algo porque quiero hacerlo, es una acciones que surge de la ______.
La motivación interior es esa acción propia que me impulsa a hacer algo porque quiero hacerlo, es una acciones que surge de la ______.
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El liderazgo es la capacidad que va a tener una persona para provocar ______.
El liderazgo es la capacidad que va a tener una persona para provocar ______.
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El líder tiene capacidad de ______, de dar órdenes que va a responder a dos criterios.
El líder tiene capacidad de ______, de dar órdenes que va a responder a dos criterios.
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El liderazgo legítimo es aquel que tiene que ser reconocido y aceptado por quienes deben ______.
El liderazgo legítimo es aquel que tiene que ser reconocido y aceptado por quienes deben ______.
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La toma de decisiones es la principal y permanente función que tiene el ______.
La toma de decisiones es la principal y permanente función que tiene el ______.
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En cada nivel de la estructura ______ donde hay diferentes funciones, diferentes roles se deben tomar decisiones.
En cada nivel de la estructura ______ donde hay diferentes funciones, diferentes roles se deben tomar decisiones.
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La diferencia entre el control _______ y el control de resultado es que en el control de resultados, no voy a poder corregir lo ya realizado.
La diferencia entre el control _______ y el control de resultado es que en el control de resultados, no voy a poder corregir lo ya realizado.
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El control me va a permitir visualizar si hay _______ entre lo propuesto y lo obtenido.
El control me va a permitir visualizar si hay _______ entre lo propuesto y lo obtenido.
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Me tiene que permitir establecer _______, es decir establecer parámetros de control.
Me tiene que permitir establecer _______, es decir establecer parámetros de control.
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Lo que voy a buscar con el control es lograr los _______.
Lo que voy a buscar con el control es lograr los _______.
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Prever _______ en la ejecución de planes y programas, es decir me permite saber si las acciones que voy llevando a cabo.
Prever _______ en la ejecución de planes y programas, es decir me permite saber si las acciones que voy llevando a cabo.
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Establecer _______ continuos.
Establecer _______ continuos.
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La teoría z se centra en la ______, es decir el empleado es igual tanto dentro de la empresa como afuera de la empresa.
La teoría z se centra en la ______, es decir el empleado es igual tanto dentro de la empresa como afuera de la empresa.
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La teoría millenials se caracteriza por que los trabajadores trabajan un período ______ de tiempo.
La teoría millenials se caracteriza por que los trabajadores trabajan un período ______ de tiempo.
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El jefe es la persona que da las ______ y tiene a cargo subordinados.
El jefe es la persona que da las ______ y tiene a cargo subordinados.
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La motivación que hace el administrador es una motivación ______.
La motivación que hace el administrador es una motivación ______.
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La situación de ______ es necesaria para que el empleado haga la tarea.
La situación de ______ es necesaria para que el empleado haga la tarea.
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Los dirigidos son las personas que van a estar abajo en la ______ de mando de su autoridad.
Los dirigidos son las personas que van a estar abajo en la ______ de mando de su autoridad.
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