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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la función de la creatividad en las organizaciones?
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¿Qué dimensión es crucial para el desarrollo de la creatividad según el contenido?
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¿Qué estrategia sugiere Edward de Bono para facilitar el análisis creativo sin causar ofensas?
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¿Cuál de los siguientes aspectos NO es mencionado como un factor que afecta la creatividad en el ambiente de trabajo?
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Según el modelo de Gundry y otros, ¿cuáles son los tres dominios para formar una organización creativa?
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¿Cuál es la función principal de la creatividad en un entorno organizacional?
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¿Qué implica ser creativo según la información proporcionada?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el proceso creativo?
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¿Cuál es la relación entre innovación y creatividad?
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¿Qué pecado común se comete al intentar innovar sin creatividad?
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La cultura organizacional en la innovación debe promover principalmente:
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¿Cómo se describe el pensamiento divergente?
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¿Qué aspecto positivo se menciona como resultado de ser creativo en lo individual?
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¿Cuál es una de las funciones de la creatividad en la innovación según el contenido?
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¿Qué aspecto destaca en el proceso creativo para alcanzar una innovación exitosa?
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¿Cómo deben reaccionar las empresas que se sienten rezagadas en el mercado, según el contenido?
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¿Qué rol juega la intuición en el proceso creativo?
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¿Cuál es una estrategia importante que las empresas deben adoptar para fomentar la innovación?
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¿Qué sucede luego de una preparación e incubación extensas en el proceso creativo?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la creatividad?
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¿Qué se debe tener en cuenta sobre la creatividad y la innovación en un mercado dinámico?
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Study Notes
Creatividad e Innovación - Capítulo 2
- La creatividad es esencial para la innovación.
- La innovación sin creatividad es poco probable que tenga éxito.
- Un gran porcentaje de la potencialidad de los empleados se pierde si no se fomenta su creatividad.
- La creatividad ayuda a gestionar desafíos impredecibles y complejidades en un mundo cambiante.
- En las organizaciones, la creatividad de los empleados mejora su capacidad de adaptación, flexibilidad y motivación.
- Ser creativo mejora la autoestima y la productividad individual.
- El Top 10 de habilidades requeridas en 2020 incluye la creatividad.
Habilidades Blandas
- Se destaca la importancia de la creatividad como una habilidad blanda.
- Habilidades blandas como buena comunicación, organización, trabajo en equipo, sociabilidad, pensamiento crítico y puntualidad son clave en el mercado laboral.
Relación entre Innovación y Creatividad
- La innovación requiere creatividad, pero la creatividad no siempre resulta en innovación.
- Las ideas creativas deben ser viables y generar valor para ser innovadoras.
- La innovación sin creatividad es poco probable que tenga éxito o sea ampliamente aceptada.
Qué es la Creatividad
- La creatividad implica generar una gran cantidad de ideas.
- Combinar ideas existentes o crear nuevas.
- Desglosar una idea para comprender sus partes.
- Establecer conexiones entre hechos, sucesos u observaciones no relacionadas.
Definiciones de Creatividad
- Organizacional: Capacidad de producir resultados diferentes y valiosos de forma consistente.
- Individual: Capacidad humana para generar ideas y conexiones imaginativas con un nivel de originalidad y valor agregado.
- Pensamiento Divergente: Generar conexiones mentales originales y únicas que llevan a numerosos significados, pensamientos originales o nuevos pensamientos originales.
- Proceso orientado al desarrollo de ideas originales y útiles, tanto graduales como disruptivas.
Tres Formas de Creatividad (Joseph V. Anderson, 1992)
- Creación: Generar algo nuevo, inexistente previamente.
- Modificación: Cambiar algo existente para mejorarlo.
- Síntesis: Combinar elementos o ideas dispares para crear algo nuevo.
Mitos de la Creatividad (Sebell y Yokum, 2001)
- La innovación no se puede comprar, aunque se pueda adquirir licencia de un producto o tecnología. La capacidad de absorber y adaptarlos es fundamental.
- Hay que tener ideas buenas y nuevas para la innovación, pero es más que eso, necesita dominar los talentos que se necesitan para gestionar ideas frágiles, superando las barreras.
- La innovación requiere creadores y quienes la implementan; es raro que ambas cualidades coincidan en una sola persona.
Funciones de Creatividad en la Innovación
- Solución de problemas: Las empresas utilizan la creatividad para identificar y resolver problemas basados en el conocimiento especializado.
- Descubrimiento de problemas: Utilizar la intuición y el cuestionamiento para identificar la naturaleza real del problema.
- Predicción y anticipación: La creatividad permite predecir y anticipar futuras ideas y descubrimientos.
5 Pasos del Proceso Creativo (Hesselbein y Johnston, 2002)
- Preparación: Dominio de la disciplina, experiencia, y generar preguntas nuevas.
- Oportunidad de la innovación: Centrarse en un desafío o problema real.
- Divergencia: Variedad de perspectivas, estilos de pensamiento, experiencias y culturas.
- Incubación: Tiempo y espacio para reflexionar sobre las soluciones.
- Convergencia: Selección de ideas para converger hacia una sola o un grupo reducido de ideas.
Teorías sobre la Creatividad Organizacional
- Teoría de los atributos: Rasgos individuales como apertura, curiosidad e intuición.
- Teoría de las habilidades conceptuales: Habilidades de desarrollo cognitivo que mejoran la producción de resultados creativos.
- Teorías del comportamiento: Resultado de acciones, actividades y mecanismos de refuerzo (recompensas expectativas y comunicación).
- Teorías del proceso: La creatividad es un fenómeno complejo que tiene en cuenta factores individuales, tareas y organizaciones.
Modelos de Niveles Múltiples de Creatividad
- Modelos que integran dimensiones individuales y organizacionales.
- Características individuales: capacidades cognitivas, personalidad, motivación intrínseca.
- Características grupales: normas, cohesión, tamaño, diversidad, funciones, tareas.
- Características organizacionales: Cultura, recursos, recompensas, estrategia, estructura y tecnología.
Técnicas para la Creatividad
- Enfoque antiguo: Herramienta del control de calidad.
- Enfoque nuevo: Incorporación de otras herramientas para la creatividad.
- Herramientas para la administración y la planificación, junto con otras herramientas, para mejorar la creatividad, con un enfoque continuo de mejora.
Herramienta de Calidad (Q) y Creatividad (C)
- Presentar diferentes herramientas de calidad y creatividad para el desarrollo del pensamiento, incluyendo herramientas como las Matrices de evaluación, los Diagramas de causa efecto, entre otras.
4 Reglas de la Lluvia de ideas (Alex Osborn, 1960)
- No criticar las ideas durante la generación de ideas.
- Fomentar ideas descabelladas.
- Cantidad no calidad, generar tantas ideas como sea posible.
- Motivar la combinación de ideas, basándose en las ideas de otros.
Consideraciones Adicionales
- Necesidad de un facilitador.
- Uso de fijaciones de referencia, explorando otras ideas.
- Evaluación crítica una vez concluida la generación de ideas, seleccionando las mejores.
- Análisis de problemas complejos, dividiéndolos en sub-problemas.
- Estrategias de asociaciones creativas.
Métodos de Incubación
- Desarrollo de ideas: Proceso de concentración en un problema durante un tiempo específico.
- Creatividad Cíclica: Método que optimiza el proceso creativo a través de ciclos de enfoque.
Métodos de Representación Gráfica
- Desglose gráficamente: Desglose visual de metas o problemas.
- Ejemplo: Mapas mentales, cajas morfológicas, y TRIZ.
Mapas Mentales
- Desarrollar ideas a través de una diversificación de detalles.
Otros ejemplos
- Caja morfológica, TRIZ y otros métodos.
Referencias
- Incluyen libros y presentaciones de los autores mencionados.
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Description
Explora la relación entre creatividad e innovación en las organizaciones. Este capítulo destaca la importancia de fomentar la creatividad en los empleados para mejorar la adaptabilidad y motivación en un entorno dinámico. La creatividad no solo aumenta la productividad individual, sino que también es considerada una de las habilidades blandas clave en el mercado laboral actual.
