Corporate Culture Principles Quiz
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Questions and Answers

从公司的企业文化纲领中,我们可以得出广生堂的愿景是什么?

  • 成为中国医药产业领域领先企业
  • 创造专业的团队
  • 为人类战胜病毒提供科学的解决方案 (correct)
  • 追求医药品质量进步
  • 十一大信条中提到,广生堂员工每天应该遵守什么行为准则?

  • 批评他人,争取升职
  • 只顾个人利益,不关心团队合作
  • 遵守创新、速度、主动、坦诚 (correct)
  • 丧失专业精神
  • 根据十一大信条第4条,企业认为什么是最宝贵的财富?

  • 人力资源 (correct)
  • 高效管理
  • 国际化战略
  • 产品创新
  • 根据企业文化纲领,以下哪个是广生堂的企业使命?

    <p>为人类战胜病毒提供科学的解决方案</p> Signup and view all the answers

    根据十一大信条第7条,广生堂员工在从事医药产业时需要具备哪些能力?

    <p>专业知识、专业技能</p> Signup and view all the answers

    根据企业文化纲领,广生堂的企业理念包括以下哪些方面?

    <p>创新、速度、主动、坦诚</p> Signup and view all the answers

    ,?

    <p>2015</p> Signup and view all the answers

    ?

    Signup and view all the answers

    ,?

    <p>()</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    企业文化纲领

    • 企业使命:广播仁爱,关注民生
    • 企业愿景:成为中国抗病毒药物领域领先企业
    • 企业梦想:为人类战胜病毒提供科学的解决方案
    • 企业理念:创新、速度、主动、坦诚
    • 企业价值观:专业、专心、专注
    • 企业人才观:德才兼备 尊重价值 人尽其才

    十一大信条

    • “敬天爱人”是我们的经营哲学
    • 医药产业是一个永远朝阳的善举之业
    • 研发创新从首仿到首研,这是企业成功的关键
    • 人力资源是企业最宝贵的财富,德才兼备才是真人才
    • 药品质量是企业之生命,追求质量进步要永不懈怠
    • “创新、速度、主动、坦诚”是每一个广生堂员工做人做事的行为准则
    • 我们从事的是专业性很强的医药产业,更是日新月异的创新产业
    • 股份改制只是新起步,距一个卓越、伟大的企业,还有很长很长的路要走
    • 有责任感的员工成就令人尊重的企业,有责任感的企业促进社会的和谐

    2024年公司战略

    • 一核两翼一化,以“扭亏为盈”为核心,以“全员营销”、“降本增效”为两翼,推进“国际化”战略

    公司介绍

    • 福建广生堂药业股份有限公司创建于2001年6月28日
    • 公司于2015年4月22日在深圳证券交易所成功上市(股票代码300436)
    • 广生堂怀抱着对中国抗病毒药物事业的执着,专注药物研发与创新

    运营中心

    • 主要布局在福州、北京、上海

    研发力量

    • 广生堂研发中心:分布在福州、上海、宁德柘荣
    • 创新药研发的控股子公司——广生中霖:运营中心位于上海
    • 高端仿制药关联研发企业——瑞泰来:运营中心位于上海张江

    生产基地/产业中心

    • 广生堂有三大生产基地,分别位于宁德柘荣、南平邵武和江苏镇江
    • 宁德柘荣为乙肝抗病毒药物生产基地、创新药国际化制剂生产基地
    • 南平邵武为国际化原料药生产基地
    • 2018年6月,广生堂药业收购位于江苏镇江的江苏中兴药业有限公司

    营销体系

    • 营销控股子公司——广喆来药业(福建)有限公司

    联营公司

    • 福建博奥医学检验所有限公司:基于基因芯片和基因测序等技术平台,开展高端特色分子检测服务

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    Quiz Team

    Description

    Test your knowledge on corporate culture principles including mission, vision, values, and beliefs of a company. Explore key concepts such as talent management, strategic planning, and core philosophies shaping organizational culture.

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