Convocatoria de Reclutamiento Efectiva

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Questions and Answers

Empareja los elementos clave de una convocatoria con su descripción adecuada:

Nombre de la institución = Identifica a la empresa que realiza la invitación Descripción del puesto = Detalla las funciones y responsabilidades del trabajo Especificación del puesto = Define los requisitos necesarios para el candidato Beneficios = Informa sobre las ventajas y compensaciones ofrecidas

Asocia los tipos de convocatorias con su calidad:

Convocatoria clara = Atrae candidatos adecuados al perfil Convocatoria confusa = Reduce la probabilidad de respuestas Convocatoria completa = Abarca todos los aspectos relevantes del puesto Convocatoria incompleta = Genera expectativas erróneas y desinterés

Relaciona los factores del reclutamiento exitoso con su significado:

Cantidad de candidatos = Número de postulantes que se presenten Calidad de candidatos = Grado de cumplimiento del perfil requerido Recursos invertidos = Tiempo y dinero usados en el proceso de reclutamiento Perfil de competencias = Conjunto de habilidades y conocimientos deseados

Empareja las características de una buena convocación con sus efectos:

Clara y simple = Facilita la comprensión del puesto ofrecido Completa = Proporciona toda la información necesaria Difícil de entender = Causa desinterés entre los candidatos Atractiva = Motiva a los candidatos a postularse Signup and view all the answers

Asocia las secciones de una convocatoria con su importancia:

Horario de trabajo = Facilita la organización personal del candidato Lugar de trabajo = Define la ubicación geográfica del puesto Actividad de la empresa = Contextualiza la misión y visión de la organización Beneficios = Aumenta el atractivo de la oferta laboral Signup and view all the answers

Asocia los métodos de reclutamiento con sus características:

Anuncio en prensa = Opción económica y de gran alcance Agencia de outsourcing = Costos más elevados, pero servicio especializado Llamadas telefónicas = Método directo de contacto con candidatos Entrevistas = Evaluación personal de candidatos potenciales Signup and view all the answers

Empareja las acciones de un reclutador con sus costos asociados:

Insertar anuncio = Costo de publicación y diseño Contactar agencia = Honorarios de servicio por búsqueda Entrevistar candidatos = Tiempo invertido en selección Citas con candidatos = Gastos en desplazamientos y logística Signup and view all the answers

Relaciona los tipos de anuncios con su método de difusión:

Anuncio online = Difusión a través de portales de empleo Anuncio impreso = Publicación en periódicos o revistas Redes sociales = Promoción en plataformas digitales Boletines informativos = Distribución a través de correos electrónicos Signup and view all the answers

Empareja las variables que afectan el costo del reclutamiento:

Duración del proceso = Tiempo que se tarda en contratar Tamaño del anuncio = Costo variable de espacio publicitario Uso de tecnología = Inversión en herramientas de reclutamiento Número de candidatos = Costos incrementales por evaluación Signup and view all the answers

Asocia los objetivos del reclutamiento con sus resultados esperados:

Identificar candidatos idóneos = Aumento en la calidad de la selección Atraer talento = Mejora en la imagen de la empresa Reducir tiempos de contratación = Eficiencia en el proceso de selección Minimizar costos = Optimización del presupuesto de recursos humanos Signup and view all the answers

Study Notes

Convocatoria de Reclutamiento

Una convocatoria eficaz es la clave para atraer candidatos cualificados.
Una convocatoria clara, simple, completa y fácil de entender aumenta la probabilidad de encontrar candidatos que cumplan con el perfil de competencias.
Convocatorias confusas, complejas o incompletas pueden resultar en menos respuestas.
El éxito del reclutamiento se mide por la calidad de los candidatos, no solo por la cantidad.
Un gran número de candidatos que no cumplen con el perfil implica un uso excesivo de recursos (tiempo y dinero).
Un número menor de candidatos, pero que cumplen con los requisitos, indica un proceso de reclutamiento exitoso.

Datos esenciales en una convocatoria

Nombre de la institución
Actividad de la empresa
Descripción del puesto
Especificación del puesto
Beneficios
Horario
Lugar de trabajo

Costos de Atraer Talento

Identificar y atraer candidatos idóneos implica diferentes costos. Estos costos pueden variar dependiendo de las estrategias de reclutamiento utilizadas, como publicar un anuncio en sitios especializados o en la prensa, o contratar una agencia de outsourcing.
Las agencias de outsourcing, aunque más caras, pueden ser una opción efectiva.
El tiempo dedicado a la búsqueda de talento también genera costos. Esto incluye las llamadas telefónicas, las citas, el contacto con agencias de outsourcing y las entrevistas.

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Description

Aprende cómo crear una convocatoria de reclutamiento que atraiga a los candidatos adecuados. Este cuestionario aborda los elementos esenciales que debe contener una convocatoria y la importancia de la claridad y precisión en la descripción del puesto. Al final, podrás evaluar tu comprensión sobre la efectividad del proceso de reclutamiento.