Lezione 44 (Il potere di controllo a distanza) - Slide

<p>Utilizzo di video sorveglianza. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Telecamere e software di rilevamento delle telefonate. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Devono essere utilizzati esclusivamente per la prestazione lavorativa. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Non vi è alcuna distinzione netta tra i due. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Il dispositivo non può più essere considerato uno strumento di lavoro. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La loro funzione deve essere accertata in concreto all'interno dell'azienda. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Richiede autorizzazione se viene modificato per il controllo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Per esigenze organizzative e produttive (C)</p> Signup and view all the answers

<p>È vietato il controllo intenzionale a distanza sull'attività lavorativa (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ha mantenuto il divieto di controllare le prestazioni lavorative (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Essere giustificati da fini specifici e numerus clausus (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Risparmio sui costi operativi (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Servizio di posta elettronica aziendale (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Elevato livello di sicurezza (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Supportare la prestazione lavorativa (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Software di editing video (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Richiede sistemi e misure specifiche (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Devono essere strettamente funzionali alla prestazione lavorativa (D)</p> Signup and view all the answers

<p>App di messaggistica personale (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ogni applicazione è valida se usata dai dipendenti (B), La sicurezza della rete non è una priorità (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un'informazione adeguata al lavoratore (A), Una previa autorizzazione sindacale (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Non sono soggetti alle stesse garanzie degli impianti audiovisivi. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Possono essere utilizzati anche per il controllo con informazione al lavoratore. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Le garanzie procedurali (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Essere utilizzate a fini connessi al rapporto di lavoro. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Strumenti utilizzati per la prestazione lavorativa, come computer e smartphone (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La privacy del lavoratore deve essere sempre rispettata. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Non comportano il trattamento di dati personali dei dipendenti. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Il tipo di mansione e l'organizzazione aziendale. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Deve esserci una previa informativa da parte del datore di lavoro. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La volontà del datore di lavoro di fornire lo strumento. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Sistemi di videosorveglianza e strumenti di registrazione. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La necessità oggettiva per l'esecuzione della prestazione lavorativa. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Informare i dipendenti riguardo al trattamento dei loro dati. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La disponibilità di risorse economiche per fornire lo strumento. (D)</p> Signup and view all the answers

Apparecchiature che si interpongono tra lavoratore e datore di lavoro, permettendo l'acquisizione indiretta delle informazioni lavorative, separate dalla loro conservazione e utilizzo.

Metodo di controllo del lavoro tramite dispositivi tecnologici che si frappongono tra il dipendente e il datore di lavoro.

Telecamere, scanner, software per chiamate, monitoraggio email/internet, TV circuito chiuso.

L'art. 4 della l.n. 300/1970 distingue gli strumenti usati per controllare il lavoro da quelli usati per svolgerlo.

Acquisizione dati sull'attività lavorativa per utilizzo nel rapporto di lavoro, distintamente dalla sua performance.

Legge che regolamenta l'utilizzo di impianti audiovisivi e altri strumenti per il controllo a distanza, vietando il controllo intenzionale sull'attività lavorativa.

Il controllo a distanza è permesso solo per fini limitati e specifici (esigenze organizzative, produttive, sicurezza, tutela del patrimonio aziendale, etc.)

Il controllo sull'attività lavorativa dei dipendenti è vietato, a meno che non derivi incidentalmente dall'utilizzo di impianti audiovisivi e altri strumenti per altri fini legittimi.

L'articolo 4 è stato modificato per adeguarsi all'evoluzione delle tecnologie, ma il divieto di controllo diretto sull'attività lavorativa dei dipendenti resta valido.

L'articolo 4 della legge n. 300/1970 regolamenta l'utilizzo di strumenti di controllo a distanza nel lavoro. Stabilisce che il datore di lavoro può utilizzare strumenti di controllo a distanza solo se autorizzati dal lavoratore e solo per scopi legittimi e proporzionati.

Dispositivi utilizzati dal lavoratore per svolgere le proprie mansioni. Ad esempio, un computer per un impiegato o un telefono per un addetto alle vendite.

Il datore di lavoro ha bisogno dell'autorizzazione del lavoratore per utilizzare strumenti di controllo a distanza. Questa autorizzazione deve essere specifica e riguardare l'utilizzo di ogni strumento.

Per determinare se uno strumento è soggetto ad autorizzazione, è necessario valutare la sua funzione all'interno dell'azienda: serve per svolgere il lavoro o per controllare il lavoratore?

Il datore di lavoro può utilizzare strumenti di lavoro come computer, tablet e smartphone per controllare le attività dei dipendenti, senza bisogno di autorizzazione sindacale.

Se un dipendente utilizza uno smartphone aziendale per il lavoro, il datore di lavoro può monitorare l'utilizzo del telefono per scopi di controllo, senza necessità di autorizzazione specifica.

Le norme che regolano l'utilizzo di impianti audiovisivi e altri strumenti di sorveglianza non si applicano agli strumenti di lavoro, come computer e smartphone.

Il datore di lavoro deve informare il lavoratore in modo chiaro e completo su come gli strumenti di lavoro vengono utilizzati per il controllo.

L'utilizzo degli strumenti di lavoro per il controllo deve rispettare le norme sulla privacy, in particolare il Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196.

Il datore di lavoro può utilizzare le informazioni ottenute dagli strumenti di lavoro solo per finalità connesse al rapporto di lavoro.

Gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze sono esclusi dalle norme sui sistemi audiovisivi e possono essere utilizzati per scopi di controllo.

È importante distinguere tra gli strumenti utilizzati per il lavoro (come un computer) e gli strumenti utilizzati per il controllo (come un software di monitoraggio).

Proteggere la rete aziendale usata dai dipendenti da accessi non autorizzati e minacce informatiche.

Possono includere software, piattaforme online, servizi che consentono la gestione e il monitoraggio dello svolgimento delle attività lavorative. Ad esempio, un programma di gestione del tempo, un servizio di videoconferenza o un software di collaborazione.

La decisione ha chiarito che la nozione di 'strumenti di lavoro' comprende solo quelli strettamente funzionali alla prestazione, includendo servizi di posta elettronica e accesso a siti internet aziendali.

Questa legge regolamenta l'utilizzo di impianti audiovisivi e altri strumenti per il controllo a distanza, vietando il controllo intenzionale sull'attività lavorativa.

Regola l'utilizzo di impianti audiovisivi e altri strumenti per il controllo a distanza, vietando il controllo intenzionale sull'attività lavorativa.

Il datore di lavoro può controllare l'uso degli strumenti di lavoro, come un computer aziendale, senza bisogno di autorizzazione specifica.

Il datore di lavoro deve informare i lavoratori su come vengono utilizzati gli strumenti di lavoro e quali dati vengono raccolti.

Se un lavoratore usa uno smartphone aziendale, il datore di lavoro può controllare le attività svolte con quel dispositivo senza bisogno di autorizzazioni specifiche.