Contribution to Management Theory: Henry Ford and Tomáš Baťa

Aký je význam manažmentu v organizácii?

Čo zahŕňa riadiaci systém v organizácii?

Aké sú sekvenčné (postupné) manažérske funkcie?

Čo zahŕňa riadený systém v organizácii?

Čo je úlohou manažéra na základnej úrovni?

Ako by sa dal definovať manažment?

Čo predstavuje každá organizácia?

Aké sú priebežné manažérske funkcie?

Čo sa rozumie pod pojmom 'subjekt' v manažmente?

Ako by sa dal chápať manažment v organizácii?

Kto bol prvým podnikateľom v Slovensku, ktorý začal používať americké spôsoby riadenia?

Ktorý z autorov sa zaoberal byrokratickým modelom organizácie?

Kto vypracoval názory týkajúce sa ľudského správania v organizáciách a zistil, že na zvýšenie produktivity práce pôsobia silno faktory ako morálka a pozitívne vzájomné vzťahy medzi členmi skupiny?

Ktorá teória motivácie je založená na hierarchii ľudských potrieb?

Kto je autorom teórie X a teórie Y?

Ktorý autor určil dve hlavné skupiny faktorov pôsobiacich na pracovnú motiváciu?

Kto chápal organizáciu ako systém, v ktorom sú ľudia „mechanizmami robiacimi rozhodnutia“?

Kto stanovil hlavné zásady teórie administratívneho riadenia a rozčlenil priemyselné činnosti podniku?

Kto sa zaoberal behavioristickou (neoklasickou) teóriou manažmentu a sústredil pozornosť na ľudské zdroje?

Kto je považovaný za autora nového (moderného) prístupu k manažmentu, ktorý sa zaoberal podstatou riadenia v rozhodovaní?

Aká úloha manažéra spočíva v medziľudskom kontakte vedúceho pracovníka so svojimi partnermi a zameriava sa na zamestnancov a riešenie medziľudských vzťahov?

V akom type rozhodovacej úlohy manažéra spočíva v účelovom výbere z prístupných riešení vznikajúcich situácií riadiaceho procesu a kontrole podriadených spolupracovníkov?

Čo reprezentuje schopnosti manažérov potrebné na vykonávanie špecializovaných aktivít a odborné znalosti súvisiace s orientáciou aktivity podniku v príslušnom odbore?

Aká je hlavná charakteristika efektívneho manažéra?

Ktorý manažérsky teoretik sa zameriaval na zvyšovanie produktivity práce pomocou vyššej efektívnosti výroby a zvyšovanie miezd robotníkov pomocou vedeckých metód?

Ktorý manažérsky teoretik zaviedol inovácie ako pásovú výrobu, normovanie, štandardizáciu a technickú normalizáciu?

Ktorá schopnosť manažéra je definovaná ako schopnosť nachádzať praktické, realizovateľné riešenia s ohľadom na okolnosti, ktoré s daným problém súvisia?

Aký typ vlastnosti manžéra predstavuje schopnosť delegovať, rozdeľovať úlohy a neprenášať zodpovednosť na druhého človeka?

Aký je základný predpoklad situačného prístupu k manažmentu?

Aký je charakteristický rys situačného prístupu k manažmentu?

Čo je cieľom štíhleho manažmentu (lean management)?

Čo sa rozumie pod pojmom 'benchmarking'?

Čo predstavuje outsourcing?

Čo znamená pojem 'reinžiniering'?

Aká je definícia projektového manažmentu?

'Diverzita pracovnej sily' ako trend v manažmente sa týka:

Aký prínos mal Tomáš Baťa pre teóriu manažmentu?

Kto vypracoval názory týkajúce sa ľudského správania v organizáciách a zistil, že na zvýšenie produktivity práce pôsobia silno faktory ako morálka a pozitívne vzájomné vzťahy medzi členmi skupiny?

Kto chápal organizáciu ako systém, v ktorom sú ľudia „mechanizmami robiacimi rozhodnutia“?

Aké sú priebežné manažérske funkcie?

Kto bol autorom teórie X a teórie Y týkajúcej sa motivácie pracovníkov?

Kto sa zaoberal behavioristickou (neoklasickou) teóriou manažmentu a sústredil pozornosť na ľudské zdroje?

'Diverzita pracovnej sily' ako trend v manažmente sa týka:

Čo je cieľom štíhleho manažmentu (lean management)?

'Benchmarking' ako pojem v manažmente predstavuje:

'Outsourcing' ako koncept v manažmente zahŕňa:

Čo predstavuje subjekt v manažmente?

Aký je význam manažmentu v organizácii?

Čo zahŕňa riadený systém v organizácii?

Aký je charakteristický rys situačného prístupu k manažmentu?

Kto bol prvým podnikateľom v Slovensku, ktorý začal používať americké spôsoby riadenia?

Ktorý manažérsky teoretik sa zameriaval na zvyšovanie produktivity práce pomocou vyššej efektívnosti výroby a zvyšovanie miezd robotníkov pomocou vedeckých metód?

Aký je základný predpoklad situačného prístupu k manažmentu?

Kto sa zaoberal behavioristickou (neoklasickou) teóriou manažmentu a sústredil pozornosť na ľudské zdroje?

Aká je úloha manažéra, ktorý presadzuje obmedzený rast platov pred odborovými orgánmi?

Aký je význam manažmentu v organizácii podľa klasické teórie manažmentu?

Kto bol prvým podnikateľom v Slovensku, ktorý začal používať americké spôsoby riadenia?

Čo zahŕňa odborné zručnosti manažérov potrebné na vykonávanie špecializovaných aktivít?

Ktorá teória motivácie je založená na hierarchii ľudských potrieb?

Aká úloha manažéra spočíva v medziľudskom kontakte vedúceho pracovníka so svojimi partnermi a zameriava sa na zamestnancov a riešenie medziľudských vzťahov?

Ktorá z manažérskych filozofií sa zameriava na neustále zlepšovanie, pomalé zmeny a dlhodobý proces jednoduchého zlepšovania?

Aký systém manažmentu sa zameriava na elimináciu strát a plytvania v podniku a nastavuje štandardy práce kľúčové pre kvalitu a produktivitu?

Ako by sa dal definovať participatívny manažment?

Čo znamená pojem 'reinžiniering' v manažmente?

Aký je hlavný cieľ benchmarkingu?

Čo je hlavným prínosom japonského manažmentu?

Ako by sa dal definovať spoločenskú (sociálnu) zodpovednosť podniku?

Aký je cieľ štíhleho manažmentu (lean management)?

Čo predstavuje Kaizen?