Lezione 55 (Il contratto a termine) - Test

Può essere stipulato solo per sostituzione di altri lavoratori

Può essere stipulato: nei casi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e dai contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro RSA ovvero dalla RSU; nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti; in sostituzione di altri lavoratori (correct)

Compravate ragioni tecniche, organizzative e produttive

a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori; b) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria

La sola conversione del contratto a tempo indeterminato

La conversione del contratto a tempo indeterminato e il pagamento di un'indennità onnicomprensiva risarcitoria tra 2,5 e 12 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR (correct)

La conversione del contratto a tempo indeterminato e il pagamento di un'indennità onnicomprensiva risarcitoria tra 2,5 e 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto

Il solo pagamento di un'indennità onnicomprensiva risarcitoria tra 2,5 e 12 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR

Può essere esercitato sempre ma a condizione che il lavoratore manifesti per iscritto la propria volontà in tal senso al datore di lavoro entro tre mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro; entro sei mesi nel caso di lavoratore stagionale

Può essere esercitato sempre ma a condizione che il lavoratore manifesti per iscritto la propria volontà in tal senso al datore di lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro; entro tre mesi nel caso di lavoratore stagionale

Si estingue una volta trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto (correct)

Deve essere espressamente richiamato nell'atto scritto di apposizione del termine e può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti per iscritto la propria volontà in tal senso al datore di lavoro entro tre mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro; entro sei mesi nel caso di lavoratore stagionale

<p>Può avvenire con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a ventiquattro mesi, e, comunque, per un massimo di quattro volte nell'arco di ventiquattro mesi a prescindere dal numero dei contratti</p> Signup and view all the answers

<p>È di 36 mesi (24 mesi più ulteriori 12 eventuali) con un massimo di 4 proroghe</p> Signup and view all the answers