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Questions and Answers
Cosa implica l'illiceità dell'oggetto in un contratto di lavoro?
Cosa implica l'illiceità dell'oggetto in un contratto di lavoro?
Qual è la conseguenza della nullità derivante dall'illiceità della causa?
Qual è la conseguenza della nullità derivante dall'illiceità della causa?
In quali situazioni si verifica l'illiceità della causa di un contratto di lavoro?
In quali situazioni si verifica l'illiceità della causa di un contratto di lavoro?
Cosa può fare un lavoratore se la prestazione è stata resa in violazione di speciali divieti?
Cosa può fare un lavoratore se la prestazione è stata resa in violazione di speciali divieti?
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Qual è una funzione principale dell'art. 2126 c.c. nel contesto delle prestazioni di lavoro?
Qual è una funzione principale dell'art. 2126 c.c. nel contesto delle prestazioni di lavoro?
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Quale affermazione è corretta riguardo alla prestazione di fatto?
Quale affermazione è corretta riguardo alla prestazione di fatto?
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Qual è una delle ipotesi in cui si applica l'art. 2126, comma 2, c.c.?
Qual è una delle ipotesi in cui si applica l'art. 2126, comma 2, c.c.?
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Cosa implica la violazione delle norme poste a tutela del prestatore di lavoro?
Cosa implica la violazione delle norme poste a tutela del prestatore di lavoro?
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Quale delle seguenti situazioni non è un esempio di violazione delle norme a tutela del prestatore di lavoro?
Quale delle seguenti situazioni non è un esempio di violazione delle norme a tutela del prestatore di lavoro?
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Qual è la conseguenza immediata del lavorare illegalmente durante il riposo settimanale?
Qual è la conseguenza immediata del lavorare illegalmente durante il riposo settimanale?
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Se un lavoratore è soggetto a condizioni illecite, quale diritto mantiene sempre?
Se un lavoratore è soggetto a condizioni illecite, quale diritto mantiene sempre?
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In quale caso specifico non si applica la tutela per i lavoratori?
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Quale dei seguenti non rappresenta un vizio del consenso nel contesto del diritto del lavoro?
Quale dei seguenti non rappresenta un vizio del consenso nel contesto del diritto del lavoro?
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Cosa accade a un contratto di lavoro subordinato simulato in assenza di un reale svolgimento di attività lavorativa?
Cosa accade a un contratto di lavoro subordinato simulato in assenza di un reale svolgimento di attività lavorativa?
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Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo alla simulazione relativa di un contratto di lavoro autonomo?
Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo alla simulazione relativa di un contratto di lavoro autonomo?
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Cosa significa che un contratto di lavoro può essere nullo o annullato secondo l'Art. 2126 c.c.?
Cosa significa che un contratto di lavoro può essere nullo o annullato secondo l'Art. 2126 c.c.?
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Qual è il diritto di un prestatore di lavoro se ha svolto un'attività nonostante la nullità del contratto?
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Qual è una caratteristica del rapporto di lavoro subordinato?
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In quale scenario non si applica la disciplina della subordinazione?
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Cosa implica la nullità di un contratto di lavoro secondo l'Art. 2126 c.c.?
Cosa implica la nullità di un contratto di lavoro secondo l'Art. 2126 c.c.?
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Qual è la conseguenza di un contratto di lavoro simulato in caso di violazione delle normative?
Qual è la conseguenza di un contratto di lavoro simulato in caso di violazione delle normative?
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Study Notes
Vizi del Consenso e Prestazione di Fatto
- Il consenso, elemento essenziale nei contratti di lavoro, è regolato dall'articolo 1325 c.c.
- Non ci sono regole speciali per il contratto di lavoro, tranne per il pubblico impiego (art. 97 Cost.) e società a partecipazione pubblica.
- La volontà dei contraenti è soggetta alle norme generali sui vizi del consenso (artt. 1427 ss. c.c.).
- L'errore, estorto con violenza o carpito con dolo, può portare all'annullamento del contratto (art. 1427 c.c.).
- L'azione di annullamento si prescrive entro 5 anni dalla cessazione della violenza o dalla scoperta dell'errore/dolo (artt. 1427 e ss. c.c.).
Errore
- L'errore è causa di annullamento del contratto se essenziale e riconoscibile (art. 1428 c.c.).
- Per il contratto di lavoro, l'errore deve riguardare qualità essenziali per la prestazione (qualità tecnico-professionali, o caratteristiche della persona determinanti per lo svolgimento della mansione).
- L'errore è riconoscibile se una persona di normale diligenza potrebbe averlo rilevato (art. 1431 c.c.)
Violenza
- La violenza, anche da parte di terzi, è causa di annullamento del contratto (artt. 1434-1435 c.c.) se sufficiente a far temere a una persona sensata un male ingiusto e notevole.
- Considera l'età, il sesso e la condizione delle persone.
- La violenza può riguardare la persona o i beni del coniuge, discendenti o ascendenti del contraente.
- Distinguere tra violenza morale (minaccia) e violenza fisica (che comporta nullità del contratto)
Dolo
- Il dolo è causa di annullamento del contratto quando i raggiri di una delle parti sono stati tali da indurre l'altra parte a stipulare, altrimenti non lo avrebbe fatto (artt. 1439 ss.).
- I raggiri da un terzo sono annullabili se noti alla parte che ne ha tratto vantaggio.
- Nel contesto lavorativo, la reticenza del dipendente riguardo a titoli di studio superiori, che sono essenziali per le mansioni richieste, può essere considerato dolo.
Simulazione
- La disciplina della simulazione del contratto (art. 1414 c.c.) si applica anche ai contratti di lavoro.
- Si può simulare un contratto di lavoro subordinato, quando in realtà non c'è volontà di costituirlo (ad esempio per motivi fiscali o previdenziali).
- Può essere assoluta (il contratto non produce effetti) o relativa (il contratto simulato non rispecchia il rapporto reale, che è subordinato).
Prestazione di Fatto
- L'art. 2126 c.c. tutela la parte debole del rapporto di lavoro, limitando la nullità del contratto ai casi di illiceità dell'oggetto o della causa, nel periodo in cui il rapporto è stato pienamente eseguito.
- La prestazione di lavoro è equiparata all'esecuzione del contratto.
- Non è un'alternativa al contratto, ma un limite.
- La prestazione di fatto non è equiparabile ad un contratto (e.g. esecuzione sotto minaccia o violazione di leggi che proteggono il lavoratore, diritto al riposo).
Iliceità dell'Obbliggo e della Causa
- Se la nullità deriva da un oggetto o causa illecita, il datore di lavoro può richiedere la restituzione della retribuzione.
- In caso di prestazione illecita, il lavoratore può solo chiedere il risarcimento per arricchimento senza giusta causa.
- L'oggetto è illecito se la prestazione è illegale, priva di qualità previste o violate norme specifiche.
- La causa è illecita quando lo scambio mira ad un risultato o interesse illecito.
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Description
Questo quiz esplora i vizi del consenso nei contratti di lavoro, analizzando le norme generali e le specificità per il pubblico impiego. Gli aspetti dell'errore e dell'annullamento del contratto saranno discutiti in base agli articoli del codice civile. Scopri come la volontà dei contraenti possa influenzare l'esito di un contratto di lavoro.
