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Questions and Answers
¿Qué debe incluirse por escrito en caso de sustitución de una persona con derecho a reserva de puesto de trabajo?
¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal utilizado para la cobertura de un puesto de trabajo fijo?
¿Qué causa NO lleva a la extinción de un contrato de sustitución?
¿Cuándo adquirirá una persona trabajadora la condición de fija según el límite de encadenamiento de contratos?
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¿Qué tipo de jornada puede tener un contrato de sustitución?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre la indemnización al finalizar un contrato de sustitución?
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En qué situación un contrato de duración determinada puede considerarse fraudulento por encadenamiento?
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¿Qué sucede si un trabajador ocupa un puesto de trabajo más de 18 meses en un periodo de 24 meses?
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¿Cuál es el límite máximo de horas complementarias voluntarias que puede ofrecer un empresario en un contrato indefinido a tiempo parcial?
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¿Cuánto tiempo debe conservar la empresa los resúmenes mensuales de horas trabajadas?
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¿Qué ocurre si no se cumplen las exigencias relacionadas con un contrato a tiempo parcial?
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¿Qué tipo de contrato se establece para sustituir a un trabajador que accede a la jubilación parcial?
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¿Cuál es la duración permitida para un contrato indefinido?
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¿Qué requisito se necesita para poder formalizar un contrato de relevo?
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En un contrato de relevo, ¿cuál es la duración mínima del contrato?
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¿Qué porcentaje debe acordar una persona trabajadora para acceder a la jubilación parcial?
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¿Qué tipo de jornada puede realizarse de forma continuada o partida?
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¿Qué sucede en caso de incumplimiento de las obligaciones de registro de jornada?
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¿Cuál es la indemnización mínima a la que tiene derecho un trabajador al finalizar un contrato de relevo?
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¿Qué restricción existe para las horas extraordinarias de los trabajadores a tiempo parcial?
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¿Qué son las horas complementarias en un contrato a tiempo parcial?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el horario del trabajador relevista es correcta?
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¿Cuál es el número máximo de horas complementarias que se puede pactar?
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¿Qué debe conocer el trabajador sobre las horas complementarias?
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¿Qué porcentaje mínimo de la jornada laboral debe realizarse a distancia para que se considere trabajo a distancia?
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¿Qué condición debe cumplirse para que el trabajo a distancia sea considerado válido?
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¿Cuál de las siguientes características NO es propia del trabajo a distancia?
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¿Qué aspecto debe incluir necesariamente el acuerdo de trabajo a distancia?
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En el contexto del trabajo a distancia, ¿qué se entiende por 'desconexión digital'?
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¿Qué cláusula es obligatoria en el acuerdo de trabajo a distancia respecto a los menores de 18 años?
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¿Qué se requiere en relación a la dotación de medios para los trabajadores a distancia?
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¿Qué normativa regula el derecho a la desconexión digital para los trabajadores a distancia?
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¿Cuál es una obligación de las empresas que contratan personas con discapacidad?
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¿Qué tipo de riesgos deben considerarse al implementar el teletrabajo?
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¿Qué se requiere para que una empresa se acoja a medidas alternativas de integración por no cumplir con el porcentaje de trabajadores con discapacidad?
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¿Qué documento se requiere para que una empresa de trabajo temporal ceda a un trabajador?
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¿Cuál es el porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad que deben emplear las empresas con más de 50 empleados fijos?
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¿Qué derecho tienen las personas trabajadoras en teletrabajo en comparación con los trabajos presenciales?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las medidas de vigilancia y control en el trabajo es correcta?
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¿Cuál es el objetivo de los contratos para personas con discapacidad?
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Study Notes
Contrato de Sustitución
- El contrato de sustitución se utiliza para reemplazar a personas con derecho a reserva de puesto de trabajo o reducción de jornada.
- Duración: el mismo tiempo que la persona sustituida tenga derecho a reserva de puesto o reducción de jornada, o un máximo de 3 meses para procesos de selección.
- La jornada puede ser completa o parcial.
- Se extingue cuando: la persona sustituida se reincorpora, se vence el plazo establecido, se extingue la causa que dio lugar a la reserva o reducción de jornada, o transcurren 3 meses en procesos de selección.
Encadenamiento de Contratos de Duración Determinada
- Un trabajador adquiere la condición de fijo si:
- Trabaja más de 18 meses dentro de 24 meses con la misma empresa o grupo de empresas, con o sin solución de continuidad, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción.
- Ocupa un puesto de trabajo que ha estado cubierto por contratos por circunstancias de la producción durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses, incluyendo contratos de puesta a disposición con empresas de trabajo temporal.
Contratos Formativos
-
Duración:
- Temporal para los contratos legales permitidos.
- Indefinida para:
- Contratos indefinidos ordinarios.
- Contratos fijos-discontinuos.
- Jubilación parcial, con reducción de jornada y salario entre el 25% y el 75%.
-
Jornada:
- Se puede realizar de forma continuada o partida.
- En tiempo parcial, solo se permite una interrupción en la jornada, excepto por convenio colectivo.
-
Retribución:
- Mínima proporcional a la establecida por ley o convenio colectivo para un trabajador a tiempo completo de la misma categoría profesional, teniendo en cuenta la duración del trabajo y la antigüedad.
-
Horas extras:
- No se permiten, solo para casos excepcionales como prevenir o reparar siniestros.
Horas Complementarias
-
Horas realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en un contrato a tiempo parcial.
-
Se pueden pactar en contratos con una jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
-
Se pagan como mínimo con el mismo importe que las horas ordinarias.
-
La suma de horas ordinarias y complementarias no puede superar el límite de la jornada ordinaria diaria.
-
Tipos de horas complementarias:
-
Horas pactadas:
- Máximo 30% de las horas ordinarias contratadas, ampliable al 60% por convenio colectivo.
- El trabajador debe conocer día y hora con 3 días de anticipación.
-
Horas voluntarias:
- Solo en contratos indefinidos a tiempo parcial.
- No pueden superar el 15% de las horas ordinarias contratadas, ampliable al 30% por convenio.
-
Horas pactadas:
-
Registro de la jornada:
- Se registra día a día y se totaliza mensualmente.
- El resumen de horas (ordinarias y complementarias) se entrega al trabajador junto con el recibo de salarios.
- La empresa debe conservar los resúmenes durante cuatro años.
- El incumplimiento de las obligaciones de registro puede conllevar la consideración del contrato como de jornada completa.
Contrato de Relevo
-
Se celebra con una persona desempleada o con contrato de duración determinada, para sustituir a un trabajador que accede a la jubilación parcial.
-
Se celebra simultáneamente con el contrato a tiempo parcial del trabajador que accede a la jubilación parcial.
-
Duración:
- Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
-
Jornada:
- Completa o parcial, pero al menos igual a la reducción de jornada del trabajador sustituido.
-
Indemnización:
- A la finalización del contrato, se recibe una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio (para contratos temporales a partir del 1 de enero de 2015).
Contrato a Distancia
-
El trabajo se realiza en el domicilio del trabajador o en un lugar de su elección, durante toda o parte de la jornada, con carácter regular.
-
Se considera trabajo a distancia cuando al menos el 30% de la jornada se realiza bajo esta modalidad en un periodo de tres meses.
-
Teletrabajo: variedad de trabajo a distancia que se realiza mediante medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
-
Acuerdo a distancia:
- Voluntario para ambas partes.
- Se recoge por escrito en el contrato inicial o en un documento posterior antes de iniciar el trabajo a distancia.
- Debe incluir aspectos como: duración, lugar de prestación, gastos del trabajador a cargo de la empresa, horario, reglas de disponibilidad, porcentaje y distribución trabajo presencial/a distancia, derecho a la desconexión digital, medidas de control, etc.
-
Dotación de medios:
- La empresa debe facilitar los medios necesarios para trabajar a distancia, incluyendo la atención ante dificultades técnicas.
-
Flexibilidad horaria:
- El trabajador puede flexibilizar el horario de prestación de servicios de acuerdo con el acuerdo de trabajo a distancia y el convenio colectivo, respetando los tiempos de disponibilidad y la normativa de trabajo y descanso.
-
Desconexión digital:
- Derecho para trabajadores a distancia, especialmente en teletrabajo, a desconectarse digitalmente fuera de su horario de trabajo.
- Está regulado en la LO 3/2018 (Ley de Protección de Datos), E.T. (Estatuto de los Trabajadores) y RDL-Ley 28/2020 (Ley del Trabajo a Distancia).
-
Control:
- La empresa puede establecer medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales sin atentar contra el derecho a la intimidad del trabajador.
-
Prevención de riesgos laborales:
- La empresa debe identificar los riesgos laborales del teletrabajo, como psicosociales, ergonómicos y organizativos.
- Se deben garantizar descansos a lo largo de la jornada.
Contratos para personas con discapacidad
- Incentivan la contratación de personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
- Las empresas deben mantener la estabilidad en el empleo de estas personas por un mínimo de 3 años, y no pueden ser despedidas.
- En caso de despido procedente, deben ser sustituidas por otras personas con discapacidad.
- Las empresas con más de 50 trabajadores fijos deben emplear al menos al 2% de personas con discapacidad.
- Si no es posible, la ley permite medidas alternativas de integración hasta que puedan contratar a personas con discapacidad.
Incorporación a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- El empresario puede recurrir a empresas de trabajo temporal para contratar trabajadores.
- Una empresa de trabajo temporal pone personas a disposición de empresas clientes o usuarias, de forma temporal.
- La cesión de trabajadores se realiza a través de un "contrato de puesta a disposición" entre la ETT y la empresa cliente.
- El contrato de puesta a disposición debe realizarse por escrito en modelo oficial.
- El trabajador, a través de la ETT, presta servicios bajo la dirección de la empresa usuaria.
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Description
Este cuestionario aborda los aspectos clave del contrato de sustitución y el encadenamiento de contratos de duración determinada. Explora las condiciones necesarias para la sustitución y los derechos de los trabajadores según la legislación laboral. Ideal para quienes deseen profundizar en los derechos laborales y normas de contratación.
