Questions and Answers
¿Cuál es la característica fundamental de un conflicto según la definición del FISAS?
¿Cuál es el resultado de la interacción social cuando los intereses de las facciones se excluyen mutuamente?
¿Cuál es la principal pretensión metodológica de este acápite?
¿Qué tipo de incompatibilidades se presentan cuando las partes tienen objetivos relativamente excluyentes?
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¿Cuál es el papel del conciliador en los casos de pretensiones de objetivos excluyentes?
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¿Qué sucede con la violencia en relación con el conflicto según la definición del FISAS?
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¿Cuál es el resultado de la interacción social cuando las partes tienen valores diferentes?
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¿Qué debe hacer un individuo cuando se encuentra involucrado en un conflicto?
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¿Cuál es un elemento clave que define la existencia de un conflicto según el autor?
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Según FREUND, ¿qué tipo de interacción caracteriza al conflicto?
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¿Qué relación se establece entre conflicto y relaciones sociales según el contenido mencionado?
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¿Qué condición menciona FILLEY para que exista un conflicto?
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¿Qué aspecto de la violencia se menciona en la definición de conflicto de FREUND?
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¿Cuál es una interpretación errónea común sobre el concepto de conflicto?
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Study Notes
Concepto de Conflicto
- El conflicto se define como una interacción donde los objetivos de los miembros son incompatibles, lo que genera un enfrentamiento.
- Categoría de conflicto propuesta por FREUND destaca que es un choque intencional entre seres o grupos de la misma especie con una intención hostil.
- FILLEY establece condiciones para que exista un conflicto, señalando que debe haber diferencias reales o percibidas entre facciones con intereses excluyentes.
- El conflicto puede ser visto como un proceso interactivo en un contexto específico, diferenciándose de la violencia.
- Aunque puede haber conflictos sin violencia, nunca habrá violencia sin conflicto.
Características del Conflicto
- Un conflicto es socialmente construido y puede tener un enfoque positivo o negativo dependiendo de cómo se maneje.
- Es posible transformar un conflicto en paz con la intervención de las partes afectadas, con o sin ayuda externa.
- El conflicto afecta actitudes y comportamientos, resultando en disputas a menudo originadas por antagonismos o incompatibilidades.
- PuedeVerse como un resultado complejo de valoraciones subjetivas, instintos y creencias, reflejando insatisfacción o desacuerdo.
Identificación y Resolución de Conflictos
- Es crucial desarrollar la capacidad de identificar conflictos en situaciones prácticas.
- Los conflictos no siempre implican la negación absoluta de los intereses del otro, a menudo son incompatibilidades relativas.
- Se facilita la resolución cuando se separan los objetivos de cada parte de los principios subyacentes que los motivan.
- En casos de pretensiones totalmente excluyentes, la solución puede requerir una forma de reparación para la parte que ve frustrada su pretensión, donde un conciliador puede ser de ayuda.
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Description
El concepto de conflicto y cómo se manifiesta en las interacciones con otros. Se analiza la caracterización del conflicto en función de los objetivos incompatibles de los miembros de la relación.
