Conducta Organizativa vs Gestión de Recursos Humanos

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Questions and Answers

¿Cuál es el enfoque principal de la Conducta en la Organización?

Análizar las actividades del sistema de personal

Estudiar los outputs del sistema de personal

Describir, explicar y predecir los comportamientos individuales (correct)

Desarrollar técnicas de intervención para potenciar la conducta de los individuos

¿Qué es una característica fundamental de la Gestión de Recursos Humanos?

Tener un carácter pragmático e instrumental (correct)

Tener un enfoque individualizado

Estudiar los outputs del sistema de personal

Tener un carácter teórico y conceptual

¿Qué es una diferencia clave entre la Conducta en la Organización y la Gestión de Recursos Humanos?

El enfoque en la descripción y predicción de comportamientos

El interés en los outputs del sistema de personal

La perspectiva colectiva versus individualizada (correct)

El carácter teórico y conceptual

¿Cuál es el interés prioritario de la Conducta en la Organización?

Los outputs del sistema de personal Signup and view all the answers

¿Qué está más estrechamente relacionado con la Gestión de Recursos Humanos?

Las actividades del sistema de personal Signup and view all the answers

¿Cuál de los objetivos clave de la Gestión de Recursos Humanos se refiere a la integración de los recursos humanos en los planes estratégicos de la empresa?

La integración estratégica Signup and view all the answers

¿Qué principio se utiliza en la concepción del hombre racional-económico?

Principio hedonista Signup and view all the answers

¿Qué autor es conocido por su teoría X, que se basa en la concepción del hombre racional-económico?

McGregor Signup and view all the answers

¿Qué es una característica común de las doctrinas económicas y organizativas que se basan en la concepción del hombre racional-económico?

La consideración de los sentimientos humanos como irracionales Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado esperado de la consecución de los objetivos clave de la Gestión de Recursos Humanos?

Mejoras en los resultados organizacionales Signup and view all the answers

Según la concepción basada en el hombre social, ¿qué es lo que motiva fundamentalmente a las personas?

Las necesidades sociales y las relaciones interpersonales Signup and view all the answers

¿Qué fue lo que se puso de manifiesto en los estudios de Hawthorne?

La influencia de los grupos y las relaciones interpersonales en la conducta de los individuos Signup and view all the answers

Según la concepción del hombre social, ¿qué ha perdido significado intrínseco debido a la revolución industrial?

El trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel de los grupos en la concepción del hombre social?

Son puntos básicos de referencia para la persona Signup and view all the answers

¿Quién fue el líder del equipo que realizó los estudios de Hawthorne?

Elton Mayo Signup and view all the answers

Study Notes

Diferencias entre Conducta Organizativa y Gestión de Recursos Humanos

La Conducta Organizativa tiene un carácter teórico y conceptual, enfocada en describir, explicar y predecir los comportamientos de los individuos.
La Gestión de Recursos Humanos tiene un carácter pragmático e instrumental, enfocada en desarrollar técnicas de intervención para potenciar conductas congruentes con los fines y necesidades de la organización.

Perspectiva y enfoque

La Gestión de Recursos Humanos adopta una perspectiva colectiva, mientras que la Conducta Organizativa tiene una visión más individualizada.

Interés prioritario

El interés prioritario de la Gestión de Recursos Humanos se asocia con las actividades propias del sistema de personal.
La Conducta Organizativa está asociada con los outputs del sistema de personal, como actitudes y comportamientos.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

La integración estratégica garantiza que los recursos humanos estén alineados con los planes estratégicos de la empresa.
El compromiso de los empleados con la empresa es fundamental para el éxito organizacional.
La flexibilidad es esencial para adaptarse a los cambios y innovar continuamente.
La calidad en el departamento de recursos humanos y en las políticas diseñadas es crucial para mejorar los resultados organizacionales.

Concepción del Hombre Racional-Económico

Se basa en el principio hedonista, que asume que los individuos buscan maximizar sus propios intereses.
Los incentivos económicos son considerados el único elemento motivador del individuo.
La teoría X de McGregor (1960) y las doctrinas económicas de Adam Smith y Taylor son ejemplos de esta concepción.
Se clasifican a los seres humanos en dos grupos: aquellos que se les puede tener confianza y aquellos que no.

Se basa en los estudios de Hawthorne, que mostraron la influencia de los grupos y las relaciones interpersonales en la conducta de los individuos.
La influencia de los grupos y las relaciones interpersonales es fundamental para explicar las reacciones de los individuos en las organizaciones.
Los postulados de esta concepción se encuentran presentes en la obra de Elton Mayo y otros autores.
El hombre se encuentra motivado fundamentalmente por necesidades sociales y las relaciones o interacciones brindan la oportunidad de satisfacer esas necesidades.

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Description

Aprende a distinguir entre la Conducta Organizativa y la Gestión de Recursos Humanos, dos conceptos clave en la administración de empresas. Descubre las principales diferencias entre estos dos enfoques.