Conducta Organizativa vs Gestión de Recursos Humanos

Diferencias entre Conducta Organizativa y Gestión de Recursos Humanos

• La Conducta Organizativa tiene un carácter teórico y conceptual, enfocada en describir, explicar y predecir los comportamientos de los individuos.
• La Gestión de Recursos Humanos tiene un carácter pragmático e instrumental, enfocada en desarrollar técnicas de intervención para potenciar conductas congruentes con los fines y necesidades de la organización.

Perspectiva y enfoque

• La Gestión de Recursos Humanos adopta una perspectiva colectiva, mientras que la Conducta Organizativa tiene una visión más individualizada.

Interés prioritario

• El interés prioritario de la Gestión de Recursos Humanos se asocia con las actividades propias del sistema de personal.
• La Conducta Organizativa está asociada con los outputs del sistema de personal, como actitudes y comportamientos.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

• La integración estratégica garantiza que los recursos humanos estén alineados con los planes estratégicos de la empresa.
• El compromiso de los empleados con la empresa es fundamental para el éxito organizacional.
• La flexibilidad es esencial para adaptarse a los cambios y innovar continuamente.
• La calidad en el departamento de recursos humanos y en las políticas diseñadas es crucial para mejorar los resultados organizacionales.

Concepción del Hombre Racional-Económico

• Se basa en el principio hedonista, que asume que los individuos buscan maximizar sus propios intereses.
• Los incentivos económicos son considerados el único elemento motivador del individuo.
• La teoría X de McGregor (1960) y las doctrinas económicas de Adam Smith y Taylor son ejemplos de esta concepción.
• Se clasifican a los seres humanos en dos grupos: aquellos que se les puede tener confianza y aquellos que no.

Concepción del Hombre Social

• Se basa en los estudios de Hawthorne, que mostraron la influencia de los grupos y las relaciones interpersonales en la conducta de los individuos.
• La influencia de los grupos y las relaciones interpersonales es fundamental para explicar las reacciones de los individuos en las organizaciones.
• Los postulados de esta concepción se encuentran presentes en la obra de Elton Mayo y otros autores.
• El hombre se encuentra motivado fundamentalmente por necesidades sociales y las relaciones o interacciones brindan la oportunidad de satisfacer esas necesidades.

Aprende a distinguir entre la Conducta Organizativa y la Gestión de Recursos Humanos, dos conceptos clave en la administración de empresas. Descubre las principales diferencias entre estos dos enfoques.