Questions and Answers
¿Qué factores pueden influir en el estrés laboral?
¿Cuáles son algunos de los riesgos de la quiebra económico-social relacionada con el trabajo?
Deterioro de la identidad profesional, exclusión social, inviabilidad de la carrera profesional, expulsión del mercado de trabajo, disminución de la motivación, etc.
La adaptación en el entorno laboral se refiere a la pérdida de capacidad mental o física.
False
¿Qué es la sobrecarga en el trabajo?
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El [____] es la respuesta fisiológica y psicológica ante la percepción de amenaza.
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¿Qué puede causar la fatiga laboral?
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Asocia los efectos del entorno laboral con sus descripciones:
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¿Qué son las condiciones de empleo?
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¿Cuál de las siguientes es una característica del antiguo pacto laboral?
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El nuevo pacto laboral asegura una carrera profesional organizada por el empleador.
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¿Qué implica la flexibilidad laboral?
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¿Qué es la precariedad laboral?
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La ________ permite la adaptación de las personas empleadas a las condiciones de trabajo.
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¿Qué condiciones se consideran parte del nuevo pacto?
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¿Cuáles son las nuevas características de las organizaciones laborales?
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Asocia las modalidades de flexibilidad con su descripción:
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La flexibilidad y precariedad laboral aumentan la cohesión económica y social.
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Study Notes
Definición de Condiciones de Empleo
- Las condiciones de empleo son vínculos establecidos entre empleados y empleadores.
- Se refieren al marco jurídico-normativo que regula la contratación, salarios, estabilidad y seguridad en el empleo.
Cambio de Pacto Laboral
- El antiguo pacto laboral ofrecía seguridad a largo plazo y salarios equitativos.
- El nuevo pacto se caracteriza por falta de seguridad y salarios elevados por rendimiento.
- Las carreras profesionales son ahora dirigidas por los trabajadores, no por las organizaciones.
Causas de Cambios en el Trabajo
- Aumento de la competitividad y exigencias de reducción de costes.
- Desarrollo de tecnologías de comunicación y organización empresarial.
- Crisis del gigantismo industrial resalta la necesidad de nuevas formas de empleo.
Características de Organizaciones Modernas
- Estructuras descentralizadas y producción ajustada.
- Uso de tecnologías avanzadas y comunicación interna electrónica.
- Orientación hacia la prestación de servicios y comercio electrónico.
Prácticas y Sistemas de Trabajo
- Adoptan gestión de calidad total y divisiones del trabajo flexibles.
- Fomento de procesos de toma de decisiones colaborativas y basadas en conocimiento experto.
Flexibilidad y Precariedad Laboral
- La flexibilidad permite aumentar productividad y reducir costes.
- La precariedad laboral se refiere a situaciones de inestabilidad y vulneración de derechos laborales.
- Combinación de flexibilidad y precariedad tiende a generar exclusión social.
Organización Laboral Flexible
- Las empresas deben retener talento en contextos globalizados y tecnológicamente avanzados.
- La OIT promueve el "trabajo decente" como respuesta a las nuevas exigencias laborales.
Tipos de Seguridad en el Empleo
- Incluyen seguridad del mercado, seguridad profesional, y diversas formas de protección laboral.
Consecuencias de la Precariedad Laboral
- Discontinuidad y temporalidad: Altos riesgos de pérdida de empleo y condiciones laborales inestables.
- Desprotección: Vulnerabilidad ante el mercado laboral y escasa capacidad de negociación.
- Desigualdad social: Crecimiento de la dualidad entre trabajadores con empleos estables y precarios.
Impacto Psicosocial de la Flexibilidad
- Aumento de la explotación y disminución de la empleabilidad.
- Deterioro de condiciones laborales y aumento de la presión laboral.
- Riesgos de acoso laboral y burnout debido a la intensificación del trabajo.
Reflexiones Futuras
- Necesidad de un debate para equilibrar fines económicos y sociales.
- La crisis de exclusión social se agrava con la creciente dualización de clases.### Factores Físico-Ambientales del Trabajo
- Las condiciones de trabajo son clave en la psicología del trabajo y organizaciones.
- La psicología ambiental se basa en estudios de condiciones laborales, considerando factores sociales y culturales.
Efectos del Entorno Físico
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Nivel de Activación:
- Determinado por estímulos como temperatura, ruido y luz, afecta la excitación y alerta de los trabajadores.
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Estrés:
- Respuesta fisiológica y psicológica a amenazas o demandas, provoca un aumento de activación y necesidad de afrontamiento.
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Distracción:
- Ocurrencias del entorno pueden alterar los niveles de atención y concentración en tareas laborales.
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Sobrecarga:
- Surge de la percepción de múltiples distracciones, dificultando la atención y el rendimiento.
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Fatiga:
- Pérdida temporal de capacidad mental o física, a menudo causada por un mal diseño del equipo o tareas.
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Adaptación:
- Respuesta del trabajador para aumentar el confort y disminuir el impacto de situaciones negativas en su entorno laboral.
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Description
Este cuestionario evalúa tu comprensión sobre las condiciones de empleo, los vínculos entre empleados y empleadores, y los procesos de motivación y control en el trabajo. Aprende cómo se establece la recompensa y se lleva a cabo el trabajo en diferentes contextos laborales.
