Condiciones de Empleo

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Questions and Answers

¿Qué factores pueden influir en el estrés laboral?

Ruidos (correct)

Temperatura (correct)

Ninguno de los anteriores

Iluminación (correct)

¿Cuáles son algunos de los riesgos de la quiebra económico-social relacionada con el trabajo?

Deterioro de la identidad profesional, exclusión social, inviabilidad de la carrera profesional, expulsión del mercado de trabajo, disminución de la motivación, etc.

La adaptación en el entorno laboral se refiere a la pérdida de capacidad mental o física.

False

¿Qué es la sobrecarga en el trabajo?

Es la percepción de una gran cantidad de fuentes de distracción. Signup and view all the answers

El [____] es la respuesta fisiológica y psicológica ante la percepción de amenaza.

estrés Signup and view all the answers

¿Qué puede causar la fatiga laboral?

Mal diseño de elementos del equipo Signup and view all the answers

Asocia los efectos del entorno laboral con sus descripciones:

Distracción = Efecto sobre la atención y concentración Fatiga = Pérdida temporal de capacidad Estrés = Respuesta ante amenaza o desafío Adaptación = Incremento de confort ante lo negativo Signup and view all the answers

¿Qué son las condiciones de empleo?

Vínculos que se establecen entre un empleado y su empleador. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una característica del antiguo pacto laboral?

Salario equitativo a un buen rendimiento Signup and view all the answers

El nuevo pacto laboral asegura una carrera profesional organizada por el empleador.

False Signup and view all the answers

¿Qué implica la flexibilidad laboral?

Aumento de la productividad Signup and view all the answers

¿Qué es la precariedad laboral?

Situación de inestabilidad en contratos y derechos laborales vulnerados. Signup and view all the answers

La ________ permite la adaptación de las personas empleadas a las condiciones de trabajo.

flexibilidad Signup and view all the answers

¿Qué condiciones se consideran parte del nuevo pacto?

Salario elevado por un alto rendimiento Signup and view all the answers

¿Cuáles son las nuevas características de las organizaciones laborales?

Estructuras descentralizadas y flexibilidad en la producción. Signup and view all the answers

Asocia las modalidades de flexibilidad con su descripción:

Flexibilidad funcional = Adaptación a distintos roles Flexibilidad geográfica = Trabajo en diferentes ubicaciones Flexibilidad contractual = Variación en tipos de contrato Flexibilidad numérica = Modificaciones en la cantidad de trabajadores Signup and view all the answers

La flexibilidad y precariedad laboral aumentan la cohesión económica y social.

False Signup and view all the answers

Study Notes

Definición de Condiciones de Empleo

Las condiciones de empleo son vínculos establecidos entre empleados y empleadores.
Se refieren al marco jurídico-normativo que regula la contratación, salarios, estabilidad y seguridad en el empleo.

Cambio de Pacto Laboral

El antiguo pacto laboral ofrecía seguridad a largo plazo y salarios equitativos.
El nuevo pacto se caracteriza por falta de seguridad y salarios elevados por rendimiento.
Las carreras profesionales son ahora dirigidas por los trabajadores, no por las organizaciones.

Causas de Cambios en el Trabajo

Aumento de la competitividad y exigencias de reducción de costes.
Desarrollo de tecnologías de comunicación y organización empresarial.
Crisis del gigantismo industrial resalta la necesidad de nuevas formas de empleo.

Características de Organizaciones Modernas

Estructuras descentralizadas y producción ajustada.
Uso de tecnologías avanzadas y comunicación interna electrónica.
Orientación hacia la prestación de servicios y comercio electrónico.

Prácticas y Sistemas de Trabajo

Adoptan gestión de calidad total y divisiones del trabajo flexibles.
Fomento de procesos de toma de decisiones colaborativas y basadas en conocimiento experto.

Flexibilidad y Precariedad Laboral

La flexibilidad permite aumentar productividad y reducir costes.
La precariedad laboral se refiere a situaciones de inestabilidad y vulneración de derechos laborales.
Combinación de flexibilidad y precariedad tiende a generar exclusión social.

Organización Laboral Flexible

Las empresas deben retener talento en contextos globalizados y tecnológicamente avanzados.
La OIT promueve el "trabajo decente" como respuesta a las nuevas exigencias laborales.

Tipos de Seguridad en el Empleo

Incluyen seguridad del mercado, seguridad profesional, y diversas formas de protección laboral.

Consecuencias de la Precariedad Laboral

Discontinuidad y temporalidad: Altos riesgos de pérdida de empleo y condiciones laborales inestables.
Desprotección: Vulnerabilidad ante el mercado laboral y escasa capacidad de negociación.
Desigualdad social: Crecimiento de la dualidad entre trabajadores con empleos estables y precarios.

Impacto Psicosocial de la Flexibilidad

Aumento de la explotación y disminución de la empleabilidad.
Deterioro de condiciones laborales y aumento de la presión laboral.
Riesgos de acoso laboral y burnout debido a la intensificación del trabajo.

Reflexiones Futuras

Necesidad de un debate para equilibrar fines económicos y sociales.
La crisis de exclusión social se agrava con la creciente dualización de clases.### Factores Físico-Ambientales del Trabajo
Las condiciones de trabajo son clave en la psicología del trabajo y organizaciones.
La psicología ambiental se basa en estudios de condiciones laborales, considerando factores sociales y culturales.

Efectos del Entorno Físico

Nivel de Activación:
- Determinado por estímulos como temperatura, ruido y luz, afecta la excitación y alerta de los trabajadores.
Estrés:
- Respuesta fisiológica y psicológica a amenazas o demandas, provoca un aumento de activación y necesidad de afrontamiento.
Distracción:
- Ocurrencias del entorno pueden alterar los niveles de atención y concentración en tareas laborales.
Sobrecarga:
- Surge de la percepción de múltiples distracciones, dificultando la atención y el rendimiento.
Fatiga:
- Pérdida temporal de capacidad mental o física, a menudo causada por un mal diseño del equipo o tareas.
Adaptación:
- Respuesta del trabajador para aumentar el confort y disminuir el impacto de situaciones negativas en su entorno laboral.

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Description

Este cuestionario evalúa tu comprensión sobre las condiciones de empleo, los vínculos entre empleados y empleadores, y los procesos de motivación y control en el trabajo. Aprende cómo se establece la recompensa y se lleva a cabo el trabajo en diferentes contextos laborales.