Conceptos Fundamentales de Administración

Study Notes

Robbins y Decenzo destacan la creación de eficiencia y eficacia mediante el trabajo con y a través de otras personas.
Koonts y O’Donnell enfatizan la dirección eficaz de un organismo social para alcanzar objetivos, basándose en habilidades de liderazgo.
Terry y Franklin describen la administración como un proceso continuo de planeación, organización, ejecución y control para lograr metas a través del personal y recursos.

Objetivo: el propósito hacia el cual se dirigen las acciones.
Eficacia: medir el éxito en función de resultados obtenidos, considerando cantidad.
Eficiencia: realizar tareas correctamente al primer intento, optimizando recursos y calidad.
Grupo social: conjunto de individuos que colaboran para alcanzar metas comunes.
Productividad: resultados generados en relación al uso de recursos.

Universalidad: aplicabilidad a organizaciones de cualquier tamaño y sector.
Valor instrumental: es un medio práctico para conseguir objetivos.
Unidad temporal: involucra etapas que operan simultáneamente en la administración.
Especificidad: posee características propias, apoyándose en otras ciencias.
Interdisciplinariedad: relación con técnicas y ciencias para maximizar la eficiencia.
Flexibilidad: capacidad de adaptación a cambios internos y externos.

Fundamental en la vida organizacional y social.
Esencial para el funcionamiento de cualquier entidad, optimizando el trabajo y los procedimientos.
Relación directa entre una buena administración y la productividad y eficiencia empresarial.
Contribuye al bienestar de la comunidad mediante los principios administrativos.

Dirige recursos de la organización para alcanzar objetivos.
Responsable de la gestión general y del control de la empresa.
Considerado un profesional enfocado en el cumplimiento de metas organizacionales.

Habilidades técnicas: conocimiento y uso de métodos y herramientas específicas.
Habilidades conceptuales: capacidad de pensamiento general y resolución de problemas complejos.
Habilidades interpersonales: comunicar efectivamente y fomentar la participación.
Habilidades políticas: negociar y obtener recursos, especialmente en momentos de crisis.

Época Primitiva: organización patriarcal y división del trabajo por sexos.
Culturas Mesoamericanas: desarrollo de calendario, escritura, y comercio mediante trueque.
Feudalismo: división de clases y un sistema económico autárquico, culminando en la creación de oficios y mercados.
Revolución Industrial: innovación tecnológica, disminución del sector agrícola y cambios en el total de producción y mano de obra.