Conceptos de Igualdad en Derecho

<p>Requiere acciones afirmativas y políticas públicas específicas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Todos tengan los mismos recursos para alcanzar sus metas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>No considera las consecuencias de la discriminación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones afirmativas y políticas inclusivas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>No considera las desigualdades estructurales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se centra en el trato igual ante el sistema legal. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Corrección de desigualdades históricas y estructurales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar el acceso equitativo a recursos y oportunidades. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir medidas para abordar desigualdades existentes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad formal es suficiente para alcanzar la equidad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Legislaciones que prohíben la discriminación racial y de género. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Compensar desventajas históricas y aumentar la representación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La eliminación de barreras injustas en el desarrollo personal. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>No aborda diferencias en condiciones sociales y económicas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un marco que contemple la denuncia de la discriminación. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Lograr un enfoque inclusivo que aborde la desigualdad. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminación completa de toda legislación vigente. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ambas son partes de un marco más amplio para la equidad social. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ignorar las desigualdades estructurales existentes. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ayuda a medir la efectividad y realizar ajustes necesarios. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar el acceso y la participación plena de las personas con discapacidad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Convocar únicamente a líderes de opinión. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso a recursos y oportunidades para todos. (D)</p> Signup and view all the answers

Trato igual ante la ley, sin discriminaciones explícitas. No considera desventajas sociales.

Va más allá de la igualdad formal, reconoce desigualdades históricas y sociales. Busca eliminar obstáculos.

Proporcionar recursos y condiciones iguales para todos. Todos parten en igualdad de condiciones.

Formal solo combate discriminación explícita, mientras real busca corregir desigualdades estructurales.

Igualdad real se basa en oportunidades pero va más allá; combate las desigualdades.

Igualdad de oportunidades busca igualdad de partida, no necesariamente de resultados.

Desventajas sistémicas que afectan a grupos sociales, impidiendo la igualdad.

Políticas públicas que buscan compensar desigualdades históricas.

Es fundamental crear mecanismos para reportar y castigar la discriminación de cualquier tipo.

Las políticas públicas deben considerar las necesidades de diferentes grupos, incluyendo género, raza, etnia, discapacidad, etc.

Es crucial que los grupos más afectados participen en la creación de políticas para lograr la equidad.

Es necesario medir el impacto de las políticas para saber si están logrando la igualdad real.

Garantizar que todos tengan acceso a los recursos necesarios para superar las desigualdades.

La igualdad formal trata a todos igual ante la ley, pero la real reconoce y combate las desigualdades existentes.

Es crucial reconocer y combatir las desigualdades económicas, sociales y estructurales que impiden la igualdad efectiva.

Las políticas públicas deben integrar la igualdad formal, real y de oportunidades para ser efectivas.

Políticas que buscan compensar desventajas históricas y estructurales para grupos desfavorecidos.

Leyes y regulaciones que promueven la igualdad más allá de la simple prohibición de la discriminación. Deben abordar las desigualdades existentes.

La igualdad formal solo prohíbe la discriminación explícita, mientras que la igualdad real se enfoca en eliminar las desigualdades de hecho y las desventajas históricas.

La igualdad de oportunidades requiere que las personas puedan acceder a recursos y oportunidades equitativamente, incluso si esto significa brindar apoyo adicional a ciertos grupos.

Es crucial verificar que las políticas públicas para la igualdad están logrando los objetivos previstos y ajustándolas según sea necesario.

Se critica que la igualdad formal solo se enfoca en prohibir la discriminación explícita, sin abordar las causas profundas de la desigualdad.