Fundamentos del comportamiento organizacional

• Semestre: Enero - Junio 2025
• Materia: Comportamiento Organizacional
• Profesor: Dra. Griselda Granados Udave ([email protected])

Unidad 1: Fundamentos del Comportamiento Organizacional

• La unidad abarca desde el 20 de enero al 31 de enero
• Se busca conceptualizar el comportamiento organizacional con sus limitaciones, fundamentos teóricos y el impacto en los sistemas sociales organizacionales con énfasis en el papel de la comunicación y la cultura organizacional.
• Los temas son:
  • La dinámica de la gente y las organizaciones
  • Modelos de comportamiento
  • Administración de las comunicaciones
  • Los sistemas sociales y la cultura organizacional

1.1 La dinámica de la gente y las organizaciones

• Las organizaciones no existen sin los trabajadores.
• A lo largo de la historia, las organizaciones han considerado a los individuos de diversas formas:
  • Una visión legal o contable: Las personas como costos y egresos.
  • Una relación solo industrial: Las personas generan obstáculos y conflictos.
  • Una mirada de capital, tecnología e instalaciones: Las personas como recursos que representan activos de la empresa.
  • Las personas como capital humano: Los individuos son tratados como asociados de la organización y proveedores de conocimiento, habilidades y competencias, convirtiéndolas en sujetos activos de la administración.
• Si todas las personas fueran iguales, la administración seria muy sencilla, pero el reto de los administradores es de capitalizar estas diferencias en beneficio de la organización y de los mismos colaboradores.
• Según Henry Ford: "Llegar juntos es el principio; mantenerse juntos es el progreso; trabajar juntos es el éxito”
• Las organizaciones son sistemas sociales que producen bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus clientes y obtener beneficios para sus trabajadores e inversionistas.
• Uno de sus principales recursos, lo constituye el factor humano y tanto la forma en que se desempeña dentro de las organizaciones como el medio ambiente influye en su éxito o su fracaso.
• El Comportamiento Organizacional permite conocer mejor la conducta del personal en las organizaciones y la interacción entre las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente son elementos clave con cuya interacción y aprovechamiento la organización puede alcanzar el éxito.
• El CO estudia cómo las personas interactúan dentro de los grupos y estructuras de una organización. El CO es un estudio multidisciplinario que usa conocimientos obtenidos para que la organización opere de manera más efectiva y cohesiva.
• El C.O analiza el efecto de los factores sociales y ambientales que afectan la forma en que trabajan los empleados.
• La forma en que las personas se comunican y colaboran es clave para el éxito de una organización.
• Las ciencias como la psicología, la antropología, la economía y la sociología han aportado información que permite la gestión de personal, que permite aprovechar lo mejor de cada empleado y mejorar el éxito de la organización.