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Questions and Answers
Quale descrizione riguarda il potere di riconoscimento?
Quale descrizione riguarda il potere di riconoscimento?
Quale delle seguenti affermazioni meglio descrive la soddisfazione lavorativa come indice di adattamento distale della socializzazione?
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Quale aspetto è considerato disfunzionale nel conflitto?
Quale aspetto è considerato disfunzionale nel conflitto?
Come viene definito un gruppo di lavoro?
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Secondo la teoria generale dei sistemi, un sistema è:
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Quale delle seguenti affermazioni rappresenta l'ipotesi di segmentazione?
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Quale delle seguenti affermazioni riguarda il costruttivismo?
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Cosa rappresenta il volontarismo nella spiegazione dei processi psichici?
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Study Notes
Autoregolazione e Comportamento
- La capacità di autoregolazione è resa possibile dall'inibizione dell'ambiente sul comportamento.
Cambiamento di Tipo 2
- Il cambiamento di tipo 2 comporta una trasformazione del sistema stesso.
Alienazione
- L'alienazione rappresenta uno stato di noia.
Strumento WIS
- Il WIS è uno strumento per rilevare gli orientamenti valoriali.
Potere di Riconoscimento
- Il potere di riconoscimento si basa sulla capacità di controllare la distribuzione degli esiti desiderati.
Potere di Posizione
- Il potere di posizione si fonda su norme, valori e credenze.
Adattamento Distale nella Socializzazione
- Un indice di adattamento distale della socializzazione è la soddisfazione lavorativa.
Soddisfazione Lavorativa e Soddisfazione di Vita
- La segmentation hypothesis negli studi sui legami tra soddisfazione lavorativa e soddisfazione di vita indica la mancanza di relazione tra i due costrutti.
Conflitto Disfunzionale
- Un aspetto disfunzionale del conflitto è la cultura dicotomica del "vincere/perdere".
Teorie di Medio Raggio (Merton)
- Le teorie di medio raggio, secondo Merton, sono teorie intermedie tra ipotesi di lavoro e speculazioni omnicomprensive basate su uno schema concettuale centrale.
Paradigma (Avallone)
- Un paradigma, secondo Avallone, è una prospettiva specifica per l'analisi dei fenomeni sociali.
Volontarismo
- Il volontarismo riconduce la spiegazione di tutti i processi psichici alla volontà.
Costruttivismo
- Il costruttivismo prevede che la realtà sociale sia dipendente dalla percezione degli individui.
Prospettiva di Burrell e Morgan (1979)
- Burrell e Morgan (1979) individuano assunti paradigmatici riguardanti l’essenza dei fenomeni sotto indagine: ontologico, gnoseologico e metodologico.
Sistema (Von Bertalanffy)
- Un sistema, secondo la teoria generale dei sistemi di Von Bertalanffy, è un complesso di elementi interagenti.
Prevenzione del Workaholism
- Per la prevenzione del workaholism si può promuovere una cultura organizzativa che favorisca l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Positività nel Team di Lavoro
- La positività in un team di lavoro comprende aspetti molteplici.
Competenza (Bandura 1990)
- La competenza, secondo Bandura (1990), implica la capacità di organizzare ed orchestrare abilità cognitive, sociali e comportamentali per raggiungere vari obiettivi.
Gruppo di Lavoro
- Un gruppo di lavoro è un insieme interdipendente di individui che condividono responsabilità per obiettivi specifici all'organizzazione in cui lavorano.
Interpersonal Strain
- L'interpersonal strain è una reazione di disimpegno dalle relazioni interpersonali.
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Description
Questo quiz esplora concetti chiave legati all'autoregolazione, alla soddisfazione lavorativa e ai cambiamenti sistemici nel comportamento umano. Attraverso domande mirate, approfondiremo l'interazione tra potere, alienazione e socializzazione. Testa la tua comprensione di questi concetti psicologici fondamentali.
