Comportamento Deviante in Organizzazioni

Quali comportamenti rientrano nella devianza di produzione?

Che cosa si intende per devianza politica all'interno di un'organizzazione?

Quali azioni vengono classificate come aggressione personale?

Qual è uno degli effetti della devianza politica in un'organizzazione?

Quale comportamento è considerato parte della devianza di proprietà?

Quando un dipendente si impegna in un comportamento controproducente, quale è una sua possibile conseguenza?

Qual è una forma di devianza politica?

Che cos'è l'abuso di sostanze nell'ambiente lavorativo?

Qual è il tasso di sopravvivenza superiore delle imprese che gestiscono correttamente il comportamento organizzativo?

Quale affermazione descrive meglio la regola dell'1/8?

Quali categorie di comportamenti contribuiscono positivamente alla performance lavorativa?

Cosa spinge molte organizzazioni a cercare solo un singolo cambiamento?

Qual è il principale problema con la gestione del personale nelle organizzazioni?

Quale percentuale delle organizzazioni si aspetta di realizzare profitti mettendo al primo posto le persone?

Qual è la percentuale approssimativa dell'attività economica negli Stati Uniti rappresentata dal settore dei servizi?

Quale delle seguenti affermazioni è falsa riguardo al legame tra gestione del personale e profitti?

Qual è uno dei principali rischi associati a una cattiva performance nel settore dei servizi?

Qual è uno dei metodi suggeriti per aumentare il livello di organizational commitment?

Quali comportamenti sono considerati controproducenti per l'organizzazione?

Qual è il principale problema che un imprenditore potrebbe affrontare dopo aver assunto un dipendente talentuoso?

Qual è la proiezione del numero medio di posti di lavoro che un americano avrà tra i 18 e 42 anni?

Qual è il tasso di turnover complessivo stimato in tutti i settori?

In che modo i costi delle cattive task performance nel settore dei servizi si manifestano?

Perché è importante mantenere i dipendenti talentuosi nell'organizzazione?

Qual è la caratteristica principale dei dipendenti definiti 'nodi' in una rete comunicativa?

Come influisce il modello dell'erosione sulla retention dei dipendenti?

Cosa rappresenta il continuance commitment in un'organizzazione?

Qual è la relazione tra alte performance nei compiti e comportamenti controproducenti?

Qual è un fattore che incrementa il continuance commitment di un dipendente?

Che tipo di sentimento è associato al normative commitment?

Cosa non è considerato un comportamento di un good performer?

Quali emozioni si prova solitamente in caso di decisione di lasciare per un'altra azienda?

Quale affermazione descrive meglio il knowledge work?

Qual è l'obiettivo principale di un manager riguardo ai dipendenti?

Quale delle seguenti affermazioni è falsa riguardo all'affective commitment?

Che conseguenza può avere la centralità di un dipendente nella rete comunicativa?

Cosa rappresentano i citizenship behaviors?

Quale di queste affermazioni descrive un trend che influenzano la job performance?

Cosa sono i bisogni di autorealizzazione?

Quale bisogno viene soddisfatto indirettamente dal sistema retributivo?

Qual è uno degli aspetti storici della performance lavorativa?

Quale fattore non è un requisito per essere considerato un good performer?

Quale aspetto della teoria dei bisogni di Maslow viene challengeato dalle idee di Alderfer?

In che modo possono essere soddisfatti i bisogni di stima secondo il contenuto?

Cosa rappresentano i bisogni esistenziali secondo Alderfer?

Quale affermazione riguarda i bisogni di appartenenza?

Qual è un punto chiave della teoria di Alderfer rispetto a quella di Maslow?

Quale delle seguenti non è associata ai bisogni di autorealizzazione?

Quale fattore influisce sulla scelta del livello dei contributi che una persona è motivata a dare?

Qual è l'effetto principale del rinforzo positivo nel contesto lavorativo?

In che modo la teoria del goal setting impatta sulla prestazione lavorativa?

Quale approccio è considerato meno efficace nel lungo termine nel contesto motivazionale?

Qual è un effetto collaterale della punizione nell'organizzazione?

Quale comportamento è associato alla devianza di proprietà?

Quale delle seguenti opzioni è un esempio di devianza personale?

Qual è l'effetto principale della devianza politica in un'organizzazione?

Che cosa può generare l'abuso di sostanze tra i dipendenti?

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo al comportamento deviante?

Che tipo di comportamento è classificato come devianza di produzione?

Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio il comportamento di devianza politica?

Cosa rende le risorse aziendali preziose nel creare profitti e valore a lungo termine?

Quale dei seguenti comportamenti è considerato parte della aggressione personale?

Quali aspetti delle risorse umane sono considerati difficili da imitare?

Qual è la caratteristica distintiva della devianza politica rispetto ad altre forme di devianza?

Qual è uno dei motivi per cui la storia personale delle persone contribuisce alla loro inimitabilità?

Quale dei seguenti non è considerato una categoria di risorse aziendali?

Quali caratteristiche rendono le risorse finanziarie e tecniche maggiormente preziose?

In che modo gli aspetti comportamentali delle risorse aziendali influiscono sul loro valore?

Qual è un elemento chiave che distingue le risorse umane dalle altre risorse aziendali?

Cosa determina principalmente la soddisfazione economica di un dipendente?

Quale aspetto della soddisfazione riguarda le politiche di promozione nell'organizzazione?

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo alla soddisfazione della supervisione?

Quale qualità non è tipicamente attribuita a colleghi che generano alta soddisfazione tra i dipendenti?

Quale fattore potrebbe spingere un dipendente a non desiderare promozioni frequenti?

Quale dei seguenti sentimenti non è generalmente associato alla soddisfazione verso i collegamenti?

Rispetto a quali aspetti si valuta in genere la soddisfazione dei dipendenti riguardo ai supervisori?

Quale delle seguenti affermazioni è falsa riguardo alla soddisfazione economica?

In che modo la soddisfazione nella supervisione può influenzare la produttività di un dipendente?

Qual è uno dei motivi per cui i dipendenti possono sentirsi soddisfatti dalle loro promozioni?

Quale dei seguenti bisogni viene soddisfatto per primo secondo la gerarchia di Maslow?

Che cosa si intende per bisogni di sicurezza?

Cosa rappresentano i bisogni di appartenenza secondo Maslow?

Quali sono i due tipi di bisogni di stima identificati da Maslow?

Quale affermazione è vera riguardo alla motivazione secondo la gerarchia di Maslow?

Perché un individuo può sentirsi frustrato basandosi sulla teoria di Maslow?

Quale delle seguenti affermazioni non è corretta riguardo ai bisogni di Maslow?

Qual è la prima categoria di bisogni che un individuo cerca di soddisfare secondo Maslow?

Cosa accade quando i bisogni di ordine superiore non vengono soddisfatti?

Quale dei seguenti bisogni deve essere soddisfatto per primo secondo la gerarchia di Maslow?

Cosa caratterizza i bisogni di stima nella teoria di Maslow?

Quale affermazione si applica ai bisogni di appartenenza?

Quale effetto si verifica quando un bisogno viene soddisfatto secondo la gerarchia di Maslow?

Quali bisogni sono inclusi nella categoria dei bisogni di sicurezza nella teoria di Maslow?

Che cosa rende le risorse umane difficilmente imitabili?

Qual è una delle caratteristiche che rendono le risorse aziendali preziose?

Perché le persone soddisfatte del proprio lavoro sono considerate risorse importanti?

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo alle risorse finanziarie e fisiche di un'azienda?

Quale delle seguenti risorse è considerata particolarmente difficile da imitare?

Qual è una delle tre ragioni per cui le persone sono considerate risorse inimitabili?

Quale fattore evidenzia l'importanza della forza lavoro in un contesto aziendale?

Quale aspetto ha il maggiore impatto sulla soddisfazione professionale complessiva?

Quali tra i seguenti stati d'animo sono considerati positivi?

Come possono essere descritti gli stati d'animo dei dipendenti durante l'orario di lavoro?

Quale affermazione è vera riguardo ai colleghi intorno a noi durante il lavoro?

Quali caratteristiche definiscono la soddisfazione verso il lavoro in sé?

Qual è una possibile conseguenza di lavorare con colleghi fastidiosi?

Quale delle seguenti emozioni è considerata negativa?

Quale dei seguenti non è un aspetto della soddisfazione professionale?

Come possono essere classificati gli stati d'animo che durano a lungo senza una causa specifica?

Quale affermazione meglio descrive il continuum del continuance commitment?

Quale delle seguenti opzioni è un fattore che non incrementa il continuance commitment?

Cosa succede se un dipendente centrale in una rete comunicativa diventa infelice?

Cosa caratterizza il normative commitment in un contesto lavorativo?

Quale parola descrive il risultato di meno legami tra i dipendenti secondo il modello dell'erosione?

Quale emozione si prova tipicamente quando si considera di lasciare un'organizzazione secondo il contesto?

Cosa vuol dire avere legami più spessi in una rete comunicativa?

Qual è una conseguenza del forte continuance commitment?

Quale affermazione descrive meglio la differenza tra affective commitment e continuance commitment?

Cosa rappresenta il valore V desiderato nella Teoria Del Valore Percepito?

Qual è la formula della soddisfazione lavorativa secondo la teoria?

Cosa accade quando c’è una grande differenza tra V desiderato e V ottenuto?

Qual è uno degli aspetti più comuni valutati dai dipendenti per determinare la propria soddisfazione lavorativa?

Cosa significa V importanza nella formula della soddisfazione?

Quale affermazione descrive meglio l'applicabilità pratica della Teoria Del Valore Percepito?

Qual è l'effetto di un valore importante nella Teoria Del Valore Percepito?

Cosa rappresenta V ottenuto nella Teoria Del Valore Percepito?

In che modo la soddisfazione influenzata dalla Teoria Del Valore Percepito può concretizzarsi nell'ambito lavorativo?

Quale tra i seguenti è un fattore motivante secondo la teoria dei fattori duali?

Qual è una caratteristica dei fattori igienici nel contesto lavorativo?

Quale affermazione sulla teoria dei fattori duali è corretta?

Qual è un risultato comune degli interventi di miglioramento del clima interno che non considerano i fattori motivanti?

Quale di questi elementi non è considerato un fattore igienico?

Quali dei seguenti elementi descrivono la 'Routine Task Performance'?

Qual è la fase iniziale della job analysis?

Cosa implica la 'Creative Task Performance'?

Qual è l'importanza della 'job description' in un'organizzazione?

Quali attività vengono mantenute in seguito alla job analysis?

Quale descrizione si applica meglio all'Adaptive Task Performance?

Qual è una fonte di dati utilizzata per generare l'elenco di attività in una job analysis?

Quale delle seguenti caratteristiche si riferisce al numero di attività diverse richieste in un lavoro?

Cosa rappresenta l'autonomia nel contesto delle caratteristiche del lavoro?

Quale di queste caratteristiche del lavoro è innanzitutto collegata alla responsabilità di un risultato?

In che modo la significatività del lavoro influisce sui dipendenti?

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo alla Teoria delle Caratteristiche del Lavoro?

Quale caratteristica del lavoro si riferisce alla qualità e bontà del lavoro svolto?

Quale delle seguenti caratteristiche non è inclusa nell'acronimo V.I.S.A.F.?

Quali fattori possono influenzare la connessione tra le core job characteristics e la soddisfazione lavorativa?

Cosa implica che un lavoro abbia alta significatività?

Quale tipo di dipendente è caratterizzato da alta performance nei compiti e alto commitment?

Quale reazione è classificata come risposta passiva e costruttiva, che mantiene il sostegno esterno nella speranza di un miglioramento?

Quale comportamento è associato ai dipendenti definiti CITIZENS?

Qual è un possibile costo associato alla reazione di neglect nel lavoro?

Come rispondono generalmente i dipendenti di tipo LONE WOLVES a situazioni negative?

Qual è la definizione di neglect nel contesto della performance lavorativa?

Quale combinazione di task performance e commitment caratterizza i LONE WOLVES?

Quale aspetto dell'organizational commitment tende a ridurre la probabilità di reazioni distruttive a eventi negativi?

Quale reazione tipica si aspetta da un dipendente con alto commitment e bassa performance?

Quale dei seguenti fattori contribuisce al continuance commitment di un dipendente?

Come influisce la job satisfaction sulla job performance?

Quale tipo di commitment è maggiormente influenzato dalla job satisfaction?

Qual è un'azione efficace per promuovere l'affective commitment nella forza lavoro?

Quale affermazione descrive meglio lo stato di job satisfaction di un dipendente altamente soddisfatto?

Quale dei seguenti elementi non contribuisce alla crescita professionale dei dipendenti?

Quale dei seguenti comportamenti è associato a dipendenti con alta job satisfaction?

In che modo la job satisfaction impatta sul normative commitment?

Quale percentuale di americani ha dichiarato di essere soddisfatta del proprio lavoro recentemente?

Quale aspetto è legato alla task performance dei dipendenti soddisfatti?