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Questions and Answers
La competitividad externa se refiere a la ubicación de los niveles salariales y de otros elementos de la compensación de una organización en el mercado laboral.
La competitividad externa se refiere a la ubicación de los niveles salariales y de otros elementos de la compensación de una organización en el mercado laboral.
True (A)
Para determinar la posición en el mercado, se debe realizar un estudio utilizando una encuesta y estableciendo las líneas de pago representativas del mercado laboral de referencia.
Para determinar la posición en el mercado, se debe realizar un estudio utilizando una encuesta y estableciendo las líneas de pago representativas del mercado laboral de referencia.
True (A)
El estudio de competitividad externa se realiza únicamente mediante encuestas.
El estudio de competitividad externa se realiza únicamente mediante encuestas.
False (B)
Controlar la competitividad externa requiere conocimiento del mercado laboral y se puede obtener mediante encuestas.
Controlar la competitividad externa requiere conocimiento del mercado laboral y se puede obtener mediante encuestas.
El estudio de competitividad externa solo mide las prácticas salariales de las empresas competidoras.
El estudio de competitividad externa solo mide las prácticas salariales de las empresas competidoras.
¿Qué es la competitividad externa?
¿Qué es la competitividad externa?
¿Cómo se determina la posición en el mercado laboral?
¿Cómo se determina la posición en el mercado laboral?
¿Qué se requiere para controlar la competitividad externa?
¿Qué se requiere para controlar la competitividad externa?
¿Qué mide el estudio de competitividad externa?
¿Qué mide el estudio de competitividad externa?
¿Cómo se obtiene la información sobre el mercado laboral?
¿Cómo se obtiene la información sobre el mercado laboral?
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