Competencias para Directivos Públicos

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Questions and Answers

¿Cuál es el propósito principal del tema sobre competencias requeridas para directivos públicos?

Definir las funciones administrativas específicas de los directivos en las instituciones.

Describir las competencias laborales necesarias para un desempeño efectivo en cargos directivos. (correct)

Evaluar el impacto de las políticas públicas en el entorno político-administrativo.

Analizar la estructura organizativa de las instituciones públicas.

La 'competencia' en el contexto de la función directiva se refiere a:

La habilidad de implementar cambios sin considerar resultados.

La formación académica exigida para ocupar un puesto directivo.

El desempeño observable orientado a alcanzar metas en el puesto de trabajo. (correct)

La capacidad de los directivos para liderar sin necesidad de evaluación.

¿Cuáles son algunas de las competencias que los directivos públicos deben desarrollar?

Control administrativo y supervisión estricta.

Gestión de recursos humanos y análisis financiero.

Investigación de mercado y promoción de ventas.

Gestión institucional, de resultados, de vínculos y de cambio. (correct)

Según las recomendaciones de la OCDE, es crucial fortalecer:

Los cuadros directivos en la formación y capacitación. Signup and view all the answers

El 'Barómetro Latinoamericano' es importante porque:

Resalta las necesidades en la formación de directivos públicos. Signup and view all the answers

¿Qué componente de las competencias implica la forma en que un directivo se relaciona con los demás?

Actitudes Signup and view all the answers

Dentro de la gestión institucional, ¿cuál es una de las competencias listadas?

Integridad Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes actitudes se asocia con el compromiso con el servicio público?

Proactividad en el desempeño Signup and view all the answers

La competencia que busca evitar el aislamiento y el secretismo en el ámbito laboral se refiere a:

Desarrollo de relaciones interpersonales Signup and view all the answers

Los instrumentos de evaluación de desempeño son utilizados para medir:

El rendimiento y efectividad del trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones contradice el concepto de integridad en la gestión pública?

Fomentar el engaño y la mala fe Signup and view all the answers

En la clasificación de competencias según el CLAD, ¿qué tipo de gestión está relacionada con los vínculos que se establecen?

Gestión de Vínculos Signup and view all the answers

La evaluación focal es uno de los instrumentos utilizados para:

Medición del rendimiento Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes acciones es esencial para forjar un clima laboral favorable?

Generar oportunidades de aprendizaje Signup and view all the answers

Qué competencia implica balancear beneficios, costos y riesgos al abordar problemas?

Manejo de Conflictos Signup and view all the answers

Cuál es la actitud recomendada al valorar alternativas en la toma de decisiones?

Mantener una actitud proactiva Signup and view all the answers

En la dirección de proyectos, qué metodología se debe aplicar?

Planificación y seguimiento adecuado Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes no es una característica de la comunicación efectiva?

Transmitir ideas sin escuchar al receptor Signup and view all the answers

Qué implica la habilidad de trabajo en equipo en un entorno laboral?

Construir equipos y compartir información Signup and view all the answers

Cómo se debe manejar una discrepancia en el equipo?

Preservar el diálogo armónico y el respeto Signup and view all the answers

Qué habilidad es crucial para mantener una buena relación con el personal?

Actuar de forma respetuosa y transparente Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características es fundamental para organizar la atención de los ciudadanos?

Procedimientos ágiles y accesibles Signup and view all the answers

¿Cuál es una habilidad clave para manejar emociones en el entorno laboral?

Transmitir prudencia para resolver situaciones imprevistas Signup and view all the answers

Cuando se habla de fortalecer los vínculos institucionales, ¿cuál es el objetivo principal?

Representar los intereses de la organización Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr al activar la participación ciudadana?

Ajustar servicios a las expectativas de los ciudadanos Signup and view all the answers

¿Qué aspecto fomenta la gestión de redes colaborativas en un equipo de trabajo?

El desarrollo profesional mediante el intercambio de experiencias Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes competencias se relaciona con la anticipación y adaptación a cambios en el entorno institucional?

Visión estratégica Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de la gestión digital en el entorno laboral?

Promover el uso de canales electrónicos para informar a los usuarios Signup and view all the answers

La proactividad en un equipo de trabajo debe incentivar:

La iniciativa en la realización de tareas Signup and view all the answers

¿Qué implica la gestión del cambio en un equipo de trabajo?

Anticiparse e impulsar cambios estratégicos solicitando ideas del equipo Signup and view all the answers

¿Qué se busca al propiciar un ambiente de innovación dentro de la gestión pública?

Fomentar soluciones novedosas para mejorar resultados Signup and view all the answers

¿Cómo debe conducirse la administración de políticas en una dependencia?

En consonancia con los objetivos institucionales y las políticas públicas vigentes Signup and view all the answers

La gestión de la satisfacción ciudadana debe cuantificarse mediante:

Indicadores preestablecidos Signup and view all the answers

Dentro de las competencias de conducción al cambio, la creatividad se refiere a:

Utilizar la experiencia y conocimiento para mejorar Signup and view all the answers

Study Notes

Competencias Requeridas para Directivos Públicos

Las competencias laborales que los funcionarios públicos deben tener se basan en:
- Conocimientos
- Habilidades
- Actitudes
- Aptitudes
Las cuatro áreas principales de competencias son:
- Gestión Institucional
- Gestión de Resultados
- Gestión de Vínculos
- Conducción al cambio

Competencias de Gestión Institucional

Se compone de 3 competencias:
- Integridad
- Compromiso con el servicio público
- Desarrollo de relaciones interpersonales

Competencias de Gestión de Resultados

Incluye 5 competencias clave:
- Gestión del desarrollo de las personas
- Manejo de conflictos
- Toma de decisiones
- Dirección de Proyectos
- Orientación a Proyectos

Competencias de Gestión de Vínculos

Se compone de 7 competencias:
- Trabajo en equipo
- Manejo emocional
- Capacidad interpersonal
- Orientación al ciudadano
- Relaciones institucionales
- Negociación
- Gestión de la participación ciudadana

Competencias de Conducción al Cambio

Se compone de 9 competencias:
- Proactividad
- Innovación
- Visión estratégica
- Creatividad
- Trabajo bajo presión
- Gestión del cambio
- Gestión de las redes colaborativas
- Gestión digital
- Administración de políticas

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Description

Este cuestionario evalúa las competencias requeridas para los directivos públicos. Se abordan áreas como la gestión institucional, gestión de resultados y vínculos, así como habilidades, actitudes y conocimientos necesarios para el desempeño efectivo en el servicio público.