Código Ético de la FNMT-RCM 4.0

Código Ético de la FNMT-RCM (Versión 4.0)

• Versión actual: 4.0
• Aprobador: Francisco Fernández Cervantes
• Objetivo principal: Guiar el comportamiento ético.
• Donaciones, Aportaciones y Patrocinios: Relacionado con un principio ético del código.
• Personas Expuestas Políticamente (PEP): Personas de alto riesgo de corrupción según el código.
• Medio Ambiente: El código cubre el uso sostenible de recursos.
• Principios y Valores (Excluido): Libertad de expresión ilimitada no es un principio del código.
• Destinatarios: Todos los empleados.
• Bienestar Laboral: El código cubre la seguridad y salud en el trabajo.
• Recursos de la Empresa: Uso responsable y adecuado.
• Función del Código: Guía de principios y valores para la conducta profesional.
• Valor Excluido: Integridad no está explícitamente mencionado como valor.
• Aplicabilidad: Todo el personal, incluyendo directivos y miembros del consejo de administración.
• Objetivos del Código: Formalizar los principios y valores intrínsecos de la organización.
• Valor relacionado a la información: Confidencialidad.
• Cambios respecto a la versión anterior: No especificado en el documento.

Protección de Derechos Humanos y Laborales / Seguridad Informática

• Incorporación: Punto añadido sobre protección de derechos humanos y laborales.
• Seguridad Informática: Aspecto nuevo sobre seguridad, no mencionado como cambio.
• Valor: Calidad implica compromiso con la mejora continua y satisfacción de las necesidades de los destinatarios.
• Principio No Incluido: Neutralidad política en el lugar de trabajo no está en el código.
• Canal de Denuncias: Informar e informar el incumplimiento del Sist. de Gestión de Compliance.
• Responsabilidad: Empleados y directivos de FNMT-RCM y empresas asociadas son responsables de hacer cumplir el código.
• Detectar Actividades Contrarias: Informar a través de los canales habilitados.
• Selección y Promoción: Mérito y capacidad son prioritarios.
• Denuncias: No se menciona sanción para denunciantes.
• Cultura Corporativa: Resultados positivos en todas las áreas.
• Normas para Empresas Colaboradores: Las normas del código se deben aplicar a su personal directivo o empleados y a los empresarios subcontratistas.
• Incumplimiento: No tolerado.
• Igualdad: Promueve la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
• Consecuencias del Incumplimiento: Posibles responsabilidades penales.