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Questions and Answers
¿Quién o qué ente aprobó la última versión del Código Ético o de Conducta de la FNMT-RCM?
¿Quién o qué ente aprobó la última versión del Código Ético o de Conducta de la FNMT-RCM?
Según el Código Ético, ¿qué grupo o categoría de personas se considera de mayor riesgo en términos de corrupción debido a su posición política?
Según el Código Ético, ¿qué grupo o categoría de personas se considera de mayor riesgo en términos de corrupción debido a su posición política?
¿Cuál de las siguientes opciones NO es un principio y valor ético mencionado en el Código Ético de la FNMT-RCM?
¿Cuál de las siguientes opciones NO es un principio y valor ético mencionado en el Código Ético de la FNMT-RCM?
¿Qué aspecto relacionado con el bienestar laboral cubre el Código Ético de la FNMT-RCM?
¿Qué aspecto relacionado con el bienestar laboral cubre el Código Ético de la FNMT-RCM?
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¿Qué valor enfatiza la discreción en el manejo de información según el Código Ético de la FNMT-RCM?
¿Qué valor enfatiza la discreción en el manejo de información según el Código Ético de la FNMT-RCM?
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¿Qué principio promueve la FNMT-RCM en la selección y promoción de sus empleados?
¿Qué principio promueve la FNMT-RCM en la selección y promoción de sus empleados?
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¿Qué acción regula el Código Ético respecto al uso de recursos de la empresa?
¿Qué acción regula el Código Ético respecto al uso de recursos de la empresa?
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¿Qué valor indica el compromiso con la mejora continua y satisfacción de necesidades de los destinatarios?
¿Qué valor indica el compromiso con la mejora continua y satisfacción de necesidades de los destinatarios?
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Flashcards
Código Ético FNMT-RCM
Código Ético FNMT-RCM
Conjunto de normas que regulan la conducta de la FNMT-RCM.
Objetivo principal del Código Ético
Objetivo principal del Código Ético
Fomentar la integridad, transparencia y responsabilidad dentro de la FNMT-RCM.
Principio de donaciones
Principio de donaciones
Regula la aceptación de donaciones y patrocinios dentro de la FNMT-RCM.
El canal de denuncias
El canal de denuncias
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Valores no mencionados
Valores no mencionados
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Compromiso con la mejora continua
Compromiso con la mejora continua
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Responsabilidades del Código Ético
Responsabilidades del Código Ético
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Consecuencias por denuncias
Consecuencias por denuncias
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Study Notes
Código Ético de la FNMT-RCM (Versión 4.0)
- Versión actual: 4.0
- Aprobador: Francisco Fernández Cervantes
- Objetivo principal: Guiar el comportamiento ético.
- Donaciones, Aportaciones y Patrocinios: Relacionado con un principio ético del código.
- Personas Expuestas Políticamente (PEP): Personas de alto riesgo de corrupción según el código.
- Medio Ambiente: El código cubre el uso sostenible de recursos.
- Principios y Valores (Excluido): Libertad de expresión ilimitada no es un principio del código.
- Destinatarios: Todos los empleados.
- Bienestar Laboral: El código cubre la seguridad y salud en el trabajo.
- Recursos de la Empresa: Uso responsable y adecuado.
- Función del Código: Guía de principios y valores para la conducta profesional.
- Valor Excluido: Integridad no está explícitamente mencionado como valor.
- Aplicabilidad: Todo el personal, incluyendo directivos y miembros del consejo de administración.
- Objetivos del Código: Formalizar los principios y valores intrínsecos de la organización.
- Valor relacionado a la información: Confidencialidad.
- Cambios respecto a la versión anterior: No especificado en el documento.
Protección de Derechos Humanos y Laborales / Seguridad Informática
- Incorporación: Punto añadido sobre protección de derechos humanos y laborales.
- Seguridad Informática: Aspecto nuevo sobre seguridad, no mencionado como cambio.
- Valor: Calidad implica compromiso con la mejora continua y satisfacción de las necesidades de los destinatarios.
- Principio No Incluido: Neutralidad política en el lugar de trabajo no está en el código.
- Canal de Denuncias: Informar e informar el incumplimiento del Sist. de Gestión de Compliance.
- Responsabilidad: Empleados y directivos de FNMT-RCM y empresas asociadas son responsables de hacer cumplir el código.
- Detectar Actividades Contrarias: Informar a través de los canales habilitados.
- Selección y Promoción: Mérito y capacidad son prioritarios.
- Denuncias: No se menciona sanción para denunciantes.
- Cultura Corporativa: Resultados positivos en todas las áreas.
- Normas para Empresas Colaboradores: Las normas del código se deben aplicar a su personal directivo o empleados y a los empresarios subcontratistas.
- Incumplimiento: No tolerado.
- Igualdad: Promueve la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
- Consecuencias del Incumplimiento: Posibles responsabilidades penales.
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Description
Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre el Código Ético de la FNMT-RCM en su versión 4.0. Se abarcan temas como el objetivo principal del código, la aplicabilidad así como principios y valores esenciales. Es una herramienta útil para todos los empleados que buscan entender y aplicar estos lineamientos éticos en su comportamiento profesional.
