Código Deontológico del Trabajo Social

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Questions and Answers

¿Cómo evalúa el impacto de la actualización del Código Deontológico del Trabajo Social aprobado en 2012 en la práctica profesional, considerando las tensiones entre la regulación normativa y la adaptación a las 'nuevas realidades sociales'?

  • Consolidó la autoridad del Consejo General del Trabajo Social, reforzando la primacía de la regulación deontológica sobre la autonomía profesional y la experimentación en la intervención social.
  • Promovió una reflexión crítica exhaustiva sobre la praxis profesional, fomentando la innovación metodológica y la sensibilidad ética ante los desafíos sociales contemporáneos. (correct)
  • Generó una homogeneización de criterios que simplificó la evaluación de la competencia profesional, aunque sacrificó la adaptabilidad a las diversidades culturales y las necesidades específicas de las comunidades.
  • Facilitó una estandarización rígida de la práctica, limitando la adaptabilidad a contextos sociales impredecibles y emergentes.

En un contexto de crecientes desafíos sociales y económicos, ¿cómo ponderaría la importancia del 'servicio a la ciudadanía' como justificación fundamental de la existencia de los Colegios profesionales y del Consejo General del Trabajo Social frente a su rol en la 'defensa de la identidad profesional'?

  • El servicio a la ciudadanía debe ser una consecuencia directa de la defensa de la identidad profesional, asegurando que solo profesionales cualificados y regulados puedan ofrecer servicios de trabajo social.
  • El servicio a la ciudadanía debe ser la prioridad absoluta, incluso si esto implica flexibilizar los criterios de identidad profesional para permitir una mayor accesibilidad a los servicios de trabajo social en situaciones de emergencia.
  • La defensa de la identidad profesional es un medio para garantizar un servicio de alta calidad a la ciudadanía, protegiendo los estándares éticos y técnicos de la profesión de posibles intrusiones. (correct)
  • El servicio a la ciudadanía y la defensa de la identidad profesional son objetivos intrínsecamente contradictorios, requiriendo un equilibrio constante y una priorización según el contexto sociopolítico específico.

¿Cuál sería su crítica más aguda al enfoque del Código Deontológico del Trabajo Social en la 'individualización' y 'personalización' de la intervención, considerando las limitaciones estructurales y sistémicas que perpetúan la desigualdad social?

  • El énfasis en la individualización y personalización corre el riesgo de exacerbar la estigmatización de las personas usuarias, atribuyendo sus problemas a deficiencias individuales en lugar de reconocer las causas sociales subyacentes.
  • La individualización y personalización, aunque valiosas en teoría, son impracticables en la realidad de los servicios sociales, donde la escasez de recursos y la burocratización impiden una atención verdaderamente adaptada a las necesidades individuales.
  • El enfoque individualizado y personalizado puede desviar la atención de la necesidad de abordar las causas estructurales de la desigualdad, perpetuando así el statu quo y limitando el impacto transformador del trabajo social. (correct)
  • La individualización y personalización, al centrarse en las necesidades inmediatas de las personas usuarias, puede impedir una visión a largo plazo y un compromiso con la defensa de políticas sociales más amplias y equitativas.

En un escenario donde un trabajador social se enfrenta a un dilema ético complejo, ¿cómo podría la 'Declaración Internacional de Principios Éticos de la FITS' y los 'Criterios Éticos Internacionales para los Trabajadores Sociales' ofrecer una guía más sustancial que el propio Código Deontológico?

<p>Los documentos internacionales ofrecen una perspectiva más amplia y contextualizada, ayudando al trabajador social a identificar los valores fundamentales en juego y a tomar decisiones éticas informadas que trasciendan las limitaciones del contexto local. (D)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera la adopción de un enfoque de 'responsabilidad colectiva' en el Trabajo Social podría transformar la práctica profesional, considerando las tensiones entre la autonomía individual de las personas usuarias y el bienestar general de la comunidad?

<p>Al equilibrar la autonomía individual con la responsabilidad colectiva, el Trabajo Social podría fomentar un sentido de pertenencia y solidaridad que fortalezca el tejido social y promueva el bienestar general. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo podría el principio de 'no discriminación' ser aplicado de manera más efectiva en la práctica del Trabajo Social para abordar las formas sutiles e interseccionales de opresión que experimentan las personas usuarias?

<p>Al desarrollar una mayor conciencia de las propias actitudes y creencias, el Trabajo Social podría desafiar los sesgos implícitos que influyen en la toma de decisiones y la prestación de servicios. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la implicación ética más crítica de la 'jerarquía' implícita en la relación entre el trabajador social y la persona usuaria, y cómo podría abordarse para fomentar una colaboración más equitativa y empoderadora?

<p>La jerarquía inherente a la relación profesional puede generar dependencia y sumisión por parte de la persona usuaria, limitando su capacidad para tomar decisiones autónomas y responsabilizarse de su propio proceso de cambio. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo ponderaría la importancia de la 'coherencia profesional' frente a la 'autonomía' del trabajador social cuando las políticas de la institución donde trabaja entran en conflicto con sus valores éticos y su juicio profesional?

<p>La coherencia profesional y la autonomía deben equilibrarse cuidadosamente, buscando soluciones creativas que permitan al trabajador social cumplir con sus obligaciones institucionales sin comprometer sus valores éticos y su juicio profesional. (B)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera el principio de 'responsabilidad y corresponsabilidad' podría ser reinterpretado en el contexto de la intervención social con comunidades marginadas, considerando las dinámicas de poder asimétricas y la distribución desigual de recursos?

<p>Al reconocer la corresponsabilidad del Estado y de la sociedad en la creación y perpetuación de la marginalidad, el Trabajo Social podría desafiar las estructuras de poder injustas y promover la justicia social. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo podría el principio de 'integridad' ser aplicado de manera más rigurosa en la práctica del Trabajo Social para prevenir la corrupción y el abuso de poder en los servicios sociales?

<p>Al fomentar una cultura de transparencia y rendición de cuentas, el Trabajo Social podría crear un entorno donde la corrupción y el abuso de poder sean menos tolerados. (B)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera el uso de la 'Historia Social' como instrumento de trabajo social podría ser objeto de crítica desde una perspectiva de derechos humanos, considerando los riesgos de estigmatización y discriminación?

<p>La Historia Social puede perpetuar estereotipos y prejuicios al centrarse en los aspectos negativos de la vida de las personas usuarias, ignorando sus fortalezas y recursos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo podría el 'Informe Social' ser utilizado como una herramienta de control social en lugar de un instrumento de apoyo a las personas usuarias, y qué medidas podrían tomarse para prevenir este riesgo?

<p>El Informe Social puede ser utilizado para justificar la denegación de servicios sociales a las personas usuarias, basándose en valoraciones subjetivas y prejuicios. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la crítica más relevante que se podría formular a la concepción del 'Proyecto de Intervención Social' como un diseño racional y planificado, considerando la incertidumbre y la complejidad de las situaciones sociales?

<p>El Proyecto de Intervención Social puede ser demasiado rígido y inflexible, lo que dificulta su adaptación a las necesidades cambiantes de las personas usuarias. (C)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera la promoción del 'empoderamiento' de las personas usuarias podría entrar en conflicto con la responsabilidad del trabajador social de protegerlas de posibles daños o riesgos?

<p>El empoderamiento puede llevar a las personas usuarias a tomar decisiones imprudentes o peligrosas, lo que podría poner en riesgo su seguridad y bienestar. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo justificaría éticamente la limitación del 'derecho de autodeterminación' de una persona usuaria en una situación en la que su acción o actividad representa un grave riesgo para sí misma o para otros?

<p>La limitación del derecho de autodeterminación es necesaria para proteger la seguridad y el bienestar de la persona usuaria y de la comunidad en general. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la implicación ética más crítica de la 'presencia de terceras personas' (estudiantes, voluntarios, investigadores) en la intervención social, y cómo podría abordarse para proteger la intimidad y la confidencialidad de la persona usuaria?

<p>La presencia de terceras personas puede comprometer la confidencialidad de la información compartida por la persona usuaria. (C)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera el 'intercambio de conocimientos, experiencias e ideas' entre profesionales de diferentes disciplinas podría ser obstaculizado por las dinámicas de poder y las jerarquías institucionales?

<p>Las dinámicas de poder y las jerarquías institucionales pueden generar desconfianza y competencia entre los profesionales, lo que dificulta la colaboración. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo ponderaría la importancia de la 'lealtad' al equipo de trabajo frente a la responsabilidad del trabajador social de denunciar prácticas poco éticas o ilegales dentro de la institución?

<p>La responsabilidad de denunciar prácticas poco éticas o ilegales debe prevalecer sobre la lealtad al equipo de trabajo, ya que es esencial para proteger los derechos de las personas usuarias y mantener la integridad de la profesión. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el desafío ético más significativo al participar en la 'selección de colegas' y otros profesionales, y cómo podría abordarse para garantizar un proceso justo y equitativo?

<p>El desafío ético más significativo es evitar el favoritismo y el nepotismo, asegurando que la selección se base en criterios objetivos y relevantes. (A)</p> Signup and view all the answers

En un contexto de escasez de recursos y crecientes demandas sociales, ¿cómo podría el trabajador social justificar la priorización de ciertos casos o grupos sobre otros, sin violar el principio de 'justicia social'?

<p>La priorización de casos o grupos debe basarse en criterios objetivos y transparentes, como la gravedad de la situación, la vulnerabilidad de la persona usuaria o la probabilidad de éxito de la intervención. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la forma más sutil en que el 'prestigio de la profesión' podría influir negativamente en la práctica del Trabajo Social, y cómo podría contrarrestarse esta influencia?

<p>El prestigio de la profesión puede llevar a los trabajadores sociales a priorizar la promoción de su propia imagen y la de la profesión sobre el bienestar de las personas usuarias. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo influye la 'responsabilidad colectiva' en la reconfiguración de las políticas sociales, considerando la tensión entre la universalidad de los derechos y la focalización en grupos vulnerables, y cuál es su impacto en la legitimidad del Estado de Bienestar?

<p>Fomenta un enfoque dual donde las políticas universales se complementan con intervenciones específicas, manteniendo un equilibrio que refuerza la legitimidad del Estado de Bienestar. (A)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera la 'dignidad humana', como valor supremo, se enfrenta a las realidades prácticas de la intervención social en contextos de extrema pobreza y exclusión, donde las necesidades básicas no están cubiertas, y cómo se redefine el papel del trabajador social en esta disyuntiva?

<p>La dignidad humana sirve como guía para transformar la intervención en una lucha por la justicia social, donde el trabajador social se convierte en un agente de cambio que desafía las estructuras de opresión. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se manifiesta la tensión entre la 'autonomía' del trabajador social y la 'coherencia profesional' cuando las políticas institucionales contradicen los principios éticos fundamentales, y qué estrategias puede implementar el profesional para navegar esta contradicción sin comprometer su integridad?

<p>El trabajador social debe buscar espacios de diálogo y negociación dentro de la institución, documentar las contradicciones éticas, y promover estrategias de cambio que permitan alinear las políticas con los principios profesionales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implicaciones éticas surgen de la utilización de la 'Historia Social' como instrumento de intervención, considerando los riesgos de revictimización y estigmatización que pueden experimentar las personas usuarias al revelar información sensible y personal, y cómo puede el trabajador social mitigar estos riesgos?

<p>La 'Historia Social' debe ser adaptada a cada persona usuaria, minimizando la intrusión en su intimidad y garantizando la confidencialidad y el consentimiento informado en la recopilación y el uso de la información. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se redefine la relación entre el trabajador social y la persona usuaria en un contexto de creciente digitalización de los servicios sociales, y cuáles son los desafíos éticos que emergen en relación con la privacidad, la seguridad de los datos y el acceso equitativo a la tecnología?

<p>La digitalización exige una relación más transparente y colaborativa, donde el trabajador social garantiza la privacidad y seguridad de los datos, y facilita el acceso equitativo a la tecnología para empoderar a la persona usuaria. (A)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera la 'supervisión' del trabajo social puede transformarse en un mecanismo de control burocrático que limita la autonomía profesional y la creatividad en la intervención, y qué estrategias pueden implementarse para garantizar que la supervisión cumpla su función formativa y de apoyo sin menoscabar la independencia del trabajador social?

<p>La supervisión debe ser opcional y personalizada, basada en la reflexión crítica y el diálogo constructivo, fomentando el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades sin imponer criterios uniformes. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo ponderaría la importancia de la 'lealtad' al equipo de trabajo frente a la obligación ética de denunciar prácticas negligentes o corruptas dentro de la institución, considerando las posibles consecuencias personales y profesionales que puede acarrear la denuncia?

<p>La denuncia debe ser considerada como una última instancia, después de agotar todas las vías internas de resolución y evaluar cuidadosamente los riesgos y beneficios para todas las partes implicadas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera la 'mediación' puede ser utilizada como una herramienta de control social que reproduce las desigualdades de poder existentes, en lugar de promover la resolución justa y equitativa de los conflictos, y qué precauciones debe tomar el trabajador social para evitar este riesgo?

<p>La 'mediación' debe ser adaptada a cada contexto, garantizando la participación equitativa de todas las partes, la transparencia del proceso y la consideración de las dinámicas de poder existentes, para evitar la reproducción de desigualdades. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué desafíos éticos presenta la investigación en trabajo social cuando se involucra a poblaciones vulnerables, y cómo se puede garantizar que la investigación sea relevante, respetuosa y que contribuya al bienestar de estas comunidades sin explotarlas o revictimizarlas?

<p>La investigación debe ser diseñada y conducida en colaboración con las comunidades vulnerables, respetando sus valores y prioridades, y garantizando que los resultados sean utilizados para mejorar sus condiciones de vida. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo podría el principio de 'integridad' ser aplicado de manera más rigurosa en la práctica del Trabajo Social para prevenir la corrupción y el abuso de poder en los servicios sociales, especialmente en contextos donde la discrecionalidad y la falta de transparencia son frecuentes?

<p>Estableciendo mecanismos de control y rendición de cuentas transparentes, promoviendo la participación ciudadana y denunciando cualquier irregularidad o conflicto de interés. (A)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera se puede conciliar el principio de 'autodeterminación' de la persona usuaria con la responsabilidad del trabajador social de protegerla de posibles daños o riesgos, especialmente en situaciones donde la capacidad de la persona para tomar decisiones informadas está comprometida?

<p>Estableciendo un equilibrio entre la 'autodeterminación' y la protección, ofreciendo información clara y comprensible, facilitando el acceso a recursos y apoyos, y promoviendo la toma de decisiones compartidas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la implicación ética más crítica de la 'presencia de terceras personas' (estudiantes, voluntarios, investigadores) en la intervención social, y cómo podría abordarse para proteger la intimidad y la confidencialidad de la persona usuaria sin comprometer la formación de futuros profesionales?

<p>Obteniendo el consentimiento informado de la persona usuaria para la presencia de terceras personas, explicando claramente su rol y garantizando la confidencialidad de la información compartida. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo ponderaría la importancia de la 'coherencia profesional' frente a la 'autonomía' del trabajador social cuando las políticas de la institución donde trabaja entran en conflicto con sus valores éticos y su juicio profesional, considerando que la defensa de la persona usuaria podría acarrear sanciones o represalias laborales?

<p>Buscando un equilibrio entre la 'coherencia profesional' y la 'autonomía', intentando modificar las políticas institucionales desde dentro, a través del diálogo y la negociación, y documentando cualquier vulneración de derechos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera el principio de 'responsabilidad y corresponsabilidad' podría ser reinterpretado en el contexto de la intervención social con comunidades marginadas, considerando las dinámicas de poder asimétricas y la distribución desigual de recursos, para promover un empoderamiento real y sostenible?

<p>Fomentando la 'corresponsabilidad' entre el trabajador social y la comunidad, estableciendo un diálogo horizontal, compartiendo el poder y los recursos, y promoviendo la participación activa en la toma de decisiones. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo podría el principio de 'no discriminación' ser aplicado de manera más efectiva en la práctica del Trabajo Social para abordar las formas sutiles e interseccionales de opresión que experimentan las personas usuarias, teniendo en cuenta que la discriminación puede manifestarse de manera inconsciente o implícita?

<p>Promoviendo la sensibilización y la formación continua de los trabajadores sociales, fomentando la reflexión crítica sobre sus propios prejuicios y estereotipos, y adaptando las intervenciones a las necesidades específicas de cada persona. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo justificaría éticamente la limitación del 'derecho de autodeterminación' de una persona usuaria en una situación en la que su acción o actividad representa un grave riesgo para sí misma o para otros, considerando que la intervención coercitiva puede vulnerar su dignidad y sus derechos fundamentales?

<p>Limitando el 'derecho de autodeterminación' únicamente en situaciones de riesgo inminente y grave, después de agotar todas las alternativas menos restrictivas, y garantizando la revisión judicial de la medida. (D)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera el uso del 'Informe Social' como instrumento de trabajo social podría ser objeto de crítica desde una perspectiva de derechos humanos, considerando los riesgos de estigmatización y discriminación que pueden derivarse de la divulgación de información sensible y personal sobre la persona usuaria?

<p>Adaptando el 'Informe Social' a los estándares de derechos humanos, limitando la divulgación de información a lo estrictamente necesario, garantizando el consentimiento informado de la persona usuaria y protegiendo la confidencialidad de los datos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo podría el 'Informe Social' ser utilizado como una herramienta de control social en lugar de un instrumento de apoyo a las personas usuarias, y qué medidas podrían tomarse para prevenir este riesgo, considerando que la información contenida en el informe puede ser utilizada para justificar decisiones administrativas o judiciales que les perjudiquen?

<p>Garantizando que el 'Informe Social' sea elaborado con la participación activa de la persona usuaria, que se le informe de su contenido y finalidad, y que se proteja la confidencialidad de la información divulgada. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la crítica más relevante que se podría formular a la concepción del 'Proyecto de Intervención Social' como un diseño racional y planificado, considerando la incertidumbre y la complejidad de las situaciones sociales, donde los resultados no siempre son predecibles y las necesidades de las personas usuarias pueden cambiar a lo largo del tiempo?

<p>La excesiva rigidez y formalización del 'Proyecto de Intervención Social', que impide adaptarse a las necesidades cambiantes de las personas usuarias y a las circunstancias imprevistas que puedan surgir durante la intervención. (C)</p> Signup and view all the answers

¿De qué manera la promoción del 'empoderamiento' de las personas usuarias podría entrar en conflicto con la responsabilidad del trabajador social de protegerlas de posibles daños o riesgos, especialmente en situaciones donde la persona usuaria toma decisiones que se consideran perjudiciales para sí misma o para otros?

<p>Buscando un equilibrio entre el 'empoderamiento' y la protección, ofreciendo información clara y comprensible, facilitando el acceso a recursos y apoyos, y promoviendo la toma de decisiones compartidas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el desafío ético más significativo al participar en la 'selección de colegas' y otros profesionales, y cómo podría abordarse para garantizar un proceso justo y equitativo, evitando la discriminación y el clientelismo, y priorizando la idoneidad y la competencia profesional?

<p>Estableciendo criterios objetivos y transparentes para la selección, garantizando la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, y evitando cualquier forma de discriminación o favoritismo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo podría el trabajador social justificar la priorización de ciertos casos o grupos sobre otros, sin violar el principio de 'justicia social', considerando que los recursos son limitados y que las necesidades de las personas usuarias son diversas y complejas?

<p>Priorizando los casos o grupos que se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad o que sufren una mayor discriminación, garantizando el acceso a los recursos a quienes más lo necesitan. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la forma más sutil en que el 'prestigio de la profesión' podría influir negativamente en la práctica del Trabajo Social, y cómo podría contrarrestarse esta influencia, considerando que el deseo de reconocimiento y estatus puede desviar la atención de las necesidades reales de las personas usuarias?

<p>Fomentando la humildad y la autocrítica entre los trabajadores sociales, promoviendo la reflexión sobre sus propios límites y errores, y reconociendo el valor de otras profesiones y saberes. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Código Deontológico

Conjunto de valores, principios y normas que guían la práctica profesional de los trabajadores sociales en España.

Valores universales

Dignidad, libertad e igualdad, fundamentales para la práctica del Trabajo Social.

Historia Social

Documento que registra datos personales, familiares, económicos y la evolución de la situación de la persona usuaria.

Ficha Social

Soporte documental donde se registra información sistematizada de la historia social.

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Informe Social

Dictamen técnico elaborado y firmado exclusivamente por el profesional del Trabajo Social.

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Escalas de valoración social

Instrumento para identificar situaciones sociales en un momento dado y elaborar un diagnóstico social.

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Proyecto de intervención social

Diseño de intervención que comprende evaluación, objetivos, actividades, recursos, temporalización y criterios de evaluación.

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Compromisos profesionales

El respeto a los derechos humanos y el derecho a la intimidad, confidencialidad y uso responsable de la información.

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Responsabilidad profesional

Actuar para identificar y desarrollar las potencialidades de personas, grupos y comunidades, promoviendo su empoderamiento.

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Deber del profesional

Proporcionar información necesaria sobre derechos, deberes, recursos y programas a la persona usuaria.

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Intervención simultánea

Asegurar la coordinación para una intervención adecuada y recabar el consentimiento para la presencia de terceros.

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Enriquecimiento mutuo

Promover el intercambio de conocimientos y experiencias con colegas y profesionales de otras disciplinas.

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Documentación profesional

Registrar y archivar adecuadamente la documentación para evitar reiteraciones o retrocesos en la actividad profesional.

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Evaluación profesional

Evaluar con criterios objetivos, rigurosos, leales y respetuosos el trabajo propio y el del equipo.

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Relaciones profesionales

Profesionalidad, coordinación, colaboración y respeto recíproco, evitando la competencia desleal.

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Study Notes

Finalidad del Código Deontológico

  • El objetivo principal de los colegios profesionales y del Consejo es servir a la ciudadanía, asegurando buenas prácticas y competencia de los profesionales del trabajo social.
  • La competencia y buenas prácticas de los trabajadores sociales fortalecen la identidad profesional y la imagen del Trabajo Social como disciplina orientada a la intervención.

Aprobación y Actualización del Código Deontológico

  • El primer código deontológico fue aprobado el 29 de mayo de 1999, con varias reimpresiones en la década siguiente.
  • El documento actual es una actualización que busca abordar nuevas realidades sociales y normas que influyen en la profesión.

Objetivos del Código Deontológico

  • Acotar responsabilidades profesionales.
  • Promover el incremento de conocimientos científicos y técnicos.
  • Definir el comportamiento profesional con usuarios y otros profesionales.
  • Evitar la competencia desleal.
  • Mantener el prestigio de la profesión.
  • Perseguir el perfeccionamiento de las tareas profesionales.
  • Atender al servicio a la ciudadanía e instituciones.
  • Valorar la confianza en las relaciones públicas.
  • Servir de base para las relaciones disciplinarias.

Compromiso del Código

  • Confirma el compromiso del Trabajo Social con la sociedad, incluyendo avances científico-técnicos y el desarrollo de nuevos derechos y responsabilidades.

Funciones del Profesional del Trabajo Social

  • Planificar, proyectar, evaluar y modificar servicios y políticas sociales para grupos y comunidades.
  • Actuar con casos, grupos y comunidades en diversos sectores, utilizando diferentes enfoques metodológicos.
  • Proporcionar recursos y prestaciones a diversos sectores de la población a nivel micro, meso y macro social.
  • Las funciones se pueden desarrollar de manera interrelacionada, según la metodología de intervención.

Lista de Funciones Específicas

  • Información
  • Investigación
  • Prevención
  • Asistencia
  • Atención directa
  • Promoción e inserción social
  • Mediación
  • Planificación
  • Gerencia y dirección
  • Evaluación
  • Supervisión
  • Docencia
  • Coordinación

Instrumentos Específicos del Trabajo Social

  • Historia social: Documento exhaustivo con datos personales, familiares, sanitarios, etc., de la situación socio-familiar del usuario, demanda, diagnóstico e intervención.
  • Ficha Social: Soporte documental con información sistematizable de la historia social.
  • Informe Social: Dictamen técnico elaborado y firmado por el profesional, derivado del estudio a través de la observación y la entrevista.
  • Escalas de valoración social: Instrumento científico para identificar situaciones sociales y elaborar un diagnóstico social.
  • Proyecto de intervención social: Diseño de intervención que comprende evaluación-diagnóstico, objetivos operativos, actividades, recursos, temporalización y criterios de evaluación.

Propósito del Código Deontológico

  • Recoger los derechos y deberes de todos los trabajadores sociales en el ejercicio de su actividad profesional.

Capítulo I: Descripción y Ámbito de Aplicación

  • Artículo 1: El Código Deontológico es el conjunto de valores, principios y normas que guían el ejercicio profesional de los trabajadores sociales en España.
  • Artículo 2: Los deberes del Código Deontológico obligan a todos los profesionales del Trabajo Social en España, independientemente de la modalidad profesional o contractual. Esto se extiende también a las sociedades profesionales registradas.
  • Artículo 3: El incumplimiento de alguna norma de este Código supone incurrir en falta disciplinaria, tipificada en los Estatutos de las organizaciones correspondientes, y se corregirá mediante un procedimiento sancionador.
  • Artículo 4: Las organizaciones colegiales promoverán y desarrollarán la deontología profesional, velando por su cumplimiento y difundiendo los preceptos del Código entre profesionales e instituciones. Se propondrá que los principios se estudien en las universidades.
  • Artículo 5: El Trabajo Social promueve el cambio y desarrollo social, la cohesión social, y el fortalecimiento y la liberación de las personas. Se basa en la justicia social, los derechos humanos, la responsabilidad colectiva y el respeto a la diversidad.
  • Artículo 6: Trabajador social es la persona física con título oficial para ejercer la profesión en España. Los profesionales con títulos expedidos por otros Estados miembros de la Unión Europea deben presentar la credencial de reconocimiento o la homologación correspondiente.

Capítulo II: Aplicación de Principios Generales de la Profesión

  • Artículo 7: El Trabajo Social se funda en la dignidad humana, la libertad y la igualdad, según la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

  • Principios básicos:

    • Dignidad: Valor inherente a la persona humana.
    • Libertad: Actos realizados sin coacción.
    • Igualdad: Mismos derechos y deberes.
  • Principios generales derivados:

    • Respeto activo a la persona.
    • Aceptación de la persona.
    • Superación de categorizaciones.
    • Ausencia de juicios de valor.
    • Individualización de la intervención.
    • Personalización reconociendo al destinatario como sujeto activo.
    • Promoción integral de la persona.
    • Igualdad de oportunidades, derechos y participación.
    • Solidaridad e implicación en una sociedad inclusiva.
    • Justicia social y ayuda en la resolución de conflictos.
    • Reconocimiento de derechos humanos y sociales.
    • Autonomía profesional.
    • Autodeterminación y responsabilidad.
    • Responsabilidad y corresponsabilidad.
    • Coherencia profesional.
    • Colaboración profesional activa y solidaria.
    • Integridad, evitando abusos de confianza o beneficios personales.

Capítulo III: Derechos y Deberes de los Trabajadores Sociales

Relación con la Persona Usuaria

  • Artículo 8: Compromiso de respetar y promover los principios del Código Deontológico.
  • Artículo 9: Ejercicio profesional respetando los derechos humanos fundamentales.
  • Artículo 10: Decisiones justificadas éticamente, según la Declaración Internacional de Principios Éticos de la FITS y el Código Deontológico.
  • Artículo 11: Actuar desde los principios de derecho a la intimidad, confidencialidad y uso responsable de la información.
  • Artículo 12: Responsabilidad de ejercitar la profesión para identificar y desarrollar las potencialidades de personas, grupos y comunidades para promover su empoderamiento.
  • Artículo 13: Proporcionar la mejor atención posible sin discriminaciones.
  • Artículo 14: Trabajar en estrecha colaboración con la persona usuaria, motivando su participación y respetando sus intereses.
  • Artículo 15: Favorecer la responsabilización en la toma de decisiones y acciones, limitando el uso de medidas legales coercitivas.
  • Artículo 16: Incompatibilidad con el apoyo a individuos, grupos o estructuras que agredan a otros seres humanos mediante terrorismo o violencia.
  • Artículo 17: Compromiso de garantizar igualdad de oportunidades, acceso a recursos y apoyo para cubrir necesidades, especialmente a personas en situación de vulnerabilidad.
  • Artículo 18: Deber de proporcionar información necesaria sobre disposiciones legislativas, derechos, deberes, ventajas, desventajas, recursos y programas.
  • Artículo 19: Velar por la elección de los mejores procesos para asegurar que las decisiones se tomen en coherencia con los intereses, deseos y necesidades de la persona usuaria.
  • Artículo 20: Derivar la atención de la manera más favorable, procurando la continuidad de la intervención.
  • Artículo 21: Cuando exista un grave riesgo (previsible o inminente) para sí o para otros, solicitar la limitación cautelar del derecho de autodeterminación.
  • Artículo 22: Procurar el desarrollo de procedimientos para un comportamiento adecuado en la relación profesional basada en el respeto mutuo.
  • Artículo 23: No utilizar la situación de poder o superioridad para lucro, interés o beneficio propio.

Relación con Otros Profesionales

  • Artículo 24: Procurar la coordinación necesaria con otros profesionales para una intervención adecuada desde el ámbito de sus competencias.
  • Artículo 25: Recabar el consentimiento de la persona usuaria para la presencia de terceras personas ajenas al acto de intervención.
  • Artículo 26: Promover el intercambio de conocimientos, experiencias e ideas con colegas y profesionales de otras disciplinas.
  • Artículo 27: Prestar desinteresadamente orientación y guía, así como atención a las demandas, con máxima diligencia a los colegas que lo soliciten.
  • Artículo 28: Registrar y archivar debidamente la documentación realizada para transferirla o derivarla a los profesionales correspondientes.
  • Artículo 29: Evaluar con criterios objetivos y rigurosos y de manera leal y respetuosa tanto su trabajo como el que le corresponde hacer en equipo.
  • Artículo 30: Las relaciones entre los profesionales del trabajo social deben regirse por los principios de profesionalidad, coordinación, colaboración y respeto recíproco, evitando la competencia desleal.
  • Artículo 31: Para participar en la selección de colegas y otros profesionales el profesional de trabajo social lo hará de acuerdo con los criterios éticos contenidos en este Código Deontológico y criterios de igualdad.

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