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Questions and Answers
Quel est l'objectif principal du coaching de vie ?
Quel est l'objectif principal du coaching de vie ?
Le coaching et la thérapie sont toujours la même chose.
Le coaching et la thérapie sont toujours la même chose.
False (B)
Quelles compétences doivent être développées pour le coaching de dirigeants ?
Quelles compétences doivent être développées pour le coaching de dirigeants ?
Compétences en sociopsychologie et diagnostic d'organisation.
Le coaching centré sur la relation nécessite des méthodes d’approche __________.
Le coaching centré sur la relation nécessite des méthodes d’approche __________.
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Associez les types de coaching avec leur description :
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Quel principe du mindset d'un coach implique que tout peut être perçu comme une opportunité ?
Quel principe du mindset d'un coach implique que tout peut être perçu comme une opportunité ?
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Le coaching de performance est destiné à maintenir et enrichir la phase plateau.
Le coaching de performance est destiné à maintenir et enrichir la phase plateau.
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Quels sont les trois modes de coaching mentionnés ?
Quels sont les trois modes de coaching mentionnés ?
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Le coaching __________ est utilisé pour intégrer une nouvelle fonction au sein d'une entreprise.
Le coaching __________ est utilisé pour intégrer une nouvelle fonction au sein d'une entreprise.
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Associez les types de coaching aux descriptions appropriées :
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Quelles sont les catégories de besoins mentionnées dans la pyramide de Maslow?
Quelles sont les catégories de besoins mentionnées dans la pyramide de Maslow?
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Quel est l'objectif principal du coaching selon le guide ?
Quel est l'objectif principal du coaching selon le guide ?
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Le coaching est principalement considéré comme un phénomène de mode qui disparaîtra rapidement.
Le coaching est principalement considéré comme un phénomène de mode qui disparaîtra rapidement.
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Qu'est-ce que le coaching selon la Société française de coaching?
Qu'est-ce que le coaching selon la Société française de coaching?
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Le coach doit toujours imposer son rythme au client.
Le coach doit toujours imposer son rythme au client.
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Le coaching est un outil de performances destiné à optimiser les ressources d'une personne dans un cadre de ______.
Le coaching est un outil de performances destiné à optimiser les ressources d'une personne dans un cadre de ______.
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Pourquoi est-il important de comprendre la genèse des blocages ?
Pourquoi est-il important de comprendre la genèse des blocages ?
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Associez les concepts suivants avec leurs descriptions:
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L'analyse __________, proposée par Eric Berne, examine la structure psychologique d'un individu à travers ses interactions.
L'analyse __________, proposée par Eric Berne, examine la structure psychologique d'un individu à travers ses interactions.
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Associez les éléments suivants aux concepts appropriés :
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Study Notes
Module 1 : Histoire et Définition du Coaching
- Le coaching est un sujet important, pas seulement un phénomène de mode.
- La première étude sur l'optimisation de la productivité (Hawthorne) remonte à 1930.
- Le coaching est apparu dans le monde des affaires et du sport dans les années 1960-1980.
- Le coaching des grands dirigeants et cadres s'est répandu dans les années 1980.
- Le coaching est arrivé en France dans les années 1990, théorisé notamment par V. Lenhardt, avec des approches diverses comme l'Analyse Transactionnelle (AT), l'hypnose.
- Le premier livre sur le coaching en France est paru en 1993.
- Le développement du coaching de vie est accentué par l'émergence des réseaux sociaux.
- Le coaching n'est pas un phénomène nouveau, il existe depuis longtemps.
Plan du Module 1
- Une brève histoire du coaching
- Tentative de définition du coaching
- Rôles du coach
- Mindset d'un coach impactant
- Typologies du coaching
- Synthèse
- Théories de la personnalité
Brève Histoire du Coaching
- L'objectif de cette partie est de répondre à la question de savoir si le coaching est un phénomène de mode.
- Le coaching est une discipline qui s'appuie sur l'accompagnement des individus pour améliorer leur développement personnel et professionnel.
Les Étapes Clés en France
- Les dates clés de l'histoire du coaching sont présentées de façon chronologique, mais non exhaustive, pour mieux saisir son émergence.
L'émergence du Coaching de Vie
- Le coaching de vie vise l'épanouissement personnel des individus.
- Une approche collaborative et bienveillante.
La Pyramide de Maslow
- Besoins d'accomplissement
- Besoins d'estime (interne et externe)
- Besoins d'appartenance
- Besoins de sécurité
- Besoins matériels
Modèle du Sablier
- Représentation des différentes étapes du développement personnel, les besoins fondamentaux (physiologiques, sécurité, appartenance, estime, accomplissement) au centre et le dépassement de soi en haut du diagramme. Le besoin social est séparé de la pyramide dans ce schéma.
Le Dépassement de Soi
- Le dépassement de soi naît du sentiment d'insuffisance.
- Les questions essentielles soulevées : De quoi suis-je capable ? Est-ce que je fais ce que je veux vraiment ? Suis-je heureux ?
Définition du Coaching (plusieurs approches)
- Société Française de Coaching (SF Coach) : L'accompagnement d'une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoir-faire.
- Jean-Marc Ortega: Le rôle du coach n'est pas de remplir des bouteilles, mais d'allumer des feux.
- Aider les clients à mettre dans l'agenda des actions et objectifs qui s'alignent sur leurs valeurs.
- David Laroche Le coaching est mettre dans l'agenda de votre client des actions et des objectifs qui sont alignés dans ses valeurs.
- Le coaching de vie est un processus qui aide les individus à clarifier leurs objectifs et à atteindre un épanouissement personnel.
Rôles du Coach
- Responsabiliser le coaché
- Clarifier les pensées et actions
- Recadrer et confronter
- Soutenir et changer de perspective
- Stimuler et apporter de l'énergie
- Ouvrir le champ des possibles et accélérer le changement
- Respecter la relation contractuelle (obligation de moyens, pas de résultat)
- Etre authentique et clair
- Être loyal
- Assurer la confidentialité
- Poser des questions pour comprendre le monde du client à travers son point de vue
- Comprendre les enjeux secrets pour mieux comprendre la problématique réelle.
- Utiliser des techniques pour changer la perception des causes de blocages (travailler sur les croyances)
- Travailler au niveau émotionnel
- Travailler sur lui-même pour comprendre les enjeux secrets du coaché
- Définir et challenger des objectifs
- Comprendre le fonctionnement neurophysiologique
- Ne pas supposer ou donner de conseils sans accord du client, à moins d'avoir une expertise reconnue dans le domaine.
- Ne pas faire preuve de sympathie mais d'empathie
- Ne pas tout remonter dans l'histoire du client
Mindset du Coach
- Importance d'un mindset positif pour influencer les résultats.
- Différence entre Mindset fixe et Mindset de croissance.
- Les 7 principes d'un mindset de coach impactant.
Les Formes, les Modes et Typologies du Coaching
- Différents types de coaching (individuel, équipe, groupe)
- Coaching d'intégration, performance, croissance, maintenance.
- Coaching centré sur la personne, la relation, de managers, de dirigeants.
- Le coaching doit s'adapter aux besoins du client, que ce soit pour des objectifs professionnels ou personnels.
Synthèse
- Le coach est un accompagnateur du changement, guidant le client vers des choix qui le satisfont.
- Le coach travaille sur le présent et le futur du client.
- Le client décide du rythme des séances.
- Le coach n'est pas un conseiller ou un thérapeute mais un facilitateur et un guide bienveillant.
Théories de la Personnalité
- Importance de comprendre la genèse des blocages et d'améliorer les relations grâce à des modèles comme :
- MBTI (Jung, Briggs): basé sur les préférences spontanées et offre une structure pour comprendre les types de personnalité.
- Process Com (Taibi Kalher) : dérivé de l'Analyse Transactionnelle, ce modèle aide à s'adapter aux différents types de personnalité et à communiquer plus efficacement.
- Énéagramme (Gurdjieff, Palmer, Linden) : basé sur 9 types principaux de personnalité, ce modèle permet d'identifier la facette principale de la personnalité et sa relation avec les autres types.
- DSM-IV, TMS (Team Management System)
Autres
- Présentation d'autres modèles, ou frameworks.
- Liens vers des ressources utiles.
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Description
Testez vos connaissances sur les principes, types et objectifs du coaching de vie, ainsi que sur le coaching de dirigeants. Ce quiz aborde les compétences nécessaires et l'importance du coaching dans le développement personnel et professionnel. Découvrez si vous pouvez associer correctement les types de coaching avec leurs descriptions !
