Chương 1: Đạo Đức Nghề Nghiệp

Là những phẩm chất tốt đẹp được con người tu dưỡng theo những tiêu chuẩn nhất định. Các phẩm chất này được xã hội công nhận rộng rãi, không phụ thuộc vào quốc gia, văn hóa, pháp luật hoặc tôn giáo.

Là trách nhiệm của cá nhân đối với cộng đồng và xã hội.

Tiếng nói bên trong chỉ dẫn con người làm điều tốt và tránh điều xấu.

Là sự nhận thức về hệ thống nguyên tắc và chuẩn mực hành vi phù hợp với các mối quan hệ đạo đức.

Là hệ thống các mối quan hệ xã hội, tác động qua lại giữa người với người, giữa cá nhân và xã hội xét về mặt đạo đức.

Hành động tự giác được thúc đẩy bởi động cơ có ý nghĩa về mặt đạo đức.

Là tập hợp các giá trị đạo đức được lựa chọn bởi các tổ chức nghề nghiệp phù hợp với bối cảnh, văn hóa và các yêu cầu đặc thù của họ.

Là tập hợp các quy tắc ứng xử cung cấp hướng dẫn cho hành vi của chúng ta trong môi trường nghề nghiệp, xác định những điều nên làm, được phép làm, không được phép làm hoặc bắt buộc phải làm.

Các giá trị đạo đức nghề nghiệp của mỗi ngành phải phù hợp với đặc thù của ngành, nhưng không được vượt ra khỏi những giá trị đạo đức cơ bản của cộng đồng/xã hội.

Đạo đức giúp thúc đẩy việc thực thi nghĩa vụ của con người đối với gia đình, cộng đồng, xã hội, đất nước và nhân loại.

Sự hướng dẫn cụ thể cho việc thực hiện Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.

Sự thể chế hóa cho các cam kết về đạo đức nghề nghiệp của một ngành nghề cụ thể.

Tập hợp các giá trị đạo đức nghề nghiệp kèm theo các chuẩn mực của hành vi nghề nghiệp do một tổ chức, hiệp hội hoặc công ty cụ thể ban hành.

Hệ thống các quy định pháp lý và kỹ thuật mà người lao động buộc phải tuân thủ và thực hiện nếu muốn theo nghề nào đó. Do nhà nước hoặc doanh nghiệp ban hành.

Hệ thống các quy định đối với thái độ chủ quan của người lao động trong một ngành nghề. Do doanh nghiệp, tổ chức, hiệp hội ban hành.

Xây dựng lòng tin và uy tín, bảo vệ lợi ích của khách hàng, hỗ trợ phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

Điều chỉnh, định hướng và giáo dục hành vi của các chủ thể tham gia vào lĩnh vực hoạt động, kinh doanh.

Có những nguyên tắc đạo đức phổ quát sẽ chi phối hành vi của chúng ta. Từ đó có thể phân biệt những điều tuyệt đối về đạo đức như đúng sai, tốt xấu.

Tập trung vào kết quả hơn là những điều tuyệt đối về đạo đức.

Mỗi người có quyền bình đẳng với người khác về các quyền tự do cơ bản, các bất bình đẳng phải được sắp xếp sao cho mang lại lợi ích lớn nhất cho các thành viên kém thuận lợi nhất trong xã hội và có sự bình đẳng trong cơ hội việc làm.

Nguyên tắc dựa trên việc đánh giá và lựa chọn hành động mang lại kết quả tốt nhất hoặc phù hợp nhất.

Hành động theo cách tối đa hóa điều tốt đẹp, hạnh phúc, niềm vui hoặc sự hữu dụng.

Tập trung vào việc phát triển nhân cách tốt đẹp, bởi vì hành vi phụ thuộc vào phẩm chất của cá nhân.

Sự đáng tin cậy được tạo dựng từ năng lực chuyên môn và đạo đức của ban quản lý và nhân viên.

Các tổ chức cần xây dựng, công bố và thực thi các tiêu chuẩn đạo đức để minh bạch với các bên liên quan (nhà đầu tư, nhân viên, xã hội).

Mỗi quyết định cần được đánh giá dựa trên hệ quả (tích cực/tiêu cực) để tối ưu hóa lợi ích cho tổ chức.

Phát triển phẩm chất cá nhân của nhân viên nhằm giảm thiểu rủi ro đạo đức trong tổ chức.

Bộ chuẩn mực đạo đức cần bao quát mọi lĩnh vực hoạt động của TCNH, cung cấp hướng dẫn chi tiết và không chỉ giới hạn trong tuân thủ pháp luật.

Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp nên phản ánh các thay đổi trong ngành tài chính, bao gồm cả các thực tiễn mới và đang thay đổi.

Bộ chuẩn mực đạo đức cần được xây dựng dựa trên một nền tảng tư duy rõ ràng, nhất quán và chặt chẽ về đạo đức.

Bộ chuẩn mực cần tránh mâu thuẫn với tôn giáo và các nền văn hóa khác nhau, đảm bảo sự phù hợp với đa dạng văn hóa.

Bộ chuẩn mực nên cung cấp hướng dẫn rõ ràng về cách xác định và giải quyết các vấn đề đạo đức, bao gồm các quyền và nghĩa vụ đạo đức, các hành vi được kỳ vọng và các vấn đề đạo đức thường gặp.

Bộ chuẩn mực nên quy định rõ ràng cách tổ chức tiếp cận khách hàng và giải thích rõ ràng các nghĩa vụ đạo đức đối với các nhóm khách hàng khác nhau.

Bộ chuẩn mực nên đưa ra quy định rõ ràng về thù lao, bao gồm cả các biện pháp báo cáo để đánh giá cách chi trả thù lao.

Bộ chuẩn mực cần quy định cách tổ chức nhìn nhận rủi ro từ góc độ đạo đức, ảnh hưởng đến các bên liên quan như nhân viên, cổ đông, khách hàng và đối tác.

Cần tích hợp bộ chuẩn mực đạo đức vào văn hóa tổ chức, tạo môi trường làm việc tôn trọng đạo đức.