Chức Năng và Nhiệm Vụ Tư Vấn

Trong một cuộc tư vấn, vai trò của "Nhân vật 1" được định nghĩa chính xác nhất là gì?

Khi một cuộc tư vấn có sự tham gia hỗ trợ nâng đơn từ BLĐ, ai là người quyết định việc chia tiền hoa hồng?

Mục đích chính của việc chia tiền hoa hồng theo năng lực tham gia vào từng cuộc tư vấn cụ thể là gì?

Tỷ lệ chia hoa hồng cho các thành viên trong đội nhóm (không trực tiếp tham gia tư vấn) từ các ca tư vấn có giá trị từ 40 triệu trở lên là bao nhiêu?

Trong một buổi tư vấn, nhiệm vụ chính của "Nhân vật 2" là gì?

Đối với những ca tư vấn chỉ có một cá nhân thực hiện, tỷ lệ hoa hồng mà người đó nhận được là bao nhiêu?

Trong các nhiệm vụ được liệt kê, đâu KHÔNG phải là nhiệm vụ của Nhân Vật 2 trong một cuộc tư vấn?

Trong trường hợp một nhân viên tham gia vào việc đòi nợ (và không liên quan đến tư vấn), nguồn trích hoa hồng sẽ từ đâu?

Vai trò của "Nhân vật 3" trong cuộc tư vấn thường là gì?

Điều gì xảy ra nếu một ca tư vấn chỉ có một tư vấn viên tham gia?

Trong việc chia hoa hồng, yếu tố nào sau đây được xem xét để đảm bảo tính công bằng?

Trong hệ thống phân chia hoa hồng, vai trò của BLĐ (Ban Lãnh Đạo) là gì?

Mục tiêu của việc trích 20% hoa hồng cho đội nhóm trong các ca tư vấn lớn (từ 40 triệu trở lên) là gì?

Nếu có sự tham gia của nhiều tư vấn viên (2-3 người) trong cùng một ca tư vấn, việc chia hoa hồng sẽ được thực hiện như thế nào?

Vai trò của "Nhân vật 2" KHÔNG bao gồm công việc nào sau đây?

Trong trường hợp BLĐ hỗ trợ nâng đơn cho một ca tư vấn, ai sẽ là người chịu trách nhiệm chia hoa hồng?

Điều gì là quan trọng nhất trong việc chia hoa hồng để đảm bảo sự công bằng?

Khi nào thì việc trích 20% hoa hồng cho đội nhóm hỗ trợ được áp dụng?

Ai là người đưa ra quyết định cuối cùng về việc phân chia hoa hồng nếu có sự tham gia của BLĐ trong việc 'nâng đơn' cho một ca tư vấn?

Trong mô hình chia hoa hồng được mô tả, mục tiêu chính là gì?

Nếu một ca tư vấn chỉ có một tư vấn viên tham gia, và BLĐ không hỗ trợ nâng đơn, ai là người nhận toàn bộ hoa hồng?

Yếu tố nào sau đây KHÔNG được đề cập đến như một tiêu chí để phân chia hoa hồng?

Trong trường hợp khách hàng đến từ sự giới thiệu của một nhân viên không trực tiếp tham gia vào quá trình tư vấn, chính sách hoa hồng sẽ được điều chỉnh như thế nào?

Nếu một nhân viên của công ty chỉ tham gia vào giai đoạn đòi nợ một khoản vay, họ sẽ được trả hoa hồng như thế nào?

Trong một ca tư vấn điển hình, 'Nhân vật 3' thường chịu trách nhiệm cho những nhiệm vụ nào?

Nếu một tư vấn viên không hoàn thành chỉ tiêu doanh số, điều này sẽ ảnh hưởng đến cách tính hoa hồng của họ như thế nào?

Trong trường hợp một nhóm tư vấn hợp tác để hoàn thành một dự án lớn, cách chia hoa hồng phù hợp nhất là gì?

Nếu một khách hàng tiềm năng được giới thiệu bởi một đối tác bên ngoài công ty, hoa hồng sẽ được chia như thế nào?

Trong trường hợp có sự tham gia của cả Nhân vật 1, Nhân vật 2 và Nhân vật 3, làm thế nào để xác định mức độ đóng góp của mỗi người vào thành công của ca tư vấn?

Nếu một khách hàng không hài lòng với dịch vụ và yêu cầu hoàn lại tiền, điều này sẽ ảnh hưởng đến hoa hồng của tư vấn viên như thế nào?

Nếu một nhân viên phát hiện ra gian lận hoặc hành vi không trung thực từ phía khách hàng, và điều này giúp công ty tránh được thiệt hại tài chính, họ có nhận được hoa hồng hoặc phần thưởng đặc biệt không?

Trong quá trình phân chia hoa hồng, nếu có sự khác biệt về quan điểm giữa các thành viên trong nhóm, giải pháp tốt nhất là gì?

Vai trò chính của Nhân vật 1 trong một cuộc tư vấn là gì?

Nếu một nhân viên được giao nhiệm vụ đòi nợ từ khách hàng, nguồn hoa hồng của họ sẽ đến từ đâu?

Trong trường hợp một tư vấn viên có thành tích xuất sắc và vượt xa chỉ tiêu, công ty có thể áp dụng những hình thức khen thưởng nào?

Nếu một khách hàng bày tỏ sự hài lòng đặc biệt về dịch vụ tư vấn, điều này có thể ảnh hưởng đến hoa hồng của tư vấn viên như thế nào?