Podcast Beta
Questions and Answers
Quel est le critère qui permet d'évaluer si les pratiques de l'entreprise sont perçues comme équitable?
Quel est le facteur qui permet d'évaluer si les employés se sentent aidés psychologiquement et socialement?
Quel est le critère qui permet d'évaluer si les pratiques de l'entreprise sont perçues comme fiables et stables?
Quel est le facteur qui permet d'évaluer si les employés se sentent influents et efficaces en matière de GRH?
Signup and view all the answers
Quel est le critère qui permet d'évaluer si les employés se sentent respectés au sein de l'entreprise?
Signup and view all the answers
Quel est le facteur qui permet d'évaluer si les employés ont accès à l'information nécessaire?
Signup and view all the answers
Quel est le critère qui permet d'évaluer si les pratiques de l'entreprise sont perçues comme cohérentes et reposant sur une responsabilité partagée?
Signup and view all the answers
Quel est le facteur qui permet d'évaluer si les employés se sentent écoutés lors de difficultés?
Signup and view all the answers
Quel est le critère qui permet d'évaluer si les employés se sentent aidés en matière de GRH?
Signup and view all the answers
Quel est le facteur qui permet d'évaluer si les employés ont une capacité d'auto-régulation?
Signup and view all the answers
Study Notes
Importance de la motivation
- La motivation est essentielle pour atteindre les objectifs et le bien-être au travail.
- La motivation dépend des compétences, du contexte et de la personnalité.
- Les facteurs clés pour favoriser la motivation sont :
- Les conditions de travail optimales
- La politique de l'entreprise adéquate et connue
- La sécurité du travail garantie
- Les relations sociales satisfaisantes
- La distribution des récompenses juste et équitable
- Les choix et les procédures décisionnelles justes et transparents
- Les employés traités de la même façon
- La rémunération convenable
- Il est important de vérifier que le travail ait des caractéristiques telles que :
- Degré de la charge
- Adéquation tâches/employé
- Variété
- Identité
- Signification
- Il est également essentiel de laisser de l'autonomie pour favoriser la responsabilisation.
Critères de qualité de la reconnaissance
- La réactivité : tout de suite après l'action, le résultat ou le comportement
- La variabilité : diversité des pratiques de reconnaissance
- La spécificité : formulée en fonction d'une réalisation, d'un effort ou d'un événement spécifique
Indices de démotivation
- Taux d'absentéisme (3.8 % en Suisse, 5.4 % dans l'État de Genève, 9.9 % à IMAD)
- Temps de travail
- Attitude
- Manque de soin
- Gaspillage
- Ambiance
- Conflits
- Remettre son travail à plus tard
- Avoir des difficultés à se décider
- Se fixer des buts irréalistes
- Choisir la solution de facilité
- Croire que ses chances de succès sont réduites
- Refuser d'essayer
- Prétendre avoir travaillé, mais n'avoir rien fait
- Commencer au dernier moment
Théories et modèles de la motivation
- Variables influençant la motivation : des pratiques mobilisatrices
- Conditions propices à la mobilisation
- Pratiques de justice
- Soutien
- Pouvoir d'agir/autonomie
- Confiance
Fusion
- Fusion virtuelle : schéma des flux d'actions échangées
- Fusion par absorption : schéma de la comptabilisation
- Exemple Fruit d'Or SA : Fusion virtuelle
- Cas pratique fusion Holcim / Lafarge
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Révisez les concepts de fusion d'entreprises avec cette série de questions sur les principes et schémas des flux réels.
