Challenges in Sustainability Practices in Educational Institutions

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Wat is de belangrijkste reden dat de onderzoekers hebben vastgesteld dat er weinig literatuur bestaat over GHRM in onderwijsinstellingen?

Gebrek aan interesse van onderzoekers in dit onderwerp

Weinig aandacht van beleidsmakers voor GHRM in onderwijsinstellingen

Beperkte beschikbaarheid van eerdere publicaties over GHRM in onderwijsinstellingen (correct)

Beperkte beschikbaarheid van gegevens over GHRM in onderwijsinstellingen

Waarom hebben beleidsmakers tot nu toe weinig actie ondernomen met betrekking tot GHRM in onderwijsinstellingen?

Overmatige focus op GHRM in bedrijven in plaats van op onderwijsinstellingen (correct)

Gebrek aan bewustzijn over de voordelen van GHRM in onderwijsinstellingen

Onwil van beleidsmakers om veranderingen door te voeren in onderwijsinstellingen

Gebrek aan beschikbare middelen voor implementatie van GHRM in onderwijsinstellingen

Wat is een belangrijke conclusie van het onderzoek met betrekking tot de transformatiesnelheid van moderne onderwijsinstellingen naar groene instellingen?

De transformatiesnelheid is hoog, maar niet algemeen bekend

De transformatiesnelheid is laag en wordt bevestigd door lacunes in bestaande publicaties (correct)

De transformatiesnelheid is hoog, maar niet duurzaam

De transformatiesnelheid is laag door gebrek aan financiële steun

Waarom hebben onderwijsinstellingen beperkte mechanismen aangenomen om duurzame praktijken toe te passen?

Gebrek aan erkenning van de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk doel van het onderzoek met betrekking tot de vaststelling van de belangrijkste uitdagingen?

Het identificeren van mogelijke oplossingen voor de uitdagingen Signup and view all the answers

Waar heeft het onderzoek zich hoofdzakelijk op gericht met betrekking tot de identificatie van uitdagingen?

Het vaststellen van de oorzaken achter elke uitdaging Signup and view all the answers

Wat is de focus van recente studies met betrekking tot groen management in organisaties?

Onderzoek naar de relatie tussen groen human resource management (GHRM) en groene innovatie (GI) Signup and view all the answers

Wat is het doel van het onderzoek met betrekking tot GHRM en GI?

Het onderzoeken van hun interactie en wisselwerking Signup and view all the answers

Wat wordt benadrukt in de literatuur met betrekking tot 'green human resource management'?

De effecten van individuele praktijken in plaats van een set van HRM-praktijken op organisatorische prestaties Signup and view all the answers

Wat suggereert recente literatuur over GHRM-praktijken?

Dat GHRM-praktijken een grotere impact hebben op organisatorische prestaties en het milieu wanneer ze samenwerken Signup and view all the answers

Hoe kan het instellen van GHRM-praktijken in een organisatie de milieu-impact beïnvloeden?

Het kan leiden tot een verbetering van de milieuprestaties in de loop der tijd Signup and view all the answers

Hoe kunnen strategische hulpbronnen volgens het resource-based view (RBV) een organisatie beïnvloeden?

Ze kunnen leiden tot langdurige superieure prestaties en voortdurende concurrentievoordelen Signup and view all the answers

Wat werd benadrukt in eerdere HRM-literatuur met betrekking tot de effecten van individuele praktijken?

De effecten van individuele praktijken hebben een grotere impact dan een bundel van HRM-praktijken Signup and view all the answers

Wat is het hoofddoel van de studie?

Het identificeren van uitdagingen in de toepassing van GHRM in EIS's Signup and view all the answers

Wat zijn de vier praktijken van GHRM waaruit uitdagingen zijn geïdentificeerd?

Strategie, beleid, procedure en regels en regelgeving Signup and view all the answers

Hoe is de data verzameld in de studie?

Door middel van interviews met experts uit universiteiten en colleges Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van GHRM in EIS's volgens het onderzoek?

Het beschermen van het milieu binnen het systeem Signup and view all the answers

Welke technieken vereisen een gesprek met geselecteerde experts volgens de tekst?

ISM en AHP technieken Signup and view all the answers

Wat is de rol van Groene EIS's volgens de tekst?

Strategisch gericht zijn en kiezen voor duurzaam beleid Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk outcome van GHRM volgens het onderzoek?

Het behandelen van complexe beslissingsproblemen Signup and view all the answers

Wat voor onderzoeksontwerp is gebruikt in de studie?

Beschrijvend onderzoeksontwerp Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk aspect van Green HRM in organisaties, volgens de tekst?

Betrekking hebben op de implementatie van milieuvriendelijke beleidsmaatregelen Signup and view all the answers

Wat kwam naar voren uit het onderzoek met betrekking tot GHRM in Environmental Institutions (EIs)?

Er waren 549 onderzoeken over EIs en slechts vijf over bedrijven Signup and view all the answers

Wat is essentieel voor HRM volgens de tekst?

ISM-richtlijnen Signup and view all the answers

Wat wordt genoemd als een belemmering voor de implementatie van GHRM in EIs?

Gebrek aan groene referenties en training in EIs Signup and view all the answers

Wat is nodig om de adoptie van GHRM te vergemakkelijken volgens de tekst?

Een geschikt cursuscurriculum, standaard bedrijfsprocedures, betaalbare ERP-oplossingen en uitgebreide MIS en MDSS Signup and view all the answers

Wat kan de implementatie van GHRM in EIs bevorderen?

Een duurzame werkomgeving, personeelswelzijn en organisatorische groei Signup and view all the answers

Wat is nodig om een succesvolle implementatie van GHRM in EIs te waarborgen?

Goed geschreven beleidsmaatregelen en verantwoordingskaders Signup and view all the answers

Waarom wordt een uitgebreid GHRM-model genoemd in de tekst?

Om de uiteindelijke kosten en baten van het aannemen en implementeren van groene HR-praktijken te bepalen Signup and view all the answers

Wat hindert de adoptie van GHRM in EIs, volgens de tekst?

Gebrek aan regels en voorschriften, groene referenties en training in EIs Signup and view all the answers

Wat was de focus van de studie?

De relatie tussen groene humanaanse resourcebeheer (GHRM) praktijken en groene innovatie op duurzame prestaties van SME's Signup and view all the answers

Wat was de conclusie met betrekking tot de invloed van GHRM praktijken op duurzame prestaties?

GHRM praktijken hadden een positieve en significante invloed op duurzame prestaties Signup and view all the answers

Wat werd bevestigd en versterkt door de studie?

De traditionele inzichten Signup and view all the answers

Wat suggereerde de studie over de rol van groene innovatie?

Groene innovatie had een significante invloed op duurzame prestaties Signup and view all the answers

Wat werd beïnvloed door groene innovatie volgens de studie?

Alle drie de aspecten van duurzame prestaties: milieueffect, social effect en economische effect Signup and view all the answers

Hoe kan de implementatie van groene innovatie worden verbeterd volgens de studie?

Door het gebruik van GHRM, wat de duurzame prestaties zal verbeteren Signup and view all the answers

Wat werd er onthuld over milieumanagementpraktijken in de sector humaanse resources en innovatie?

Ze leidden tot grotere duurzaamheid Signup and view all the answers

Wat is de grootste uitdaging voor onderwijsinstituties (EIs) volgens de tekst?

Gebrek aan samenwerking van topmanagement en leiderschap Signup and view all the answers

Wat beschouwen de meeste EIs volgens de tekst als buiten academische zaken?

Bijdrage aan Groene Humane Resources Management (GHRM) Signup and view all the answers

Wat wordt beschouwd als een zelfvoorzienend systeem volgens de tekst?

Milieuvriendelijke regels en regels Signup and view all the answers

Wat is een gemeenschappelijke kritiek op GHRM-strategie volgens de tekst?

Gebrek aan duidelijkheid over strategische implementatie Signup and view all the answers

Wat suggereren de bevindingen van de studie volgens de tekst met betrekking tot GHRM-praktijken?

Het aantrekken van betere studenten en gekwalificeerde leraren Signup and view all the answers

Wat wordt beschouwd als de basis voor milieubescherming volgens de tekst?

Duurzame en milieuvriendelijke organisatorische cultuur in EIs Signup and view all the answers

Wat wordt door de huidige studie volgens de tekst aangevuld?

Breuk in het verstaan waarom EIs vrijwillig GHRM-praktijken niet overnemen Signup and view all the answers

Wat wordt gesuggereerd door het onderzoek met betrekking tot de implicaties van beleids- en strategie toepassing volgens de tekst?

Duidelijke voorsprong tegenover medeconcurrentie van EIs Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk resultaat van het onderzoek volgens de tekst?

Essentiële vondsten betreffende uitdagingen in moderne EIs Signup and view all the answers

Wat wordt bedoeld met Green HRM volgens de tekst?

Green HRM omvat het gebruik van HRM-beleid om het duurzame gebruik van middelen binnen organisaties te bevorderen en promoot in het algemeen de oorzaken van milieuduurzaamheid. Signup and view all the answers

Wat is een van de hoofddoelen van Green HRM volgens het artikel?

Het creëren van een groene werknemersbestand dat de groene initiatieven begrijpt, waardeert en toepast Signup and view all the answers

Wat wordt benadrukt in de literatuur met betrekking tot 'green human resource management'?

De literatuur benadrukt voornamelijk milieu- en duurzaamheidskwesties in relatie tot HRM Signup and view all the answers

Wat wordt beschouwd als een zelfvoorzienend systeem volgens de tekst?

Een systeem dat zijn eigen behoeften kan vervullen zonder externe hulp Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk resultaat van het onderzoek volgens de tekst?

GHRM is direct verantwoordelijk voor het creëren van een groene werknemersbestand dat groene initiatieven begrijpt, waardeert en toepast Signup and view all the answers

Wat suggereert recente literatuur over GHRM-praktijken?

'Recente literatuur suggereert dat GHRM-praktijken een positieve impact hebben op zowel milieu- als duurzaamheidskwesties Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk aspect van Performance Management (PM) volgens de tekst?

Betrouwbaarheid, validiteit en eerlijkheid Signup and view all the answers

Wat moet HR-personeel wijzigen om mensen te beoordelen op gedrags- en technische competenties volgens de tekst?

Prestatieratingstelsel Signup and view all the answers

Wat is een praktijk die zich richt op ontwikkeling van de vaardigheden, kennis en houding van medewerkers volgens de tekst?

Opleiding en ontwikkeling Signup and view all the answers

Wat is een belangrijke HRM-praktijk die organisaties eco-vriendelijke managers helpt ontwikkelen volgens de tekst?

Milieubewustzijn verspreiden binnen de organisatie Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk proces door middel waarvan medewerkers beloond worden voor hun prestaties volgens de tekst?

Beloningen en compensatie Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk aspect van Groen Human Resource Management (GHRM) volgens de tekst?

Het verminderen van de ecologische impact van organisaties Signup and view all the answers

Wat is 'groene rekrutering' volgens de tekst?

Het werven van kandidaten met kennis en vaardigheden gericht op milieumanagementsystemen Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van Groen HRM in Environmental Institutions (EIs) volgens het onderzoek?

Een nadruk op het reduceren van de ecologische voetafdruk van organisaties Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk doel van het onderzoek met betrekking tot de vaststelling van uitdagingen?

Het identificeren van obstakels voor het implementeren van GHRM in organisaties Signup and view all the answers

Wat is een gemeenschappelijke kritiek op GHRM-strategie volgens de tekst?

De focus op het maximaliseren van winst Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk resultaat van het onderzoek volgens de tekst?

Een toename in duurzame bedrijfspraktijken door GHRM-implementatie Signup and view all the answers

Wat suggereerde de studie over de rol van groene innovatie?

Groene innovatie kan HR-processen positief beïnvloeden Signup and view all the answers

Wat zijn de gevolgen van de deelname van medewerkers aan groene initiatieven, volgens de tekst?

Verhoogde kans op betere groene beheerspraktijken Signup and view all the answers

Wat wordt positief beïnvloed door medewerkersbetrokkenheid, volgens de tekst?

Productiviteit en prestaties Signup and view all the answers

Wat draagt bij aan grotere bewustwording van groene zaken en het genereren van nieuwe ideeën voor duurzame praktijken, volgens de tekst?

Medewerkersontwikkelingen binnen organisatie Signup and view all the answers

Wat wordt bereikt door groene initiatieven voor HR-organisaties volgens de tekst?

Verbetering van medewerkers- en organisatiegezondheid en veiligheid Signup and view all the answers

Waarom zijn green buildings (groene gebouwen) een populaire trend volgens de tekst?

Ze voldoen aan criteria voor het bewahren van natuurlijke bronnen in hun constructie Signup and view all the answers

Wat wordt bereikt door de invoering van een papierloos kantoor (paperless office), volgens de tekst?

Kostenbesparing op papiergerelateerde handelingen en tijdsbesparing Signup and view all the answers

Wat kan een grote milieueffect hebben volgens de tekst?

Besparing van energie in het kantoor Signup and view all the answers

Waarom nemen bedrijven wereldwijd GHRM (Green Human Resource Management) snel in bedrijf?

Voor concurrentievoordeel Signup and view all the answers

Wat is een mogelijke consequentie van het implementeren van duurzaam HR-beleid?

Toegenomen medewerkerstevredenheid Signup and view all the answers

Wat kan een nadeel zijn van duurzaam HR-beleid volgens de tekst?

Kosten en extra werk voor medewerkers Signup and view all the answers

Wat is een voorbeeld van duurzaam HR-beheer praktijk?

Aanmoediging van afstandswerken Signup and view all the answers

Wat is een essentieel onderdeel van groen HR-beleid volgens de tekst?

Transparante duurzaamheidsdoelstellingen Signup and view all the answers

Wat is een mogelijke uitdaging bij het implementeren van duurzaam HR-beleid?

Tijd- en middeleninvestering Signup and view all the answers

Wat kan de duurzaamheidsoverlegdoelen van een organisatie verbeteren?

Reductie van koolstofconsumptie Signup and view all the answers

Wat kan de bedrijfsbelastingen verminderen volgens de tekst?

Toepassing van duurzaam HR-beleid Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk onderdeel van groene HR-beleid volgens de tekst?

Verbetering van communicatie en samenwerking Signup and view all the answers

Welke praktijk kan organisatieprocessen en procedures stroomlijnen?

Toegenomen efficiëntie Signup and view all the answers

Wat kan medewerkersmotivatie verhogen volgens de tekst?

Deelname aan milieu-initiatieven Signup and view all the answers

Wat is een doel van Green Human Resource Management (GHRM) volgens de tekst?

Om de milieueffecten van organisatieactiviteiten te minimaliseren en pro-ecologisch gedrag van individuen te bevorderen. Signup and view all the answers

Wat wordt gesuggereerd door de e-HR-systemen volgens de tekst?

Dat management en medewerkers in staat zijn om hun eigen carbon emissions te monitoren. Signup and view all the answers

Wat is het doel van recycling volgens de tekst?

Het verminderen van de noodzaak voor nieuwe grondstoffen en het besparen van energie. Signup and view all the answers

Wat wordt bedoeld met 'groene innovatie' volgens de tekst?

Innovaties die de milieueffecten van organisatieactiviteiten verminderen en duurzame praktijken bevorderen. Signup and view all the answers

Wat zijn enkele doelen van Green HRM-praktijken volgens Renwick et al. (2016)?

Training en ontwikkeling van medewerkers, managementontwikkeling, motivatie, en arbeidsrelaties. Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk resultaat van GHRM-praktijken volgens het onderzoek?

Verbeterde pro-ecologische gedragingen van individuen en verbeterde milieuprestaties van organisaties. Signup and view all the answers

'Groene EIS's' verwijst naar:

'Environmental Institutions' die een focus hebben op duurzaamheid en groene praktijken. Signup and view all the answers

'Green HR-managementpraktijken' richten zich voornamelijk op:

'Green HR-management' om pro-ecologisch gedrag te bevorderen en de milieuprestaties te verbeteren. Signup and view all the answers

Study Notes

Top management in onderwijsinstituties (EIs) toont weinig weerstand tegen duurzame praktijken en milieubeschermende maatregelen op hun grondgebied.
Ontbrekende samwerk is de grootste uitdaging voor deze instellingen, resulterend in ontbrekende persoonlijkheid en richtinggegevens in het academische milieu.
Directeurs, principales en andere bestuurders worden verwacht om de belangen van hun management te volgen.
De meeste EIs beschouwen de bijdrage aan GHRM (Groene Humane Resources Management) als buiten academische zaken, en een verplichtheid van overheidsbeambten in hun staat.
Overheidsagentsie ontwikkelt sommige curricula, die gezien wordt als onvolledig onderdeel van de eindnotering.
Studenten worden resistenter tegen toepassing van deze praktijken, waardoor EIs in het algemeen weinig zicht hebben op deze kwestie.
Ontbrekende samwerk van topmanagement, leiderschap en richtinggegevens op verschillende niveaus van het bestuur, doen geen cruciaal verstaan ontstaan op deze zwaarwegende kwestie.
De meeste organisaties ontbreken een geschikte of duidelijke GHRM-model, en enige duidelijkheid en redenering over het strategische implementeren van dit model.
EIs lijden onder een slecht GHRM-ondersteunend klimaat op hun campussen, slechte milieuvriendelijke praktijken, geen strategie voor het bewaren van kenniscapitaal, en enige engagement of aanpassing van medewerkers bij GHRM.
EIs zijn minder geïnclineerd dan bedrijven naar duurzame praktijken, een groene werkcultuur of strategische implementatie.
Een deel van de kritieken en vergelijkingen voor kenmerken/ uitdagingen van de GHRM-strategie, beleid, procedures en regels, waren 55, 45, 45 en 28. De consistenty ratio (CR) voor de GHRM-strategie, beleid, procedures en regels bedroeg 7%, 9,1%, 6,9% en 8,3% respectievelijk, met een maximale hoofdeigenwaarde van respectievelijk 12.06, 11.22, 10.93 en 8.81. De CR is minder dan tien procent, wat suggereert dat de oordeel van besluitnemers bij het toewijzen van waarden aan het vergelijkingsmatrix voor pair-wise-vergelijkingen erg precies is.
De study suggerert praktijke modellen voor het opbouwen van het hoofdverslaving en drijvende kracht van de uitdagingen die EIs in de implementatie van GHRM ontmoeten.
GHRM-strategieën en beleid hebben de mogelijkheid om betere studenten in hun instituten te trekken, hoge gekwalificeerde leraren, medewerkers met een innovatief denkbeeld en een betere reactie van de samenleving en overheid.
Milieuvriendelijke regels en regels een zelfvoorzienende systeem creëren en een duurzamer werkcultuur.
EIs voelen zich zelfvoorzienend, bieden kwalitatief CSR en langer winstgevend in het langere loopbaan.
De study suggerert dat overheden het verantwoordelijk zijn om een duurzame en milieuvriendelijke organisatorische cultuur in EIs in te voeren als de basis voor milieubescherming begint.
De gevoelens voor de generatie van groene humane resources zouden bij andere al bestaande nobele activiteiten van EIs aansluiten.
Nadat de implicaties van de beleids- en strategie van deze studie in de praktijke toepassing worden geleverd is, zal het instituut een duidelijke voorsprong hebben tegenover zijn medeconcurrentie en een bijdrage leveren aan de samenmanagement in echt zin.
Dit onderzoek biedt geldwaardige inzichten betreffende de uitdagingen die moderne EIs in het toepassen van GHRM-praktijken op hun grondgebied ondervinden.
Veel literatuur over het afgelopen tijdperk is over de implementatie van GHRM gesproken.
Er bestaat echter een grote breuk in het verstaan waarom de meeste EIs vrijwillig GHRM-praktijken niet overnemen.
De huidige studie heeft deze breuk gevuld en komt met essentiele vondsten.
Geldt voor alle EIs (schools, colleges, universiteiten en andere hoger onderwijsinstellingen).
Sky's UK HR-department heeft een campagne gestart om medewerkers om te zetten met computers, tv's en lichtjes uit te schakelen bij vertrek, gebruik te maken van 100% hernieuwbare energie en solar lichtingen (Davies & Smith, 2007).
Andere Britse organisaties richten zich op de reizigerspolitiek, die carpooling en het gebruik van openbaar vervoer bevordert (Simms, 2007).
E-HR-systemen zien organisaties in staat om de eigen carbon emissions van medewerkers en management te volgen (Beechinor, 2007).
Omgekeerd, energie-efficiënte lichtbronnen en aanpassingen, zoals energy star-gerate lichtbronnen en apparaten, helpen om ten minste twee derde minder veel energie te verbruiken dan reguliere producten.
Recycling is de omzetting van gebruikte materialen (afval) in nieuwe en nutte producten. Het reduceren van afvalhoeveelheden en het recyclen van materialen maakt het milieu schoonder en maakt de lucht frisser.
Veel organisaties hebben recyclingprogramma's ingesteld om de hoeveelheid gerecyclede producten te verhogen en de hoeveelheid afval te verminderen. Sinds de omwille van kostenbesparing en milieubeleid, zijn HR-professionals benoemd om bedrijfsafvalprogramma's te ontwerpen en thermostaten in de kantoren te controleren.
Green human resource management (GHRM) is een academische term vandaag de dag, gebaseerd op debatten over duurzame ontwikkeling en corporatiele duurzame praktijken. Het is een onderdeel van HRM dat zich richt op de milieueffecten van organisatieactiviteiten en de ontwerp, evolutie, implementatie en invloed van HRM-systemen.
Green HR-praktijken richten zich vaak op concreet GHRM-praktijken die gerelateerd zijn aan basale functies in HRM. Volgens Renwick et al. (2016) omvatten deze praktijken rekrutering en selectie, opleiding en ontwikkeling, managementontwikkeling en leiding, motivatie, arbeidsrelaties en arbeidsbemiddeling.
Onderwijzing en trainingsprogramma's voor milieuvriendelijke praktijken, reclassering van milieuvriendelijke kandidaten en het aanmoedigen van medewerkers om milieuvriendelijke initiatieven te vinden, zijn enkele doelen van GHRM.

(Ter vertaling: The HR department at the UK branch of Sky has initiated a campaign where employees are asked to turn off PCs, TVs, and lights when leaving, to use 100% renewable energy, and have introduced solar lighting (Davies & Smith, 2007). While other British organizations are focusing on their travel policy, which promotes carpooling and the increased use of public transport (Simms, 2007). e-HR systems are believed to enable management and employees to track their own carbon emissions (Beechinor, 2007). Energy-efficient light bulbs and fixtures, such as energy star-rated light bulbs and appliances, consume at least two-thirds less energy than regular ones. Recycling is the process of transforming used materials (waste) into new and useful products. Recycling reduces the need for new raw materials and saves energy, thus making the environment cleaner and the air fresher. Several organizations have implemented recycling programs to increase the amount of recycled products and decrease the amount of waste. Since the adoption of sustainable practices and cost savings, HR professionals have been assigned to create company recycling programs and monitor office thermostats.

Green human resource management (GHRM) is an academic concept that emerged from the debate of sustainable development and corporate sustainability. Wehrmeyer (1996) is often cited as having laid the foundation with his idea that "if a company is to adopt an environmentally-aware approach to its activities, the employees are the key to its success or failure". A common definition refers to GHRM as "the HRM aspects of Environmental Management". A broader definition considers GHRM as "phenomena relevant to understanding relationships between organizational activities that impact the natural environment and the design, evolution, implementation and influence of HRM systems".

Goals of GHRM include alerting employees to global environmental issues through initiative schemes, training employees on greener practices, and encouraging employees to join and find sustainable initiatives. In May 2011, the German Journal of Human Resource Management published a special issue on GHRM, which comprises five contributions.

Green HR practices often deal with concrete GHRM practices related to basic functions in human resource management. Renwick et al. (2016) summarize recruitment and selection, training and development, management development and leadership as practices for developing abilities in environmental management. To motivate employees to behave environmentally friendly, they propose performance management and appraisal, pay, rewards, and organizational culture. Renwick et al. (2016) further mention employment relations and employee engagement as ways to facilitate opportunities for environmental management. Studies show that GHRM practices are linked to enhanced pro-environmental behavior of individuals and improved environmental performance of organizations.)

In English:

The HR department at the UK arm of Sky has launched a campaign asking employees to turn off PCs, TVs, and lights when leaving, use 100% renewable energy, and introduced solar lighting (Davies & Smith, 2007).
Other British organizations focus on travel policies promoting carpooling and the use of public transport (Simms, 2007).
e-HR systems allow management and employees to monitor their carbon emissions (Beechinor, 2007).
Energy-efficient light bulbs and fixtures save at least two-thirds of energy compared to regular ones.
Recycling transforms used materials into new products, saving energy and reducing waste, making the environment cleaner and the air fresher.
Organizations implement recycling programs to increase recycled products and decrease waste.
Green human resource management (GHRM) stems from debates on sustainable development and corporate sustainability, with Wehrmeyer (1996) as a founding figure. It refers to HRM's role in environmental management.
GHRM goals include raising employee awareness, training on greener practices, and encouraging sustainability initiatives.
GHRM practices include recruitment, selection, training, management development, pay, rewards, organizational culture, employment relations, and employee engagement.
Research shows that GHRM practices lead to pro-environmental behavior and improved organizational environmental performance.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

This quiz focuses on the challenges faced by educational institutions in implementing sustainable and environment-protecting practices. It explores the reluctance of top management, lack of cooperation, and the role of administrative authorities in ensuring sustainability.

Challenges in Sustainability Practices in Educational Institutions

Choose a study mode

Podcast

Questions and Answers

Wat is de belangrijkste reden dat de onderzoekers hebben vastgesteld dat er weinig literatuur bestaat over GHRM in onderwijsinstellingen?

Waarom hebben beleidsmakers tot nu toe weinig actie ondernomen met betrekking tot GHRM in onderwijsinstellingen?

Wat is een belangrijke conclusie van het onderzoek met betrekking tot de transformatiesnelheid van moderne onderwijsinstellingen naar groene instellingen?

Waarom hebben onderwijsinstellingen beperkte mechanismen aangenomen om duurzame praktijken toe te passen?

Wat is een belangrijk doel van het onderzoek met betrekking tot de vaststelling van de belangrijkste uitdagingen?

Waar heeft het onderzoek zich hoofdzakelijk op gericht met betrekking tot de identificatie van uitdagingen?

Wat is de focus van recente studies met betrekking tot groen management in organisaties?

Wat is het doel van het onderzoek met betrekking tot GHRM en GI?

Wat wordt benadrukt in de literatuur met betrekking tot 'green human resource management'?

Wat suggereert recente literatuur over GHRM-praktijken?

Hoe kan het instellen van GHRM-praktijken in een organisatie de milieu-impact beïnvloeden?

Hoe kunnen strategische hulpbronnen volgens het resource-based view (RBV) een organisatie beïnvloeden?

Wat werd benadrukt in eerdere HRM-literatuur met betrekking tot de effecten van individuele praktijken?

Wat is het hoofddoel van de studie?

Wat zijn de vier praktijken van GHRM waaruit uitdagingen zijn geïdentificeerd?

Hoe is de data verzameld in de studie?

Wat is een kenmerk van GHRM in EIS's volgens het onderzoek?

Welke technieken vereisen een gesprek met geselecteerde experts volgens de tekst?

Wat is de rol van Groene EIS's volgens de tekst?

Wat is een belangrijk outcome van GHRM volgens het onderzoek?

Wat voor onderzoeksontwerp is gebruikt in de studie?

Wat is een belangrijk aspect van Green HRM in organisaties, volgens de tekst?

Wat kwam naar voren uit het onderzoek met betrekking tot GHRM in Environmental Institutions (EIs)?

Wat is essentieel voor HRM volgens de tekst?

Wat wordt genoemd als een belemmering voor de implementatie van GHRM in EIs?

Wat is nodig om de adoptie van GHRM te vergemakkelijken volgens de tekst?

Wat kan de implementatie van GHRM in EIs bevorderen?

Wat is nodig om een succesvolle implementatie van GHRM in EIs te waarborgen?

Waarom wordt een uitgebreid GHRM-model genoemd in de tekst?

Wat hindert de adoptie van GHRM in EIs, volgens de tekst?

Wat was de focus van de studie?

Wat was de conclusie met betrekking tot de invloed van GHRM praktijken op duurzame prestaties?

Wat werd bevestigd en versterkt door de studie?

Wat suggereerde de studie over de rol van groene innovatie?

Wat werd beïnvloed door groene innovatie volgens de studie?

Hoe kan de implementatie van groene innovatie worden verbeterd volgens de studie?

Wat werd er onthuld over milieumanagementpraktijken in de sector humaanse resources en innovatie?

Wat is de grootste uitdaging voor onderwijsinstituties (EIs) volgens de tekst?

Wat beschouwen de meeste EIs volgens de tekst als buiten academische zaken?

Wat wordt beschouwd als een zelfvoorzienend systeem volgens de tekst?

Wat is een gemeenschappelijke kritiek op GHRM-strategie volgens de tekst?

Wat suggereren de bevindingen van de studie volgens de tekst met betrekking tot GHRM-praktijken?

Wat wordt beschouwd als de basis voor milieubescherming volgens de tekst?

Wat wordt door de huidige studie volgens de tekst aangevuld?

Wat wordt gesuggereerd door het onderzoek met betrekking tot de implicaties van beleids- en strategie toepassing volgens de tekst?

Wat is een belangrijk resultaat van het onderzoek volgens de tekst?

Wat wordt bedoeld met Green HRM volgens de tekst?

Wat is een van de hoofddoelen van Green HRM volgens het artikel?

Wat wordt benadrukt in de literatuur met betrekking tot 'green human resource management'?

Wat wordt beschouwd als een zelfvoorzienend systeem volgens de tekst?

Wat is een belangrijk resultaat van het onderzoek volgens de tekst?

Wat suggereert recente literatuur over GHRM-praktijken?

Wat is een belangrijk aspect van Performance Management (PM) volgens de tekst?

Wat moet HR-personeel wijzigen om mensen te beoordelen op gedrags- en technische competenties volgens de tekst?

Wat is een praktijk die zich richt op ontwikkeling van de vaardigheden, kennis en houding van medewerkers volgens de tekst?

Wat is een belangrijke HRM-praktijk die organisaties eco-vriendelijke managers helpt ontwikkelen volgens de tekst?

Wat is een belangrijk proces door middel waarvan medewerkers beloond worden voor hun prestaties volgens de tekst?

Wat is een belangrijk aspect van Groen Human Resource Management (GHRM) volgens de tekst?

Wat is 'groene rekrutering' volgens de tekst?

Wat is een kenmerk van Groen HRM in Environmental Institutions (EIs) volgens het onderzoek?

Wat is een belangrijk doel van het onderzoek met betrekking tot de vaststelling van uitdagingen?

Wat is een gemeenschappelijke kritiek op GHRM-strategie volgens de tekst?

Wat is een belangrijk resultaat van het onderzoek volgens de tekst?

Wat suggereerde de studie over de rol van groene innovatie?

Wat zijn de gevolgen van de deelname van medewerkers aan groene initiatieven, volgens de tekst?

Wat wordt positief beïnvloed door medewerkersbetrokkenheid, volgens de tekst?

Wat draagt bij aan grotere bewustwording van groene zaken en het genereren van nieuwe ideeën voor duurzame praktijken, volgens de tekst?

Wat wordt bereikt door groene initiatieven voor HR-organisaties volgens de tekst?

Waarom zijn green buildings (groene gebouwen) een populaire trend volgens de tekst?

Wat wordt bereikt door de invoering van een papierloos kantoor (paperless office), volgens de tekst?

Wat kan een grote milieueffect hebben volgens de tekst?

Waarom nemen bedrijven wereldwijd GHRM (Green Human Resource Management) snel in bedrijf?

Wat is een mogelijke consequentie van het implementeren van duurzaam HR-beleid?

Wat kan een nadeel zijn van duurzaam HR-beleid volgens de tekst?

Wat is een voorbeeld van duurzaam HR-beheer praktijk?

Wat is een essentieel onderdeel van groen HR-beleid volgens de tekst?