10 Questions
Что было совершенно необходимо в 1950-е годы?
Готовить специалистов и не отпускать их от себя
Что делали руководители компаний в 1970-е годы из-за экономического спада?
Демонтировали программы, нацеленные на выявление и подготовку перспективных сотрудников
Что происходило в компаниях в 1920-е годы?
Отделы персоналов заставляли начальников гуманно вести себя с людьми
Что стало стандартной практикой в компаниях из-за недостатка кадров в 1970-е годы?
При вмешательстве кадровиков менеджерам казалось, что они лезут не в свое дело
Что отражают цифры, упомянутые в тексте?
Живейшую заинтересованность в профессиональном развитии специалистов
Что способствует циклическому появлению претензий к отделу персонала?
Успешные бизнес-показатели компании
Почему в период великой депрессии кадровая служба воспринималась как помеха?
Проблемы решались методом 'кнута'
Почему кадровики не были ценны во времена кризисов 2001 и 2008 годов?
Снижалась потребность в рабочей силе
Почему отдел персонала становится ценным партнером руководства при нехватке трудовых ресурсов?
Вследствие потребности в быстрых успехах компании
Почему руководство часто не считает отдел персонала полезным во время спада бизнеса?
Руководство придает более высокую значимость другим бизнес-процессам
Learn about the cyclic nature of challenges faced by the HR department in organizations. Understand how the perception of the HR department changes based on the availability of labor resources in the market.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
