Challenges in HR Department
10 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Что было совершенно необходимо в 1950-е годы?

  • Продавать крупные фирмы
  • Прекращать работу с кадрами
  • Готовить специалистов и не отпускать их от себя (correct)
  • Увеличивать заработную плату сотрудникам

    • Что делали руководители компаний в 1970-е годы из-за экономического спада?

  • Увеличивали количество отделов персонала
  • Увеличивали зарплату своим подчиненным
  • Демонтировали программы, нацеленные на выявление и подготовку перспективных сотрудников (correct)
  • Усиливали внимание к отделам персонала

    • Что происходило в компаниях в 1920-е годы?

  • Количество сотрудников значительно увеличилось
  • Отделы персонала начали разрабатывать новые технологии
  • Множество мелких фирм открывалось
  • Отделы персоналов заставляли начальников гуманно вести себя с людьми (correct)

    • Что стало стандартной практикой в компаниях из-за недостатка кадров в 1970-е годы?

    <p>При вмешательстве кадровиков менеджерам казалось, что они лезут не в свое дело</p> Signup and view all the answers

    Что отражают цифры, упомянутые в тексте?

    <p>Живейшую заинтересованность в профессиональном развитии специалистов</p> Signup and view all the answers

    Что способствует циклическому появлению претензий к отделу персонала?

    <p>Успешные бизнес-показатели компании</p> Signup and view all the answers

    Почему в период великой депрессии кадровая служба воспринималась как помеха?

    <p>Проблемы решались методом 'кнута'</p> Signup and view all the answers

    Почему кадровики не были ценны во времена кризисов 2001 и 2008 годов?

    <p>Снижалась потребность в рабочей силе</p> Signup and view all the answers

    Почему отдел персонала становится ценным партнером руководства при нехватке трудовых ресурсов?

    <p>Вследствие потребности в быстрых успехах компании</p> Signup and view all the answers

    Почему руководство часто не считает отдел персонала полезным во время спада бизнеса?

    <p>Руководство придает более высокую значимость другим бизнес-процессам</p> Signup and view all the answers

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser