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Questions and Answers
Che cos'è la certificazione dei contratti di lavoro?
Qual è la natura giuridica della certificazione dei contratti di lavoro?
Quali sono i rimedi possibili contro la certificazione dei contratti di lavoro?
Qual è uno degli elementi che la certificazione verifica nel contratto di lavoro?
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Cosa si intende per 'vizi del procedimento' in rapporto alla certificazione dei contratti di lavoro?
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Qual è la disposizione del codice civile del 1942 riguardante il contratto di lavoro?
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Quale articolo della Costituzione italiana riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro?
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Qual è l'ideologia alla base del diritto del lavoro secondo il codice civile?
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Cosa prevede l'articolo 3, comma 2, della Costituzione riguardo alla disparità nel rapporto di lavoro?
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Quale articolo del codice civile stabilisce la subordinazione del lavoratore nei confronti dell'imprenditore?
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Quali sono i due soggetti principali del contratto di lavoro secondo il codice civile?
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Secondo la Costituzione, per cosa è incaricato lo Stato riguardo al lavoro?
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Quale affermazione riflette meglio l'articolo 1 della Costituzione sul lavoro?
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Qual è l'origine del diritto del lavoro?
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Cosa prevede l'art. 1628 del Codice italiano del 1865?
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Quale evento ha segnato l'inizio della prima legislazione sociale in Italia?
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Quale principio è affermato dalla legge r.d.l.n. 692/1923 riguardo all'orario di lavoro?
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Quale era una delle caratteristiche principali della fase di corporativismo?
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Qual era l'obiettivo principale dei moti di resistenza dei lavoratori?
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Cosa istituisce l'Inail?
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Quale assegnazione è prevista dalla Carta del lavoro del 1927?
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Study Notes
Certificazione dei contratti di lavoro
- La certificazione dei contratti di lavoro è disciplinata dall'articolo 75 e seguenti del decreto legislativo n. 276/2003 e successive modifiche.
- Si tratta di una procedura volontaria.
- L'atto di certificazione esprime un parere valutativo motivato da parte di un'autorità pubblica o soggetti privati, in merito alla qualificazione di un rapporto contrattuale tra le parti.
- La certificazione ha natura di atto amministrativo.
- La certificazione verifica la corrispondenza dello schema negoziale tipico (lavoro subordinato, parasubordinato, autonomo) rispetto alla volontà delle parti.
- In caso di contestazione, i rimedi disponibili sono:
- Ricorso al giudice amministrativo per:
- Eccesso di potere
- Vizi del procedimento
- Violazione di legge
- Ricorso al giudice amministrativo per:
Nascita del diritto del lavoro
- Il diritto del lavoro emerge con la rivoluzione industriale, passando da un’organizzazione produttiva artigianale ad una capitalistica.
- La fabbrica diventa il contesto principale per il lavoro subordinato, dove tutte le fasi del processo produttivo sono concentrate in un luogo unico e dipendono dall’imprenditore.
- La produzione di serie caratterizza questo nuovo sistema.
Evoluzione storica e fonti del diritto del lavoro
-
Codice italiano del 1865:
- Enfatizza la libertà economica, rispecchiando l’origine borghese e la contrapposizione al regime feudale.
- Promuove l’eguaglianza formale tra i soggetti privati, ispirandosi al Codice francese.
- Trascura l’eguaglianza sostanziale nei rapporti economici, ignorando il diritto del lavoro.
- Prevede due laconiche disposizioni sul lavoro:
- Art. 1627: definisce tre tipi di locazione di opera e d’industria, inclusa la prestazione di lavoro per conto altrui.
- Art. 1628: vieta l’obbligo di prestazione di lavoro per conto altrui se non per un tempo specifico o per un’impresa definita.
La prima legislazione sociale
-
La questione sociale:
- Si caratterizza per la presenza di un’ampia offerta di manodopera poco costosa.
- I lavoratori si organizzano in movimenti di resistenza per contrastare la concorrenza a ribasso.
- Nascono nuove forme di lotta (scioperi) e di organizzazione (sindacati).
- Fine dell’astensionismo legislativo: si inizia a tutelare le fasce più vulnerabili (donne e minori) e settori specifici (miniere, cave, risaie).
Il periodo corporativo
-
Avvento del totalitarismo:
- L’economia è sotto il controllo dello stato.
- Intervento legislativo incisivo:
- Legge sull’orario di lavoro: RD 692/1923, introduce l’orario di lavoro di 8 ore giornaliere (ancora in parte vigente).
- Legge sull’impiego privato: RD 1825/1924, regola l’impiego nel settore privato, ma solo per gli impiegati e non per gli operai.
- Istituzione dell’INAIL: RD 1033/1933, per l’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali (ancora attivo).
- Carta del lavoro del 1927: enuncia i principi generali dell’ordinamento giuridico del lavoro fascista.
- Diritto sindacale: soppressione della libertà sindacale e divieto dello sciopero (con pene severe).
Il codice civile del 1942
- Ancora in vigore, rappresenta il fulcro del diritto privato italiano.
- Il diritto del lavoro entra nel diritto dei privati.
- Il codice civilistico fornisce un quadro normativo per il diritto del lavoro, che si sviluppa poi nella legislazione speciale (fuori dal codice).
-
La sistemazione all’interno del codice:
- Il contratto di lavoro non è incluso tra i contratti nominati nel Libro IV (delle obbligazioni).
- È regolato nel Libro V (del lavoro), che comprende le regole del diritto commerciale e del diritto del lavoro.
I soggetti del contratto di lavoro
- Il prestatore di lavoro: (art. 2094 c.c.)
- Il datore di lavoro: può essere un imprenditore o un non imprenditore.
- Il codice si concentra sul lavoro in azienda, stabilendo che i rapporti di lavoro non inerenti all’esercizio di un’impresa sono regolati dalle norme del lavoro nelle imprese, quando compatibili (art. 2239 c.c.).
Incrostazioni dell’ideologia corporativa
- Funzionalizzazione del lavoro: all’“interesse superiore della produzione nazionale” (art. 2104 c.c.).
- L'azienda: è la cellula elementare dell'economia, in una posizione subordinata rispetto allo stato.
- Art. 2086 c.c: subordinazione del lavoratore all’imprenditore, definito come “capo dell'impresa” a cui i collaboratori sono gerarchicamente sottoposti.
La Costituzione
- Una svolta per il diritto del lavoro.
- La Repubblica è fondata sul lavoro (art. 1).
- Lavoro come sineddoche per la persona umana (Mengoni).
- Eguaglianza sostanziale (art. 3, comma 2 Cost.):
- Il legislatore ha il compito di riequilibrare la disparità di forze nel rapporto di lavoro.
- Rimozione degli ostacoli economici e sociali che limitano la libertà e l’eguaglianza dei cittadini, impedendo il pieno sviluppo della persona umana.
- I lavoratori hanno il diritto di partecipare all’organizzazione politica, economica e sociale del Paese, diritto legato alla loro posizione nel processo produttivo.
La Costituzione: Art. 4
- Riconoscimento del diritto al lavoro per tutti i cittadini: la Repubblica promuove le condizioni per renderlo effettivo.
- Dovere di svolgere un'attività per il progresso della società: ogni cittadino ha il dovere di svolgere un'attività secondo le proprie possibilità e la propria scelta.
- Diritto sociale: la norma mette in risalto l’impegno dello Stato a garantire la piena occupazione.
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Description
Questo quiz esplora la certificazione dei contratti di lavoro secondo il decreto legislativo n. 276/2003. Analizzeremo i procedimenti, le autorità competenti e i rimedi legali disponibili in caso di contestazioni. È importante comprendere i vari tipi di rapporti contrattuali e le loro implicazioni legali.
