Questions and Answers
¿Cuál es el principal resultado del proceso de precariedad laboral?
¿Qué provoca la combinación de flexibilidad y precariedad en las relaciones laborales?
¿Qué implica la exclusión en el contexto laboral actual?
¿Cómo afecta la precariedad a los derechos laborales individuales y colectivos?
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¿Qué tipo de contratos suelen sedimentar la inestabilidad laboral?
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¿Cuál es una consecuencia social de la precariedad laboral?
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¿Cuál de las siguientes opciones representa una consecuencia psicosocial de la flexibilidad laboral?
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¿Qué caracteriza a los trabajadores pertenecientes a subclases laborales debido a la precariedad?
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La inseguridad económica y la falta de apoyo social son considerados factores de riesgo para:
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El desempleo masivo se enfrenta a qué tipo de soluciones en el contexto de la precariedad laboral?
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¿Qué efecto tiene la presión a la baja de los salarios en la capacidad de consumo?
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El aumento del autoempleo de baja calidad está relacionado con:
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¿Cuál es una de las principales consecuencias de las condiciones de trabajo irregulares?
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La minimización de las funciones tradicionales del empleo afecta principalmente a:
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¿Qué consecuencia está asociada al síndrome de estar quemado (burnout) en el trabajo?
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La expulsión del mercado de trabajo de personas en plenitud laboral se relaciona con:
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¿Cuál de las siguientes características describe mejor un escenario de empleo flexible y ambiguo?
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En el contexto de una carrera profesional, ¿qué significa que la carrera esté dirigida por el trabajador?
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¿Cuál es una de las repercusiones sociales de la precariedad laboral?
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¿Qué define un sistema de recompensa basado en el rendimiento?
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En un escenario de empleo estructurado, ¿qué tipo de relación se esperaría entre empleador y empleado?
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¿Qué implica el concepto de 'ingresos proporcionales a la experiencia o el estatus'?
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¿En qué se diferencia un contrato estable de uno inestable en el contexto laboral?
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En una relación laboral caracterizada por actitudes puramente transaccionales, ¿qué se espera del trabajador?
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Study Notes
Escenarios de empleo
- Empleo estructurado y predecible se opone a empleo flexible y ambiguo, generando diferentes trayectorias de carrera.
- Carrera profesional puede ser impulsada por la organización o el trabajador, afectando la autonomía y dirección laboral.
Recompensas y compensaciones
- En el empleo tradicional, las recompensas se basan en el tiempo y el esfuerzo; en los modelos flexibles, se centran en el rendimiento y los resultados.
- Los ingresos pueden determinarse por la experiencia o estatus en un marco tradicional, en contraste con la relación directa entre rendimiento y compensación en contextos más modernos.
Relaciones laborales
- Anticipación de promoción y apoyo en compensación se contrapone a actitudes transaccionales que limitan relaciones laborales a un simple intercambio.
- La confianza mutua en las relaciones laborales contrasta con la escasa confianza y el cinismo en entornos de precariedad laboral.
Precariedad laboral
- Las condiciones laborales han cambiado desde el siglo XX, ahora predominan los contratos temporales y la inestabilidad.
- La precariedad laboral causa desigualdad y desestructuración, generando subclases de trabajadores con derechos limitados.
Impactos sociales y económicos
- La combinación de flexibilidad y precariedad impacta negativamente en sociedades y organizaciones, contribuyendo a la exclusión social.
- La exclusión crea marginación y privación, afectando el modo de inserción laboral y desembocando en pobreza o dependencia.
Consecuencias psicosociales
- Dificultades como desempleo prolongado y falta de compromiso laboral son factores de riesgo para la exclusión social.
- Condiciones laborales duras resultan en sobreexplotación, disminución de la empleabilidad y un aumento en el acoso laboral.
Deterioro de condiciones laborales
- Se observa un endurecimiento de condiciones de trabajo y un aumento en las horas trabajadas bajo presión.
- La inseguridad económica y la falta de apoyo social agravan el riesgo de exclusión.
Efectos en identidad profesional
- La precariedad conduce a la disminución de la motivación, satisfacción y rendimiento laboral, así como al deterioro de la identidad profesional.
- Empleos estables están en riesgo de desestabilización, afectando negativamente la vida profesional de individuos.
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Description
Este cuestionario explora diferentes escenarios de empleo y las diversas formas de carrera profesional. Abarca aspectos como la dirección de la carrera, tipos de recompensas y perspectivas de promoción. Ideal para aquellos interesados en el desarrollo profesional y el entorno laboral.
