Carreras Profesionales y Recompensas

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Questions and Answers

¿Cuál es el principal resultado del proceso de precariedad laboral?

Reducción de la dualización

Aumento de la estabilidad laboral

Consolidación de derechos laborales

Generación de desigualdad y exclusión (correct)

¿Qué provoca la combinación de flexibilidad y precariedad en las relaciones laborales?

Aumento de los beneficios económicos

Desregulación y consecuencias negativas (correct)

Fortalecimiento de las instituciones políticas

Mejora de los derechos sociales

¿Qué implica la exclusión en el contexto laboral actual?

Marginalización y privación del nivel de vida (correct)

Acceso igualitario al empleo

Cohesión social fortalecida

Mejora del nivel de vida

¿Cómo afecta la precariedad a los derechos laborales individuales y colectivos?

Los deslegitima y cuestiona Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contratos suelen sedimentar la inestabilidad laboral?

Contratos temporales o inestables Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia social de la precariedad laboral?

Desintegración de nexos sociales Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones representa una consecuencia psicosocial de la flexibilidad laboral?

Deterioro de la identidad profesional Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a los trabajadores pertenecientes a subclases laborales debido a la precariedad?

Condiciones laborales desfavorables y vulnerabilidad Signup and view all the answers

La inseguridad económica y la falta de apoyo social son considerados factores de riesgo para:

La exclusión social Signup and view all the answers

El desempleo masivo se enfrenta a qué tipo de soluciones en el contexto de la precariedad laboral?

Precariedad masiva como solución Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene la presión a la baja de los salarios en la capacidad de consumo?

La disminuye Signup and view all the answers

El aumento del autoempleo de baja calidad está relacionado con:

Inestabilidad y precariedad Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales consecuencias de las condiciones de trabajo irregulares?

Densificación e intensificación del trabajo Signup and view all the answers

La minimización de las funciones tradicionales del empleo afecta principalmente a:

Colectivos ya precarios Signup and view all the answers

¿Qué consecuencia está asociada al síndrome de estar quemado (burnout) en el trabajo?

Disminución del rendimiento laboral Signup and view all the answers

La expulsión del mercado de trabajo de personas en plenitud laboral se relaciona con:

Inestabilidad en el empleo Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características describe mejor un escenario de empleo flexible y ambiguo?

Incertidumbre en las expectativas laborales. Signup and view all the answers

En el contexto de una carrera profesional, ¿qué significa que la carrera esté dirigida por el trabajador?

El trabajador tiene control sobre su camino profesional y decisiones. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las repercusiones sociales de la precariedad laboral?

Incremento del cinismo y la desconfianza generalizada. Signup and view all the answers

¿Qué define un sistema de recompensa basado en el rendimiento?

Las recompensas son proporcionales a los resultados obtenidos. Signup and view all the answers

En un escenario de empleo estructurado, ¿qué tipo de relación se esperaría entre empleador y empleado?

Relación basada en la confianza y el compromiso mutuo. Signup and view all the answers

¿Qué implica el concepto de 'ingresos proporcionales a la experiencia o el estatus'?

Los ingresos se determinan exclusivamente por el tiempo en la empresa. Signup and view all the answers

¿En qué se diferencia un contrato estable de uno inestable en el contexto laboral?

Los contratos estables ofrecen seguridad y beneficios a largo plazo. Signup and view all the answers

En una relación laboral caracterizada por actitudes puramente transaccionales, ¿qué se espera del trabajador?

Cumplimiento de objetivos sin buscar más allá. Signup and view all the answers

Study Notes

Escenarios de empleo

Empleo estructurado y predecible se opone a empleo flexible y ambiguo, generando diferentes trayectorias de carrera.
Carrera profesional puede ser impulsada por la organización o el trabajador, afectando la autonomía y dirección laboral.

Recompensas y compensaciones

En el empleo tradicional, las recompensas se basan en el tiempo y el esfuerzo; en los modelos flexibles, se centran en el rendimiento y los resultados.
Los ingresos pueden determinarse por la experiencia o estatus en un marco tradicional, en contraste con la relación directa entre rendimiento y compensación en contextos más modernos.

Relaciones laborales

Anticipación de promoción y apoyo en compensación se contrapone a actitudes transaccionales que limitan relaciones laborales a un simple intercambio.
La confianza mutua en las relaciones laborales contrasta con la escasa confianza y el cinismo en entornos de precariedad laboral.

Precariedad laboral

Las condiciones laborales han cambiado desde el siglo XX, ahora predominan los contratos temporales y la inestabilidad.
La precariedad laboral causa desigualdad y desestructuración, generando subclases de trabajadores con derechos limitados.

Impactos sociales y económicos

La combinación de flexibilidad y precariedad impacta negativamente en sociedades y organizaciones, contribuyendo a la exclusión social.
La exclusión crea marginación y privación, afectando el modo de inserción laboral y desembocando en pobreza o dependencia.

Consecuencias psicosociales

Dificultades como desempleo prolongado y falta de compromiso laboral son factores de riesgo para la exclusión social.
Condiciones laborales duras resultan en sobreexplotación, disminución de la empleabilidad y un aumento en el acoso laboral.

Deterioro de condiciones laborales

Se observa un endurecimiento de condiciones de trabajo y un aumento en las horas trabajadas bajo presión.
La inseguridad económica y la falta de apoyo social agravan el riesgo de exclusión.

Efectos en identidad profesional

La precariedad conduce a la disminución de la motivación, satisfacción y rendimiento laboral, así como al deterioro de la identidad profesional.
Empleos estables están en riesgo de desestabilización, afectando negativamente la vida profesional de individuos.

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Description

Este cuestionario explora diferentes escenarios de empleo y las diversas formas de carrera profesional. Abarca aspectos como la dirección de la carrera, tipos de recompensas y perspectivas de promoción. Ideal para aquellos interesados en el desarrollo profesional y el entorno laboral.