Career Development and Training Plan

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31 Questions

¿Cuál es el principal objetivo del plan de vida y carrera para los colaboradores?

Lealtad y desarrollo personal

¿Qué requisitos debe cumplir un colaborador para obtener la certificación Bronce en el plan de vida y carrera?

20% rotación acumulada en los últimos 3 meses

¿Cuál es la consecuencia para un colaborador que no cumple con los indicadores durante 3 meses consecutivos?

Bajar de nivel en el plan de vida y carrera

¿Cuál es el beneficio para un vendedor Oro en el plan de vida y carrera?

Aspirar a ser líder desde el primer día

¿Cuál es el requisito para recuperar el nivel en el plan de vida y carrera después de no cumplir con los indicadores durante 3 meses consecutivos?

%95 ejecución efectiva en Zeus durante tres meses consecutivos

¿Qué representa el plan de vida y carrera para la organización?

Un proyecto de capacitación y desarrollo individual

¿Cuáles son las certificaciones que se deben cursar para subir de nivel en la organización?

Reforzamiento comercial de producto (Oro)

¿Qué certificación se enfoca en desarrollar habilidades para realizar actividades diarias con el objetivo de crecer dentro de la organización?

Gestión de alto desempeño

¿Cuándo serán considerados los cursos realizados pasada la fecha de elaboración del 'Cierre de cumplimiento de cursos'?

Hasta el mes siguiente

¿Cuál es el objetivo de las certificaciones 'Evolucionemos juntos Módulo I' y 'De jefe a formador de equipo'?

Desarrollar habilidades de liderazgo

¿Cuál es la fecha de cierre de cumplimiento de cursos en Marzo de 2023?

Lunes 20 de Marzo

¿Qué certificación se enfoca en habilidades soft?

Certificación habilidades soft

¿Cuál es uno de los requisitos para recibir el bono garantía cuando se trata de nuevos ingresos o cambios de posición?

Crear un equipo de trabajo a través de nuevas posiciones

¿Qué tipo de cursos serán considerados en el 'Cierre de cumplimiento de cursos'?

'Cursos E-Learning'

'Gs Curso de inducción al puesto' es una certificación relacionada con:

'Curso de inducción al puesto'

¿Cuál es el propósito del esquema de compensación para los coaches de vendedores en Totalplay?

Establecer un esquema de sueldo base, comisiones y bonos para los coaches.

¿Qué categoría se utiliza para identificar la compensación correspondiente a cada coach de vendedor en Totalplay?

Antigüedad y cumplimiento de factores.

¿Qué se libera de acuerdo a los ranking establecidos a nivel nacional en Totalplay?

Los bonos mensuales.

¿Cuál es el factor utilizado para medir la permanencia del cliente en Totalplay?

Satisfacción del cliente.

¿Qué representa el Ranking en el esquema de compensación de Totalplay?

La antigüedad del coach en la organización.

¿Cómo se mide el factor de comisiones completas en Totalplay?

% de facturación alcanzada.

¿Cuándo se paga el sueldo de los vendedores y el coach?

Quincenalmente

¿A quién le corresponde el cobro del 80% de la comisión generada por el equipo de trabajo?

Al líder

¿Cuándo se realiza el pago del 100% de la comisión por nuevas instalaciones al promovendedor?

Al saldo de la 2º factura por parte del cliente

¿Cuál es uno de los indicadores necesarios para el alcance del Bono Mensual?

Autorización del Director de Distrito

¿Cómo se mide la Permanencia de Clientes para el alcance del Bono Mensual?

Porcentaje de clientes colocados en el mes de facturación ya cerrado que se mantienen pagando

¿Qué se considera comisionado mínimo para que el equipo haya generado comisionado mínimo 24 instalaciones?

$240,000

¿Qué fecha determina el bono a pagar en el mes de Agosto?

31 de julio

¿Cuál es la fecha límite para medir el criterio de las Comisiones Completas para el alcance del Bono Mensual?

31 de diciembre

¿Cuándo se consideran las cuentas instaladas que se mantienen activas y sin adeudos para determinar el bono a pagar en el mes de Abril?

-1 de abril

¿Cuál es la fecha límite para medir el criterio del cumplimiento de cursos en Marzo?

-1 de marzo

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