CAPTain Personality Assessment Quiz

CAPTain - Ein Überblick

• CAPTain misst verschiedene Aspekte, wie Arbeits- und Leistungsstil, Vertriebspotential, Branchenkenntnisse, Selbstmanagement, Motive und Projektmanagementfähigkeiten.
• CAPTain unterscheidet sich von einem Persönlichkeitstest, indem es die Zukunftsfähigkeit einer Person in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung bewertet, anstatt ihre Persönlichkeit.

Sicherheit und Objektivität

• Der CAPTain-Fragebogen ist undurchschaubar durch Maßnahmen wie die Verwendung differentieller Itemantwort-Skalen und die Verwendung von Fehlern in den Fragen, um eine verzerrte Antwort zu verhindern.
• Die Objektivität bei CAPTain wird gewährleistet durch Maßnahmen wie die Verwendung standardisierter Verfahren, die Verwendung von mehreren Beurteilern und die Verwendung von Auswertungsverfahren, die eine objektive Auswertung ermöglichen.

Auswahl der richtigen Version

• Die richtige Version des Fragebogens wird ausgewählt anhand der Zielfunktion, der Entwicklungsziele der Person, des aktuellen Tätigkeitsbereiches der Person oder der Ausbildung der Person.

Dimensionen der Innovationsfähigkeit

• Um Aussagen über die Innovationsfähigkeit einer Person zu erhalten, werden Dimensionen wie die Offenheit für Kontakt, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und die Fähigkeit zum Umgang mit Veränderungen herangezogen.

Offenheit für Kontakt

• Die Dimension "Offenheit für Kontakt" gibt Auskunft darüber, wie gut eine Person im direkten Kontakt mit anderen zu Arbeitsergebnissen kommen kann, oder wie wichtig es einer Person ist, tiefe und vertrauensvolle Beziehungen mit anderen am Arbeitsplatz aufzubauen.