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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito de otorgar distinciones y condecoraciones al personal de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento?
¿Qué tipo de sanciones puede imponer la persona que ostente la dirección del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento?
¿Cuál es el plazo máximo para notificar la resolución del procedimiento sancionador?
¿Qué sucede si transcurre el plazo máximo para notificar la resolución del procedimiento sancionador?
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¿Qué principio debe observarse en el procedimiento disciplinario?
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¿Qué medidas puede adoptar el órgano competente una vez iniciado el procedimiento sancionador?
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¿Cuál es la competencia del Alcalde, Presidente de la entidad local o titular del Departamento de la Administración de la Comunidad Autónoma?
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¿Qué sucede con los premios y distinciones en relación con los empleados públicos?
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¿Quiénes serán responsables de las infracciones previstas en la presente ley?
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¿Qué régimen disciplinario se aplica al personal laboral de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento?
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¿Qué es una falta muy grave según la ley?
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¿Qué sucede si un funcionario público o personal laboral induce a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria?
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¿Qué pasa si un funcionario público o personal laboral encubre las faltas consumadas muy graves o graves?
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¿Qué es el régimen disciplinario del personal funcionario de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento?
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¿Qué sucede si un funcionario público o personal laboral no acude a las llamadas de siniestro estando de servicio?
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¿Qué es el objetivo del régimen disciplinario?
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¿Qué pasa antes de la resolución que establezca las medidas provisionales?
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¿Cuál es el criterio para graduar las sanciones que no se menciona en la ley?
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¿Qué es una falta grave según la ley?
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¿Qué sanción se aplica en caso de falta muy grave?
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¿Qué es una falta leve según la ley?
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¿Qué criterio se utiliza para graduar las sanciones?
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¿Qué ocurre si un funcionario comete varias faltas leves en un período de dos años?
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¿Qué sanción se aplica en caso de falta leve?
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¿Qué es una falta según la ley?
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¿Qué ocurre si un funcionario es sancionado con separación del servicio?
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¿Qué ley se aplica en caso de falta no prevista en la ley?
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Study Notes
Distinciones y Condecoraciones
- El Gobierno de Aragón puede conceder distinciones y condecoraciones al personal de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento.
- Las distinciones no suponen devengo económico alguno, pero pueden ser valoradas a efectos de promoción interna y movilidad.
Régimen Disciplinario
- La incoación de expedientes disciplinarios y la imposición de sanciones por faltas leves corresponde a la persona que ostente la dirección del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento.
- La competencia para la imposición de sanciones graves y muy graves corresponde al Alcalde, Presidente de la entidad local o titular del Departamento de la Administración de la Comunidad Autónoma.
- El plazo máximo para notificar la resolución del procedimiento sancionador es de 12 meses desde la fecha de inicio, tras lo cual se acordará la caducidad del proceso.
Medidas Provisionales
- Una vez iniciado el procedimiento sancionador, el órgano competente puede adoptar medidas provisionales para asegurar el cumplimiento de la resolución que se dicte.
- Se dará audiencia al interesado para que, en el plazo máximo de 15 días naturales, alegue lo que proceda.
Responsabilidad
- Serán responsables de las infracciones previstas en la ley todos cuantos hubieran participado en la comisión de acciones u omisiones tipificadas, directa o indirectamente.
- Los funcionarios públicos y el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivas de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que estos.
Régimen Disciplinario del Personal Laboral
- El personal laboral de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento queda sujeto al régimen disciplinario establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y en las normas que lo desarrollen.
Régimen Disciplinario del Personal Funcionario
- El régimen disciplinario del personal funcionario de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento es el del resto del personal de la Administración pública de la que dependan.
Faltas Muy Graves
- No acudir a las llamadas de siniestro estando de servicio.
- Actuaciones con dolo o imprudencia temeraria que causen graves daños a la Administración pública o a los administrados.
- La insubordinación individual o colectiva a las autoridades o superiores.
- La falsificación, sustracción, disimulación o destrucción de documentos, material o efectos del Servicio.
- La sustracción de material del Servicio o de efectos del equipo personal.
- El abuso de autoridad con los subordinados.
- Permitir el incumplimiento de las medidas preventivas y la no utilización de los equipos de protección individual o colectiva.
- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a sus superiores y al resto de autoridades de protección civil de cualquier incidente o asunto que requiera su conocimiento.
- El hecho de solicitar o recibir de los ciudadanos o entidades a los que se preste auxilio gratificaciones o compensaciones por la prestación de cualquier tipo de servicio.
- El acoso moral o de género, coacción, amenaza o agresión que lesione o impida el ejercicio de los derechos y deberes contemplados en la ley.
Faltas Graves
- Los actos y conductas que atenten contra la dignidad del personal, imagen y prestigio del Servicio.
- La actuación con abuso de atribuciones, en perjuicio de los ciudadanos.
- El uso del uniforme o material del servicio en situaciones ajenas a la prestación del mismo.
- El incumplimiento de la obligación de mantenerse en el turno de trabajo hasta la llegada de su relevo.
- El incumplimiento de las medidas preventivas y la no utilización de los equipos de protección individual o colectiva.
- La falta de respeto hacia sus superiores jerárquicos.
Faltas Leves
- El descuido injustificado en la presentación personal.
- No presentarse al correspondiente relevo de turno debidamente uniformado, sin causa justificada.
- El incumplimiento de cualquiera de las funciones básicas, cuando no sea calificado como falta grave o muy grave.
Sanciones
- Separación del servicio de los funcionarios.
- Demérito.
- Apercibimiento.
- Cualquier otra sanción establecida por ley.
Graduación
- Se atenderá a los siguientes criterios para la graduación de las sanciones:
- Intencionalidad.
- Perturbación que la conducta pueda producir en el normal funcionamiento del Servicio.
- Daños y perjuicios o falta de consideración que puedan suponer a los subordinados y ciudadanos.
- Reiteración y reincidencia.
- Grado de participación.
- Trascendencia de la conducta infractora para la seguridad pública.
- Descrédito para la imagen pública del servicio.
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Description
Capítulo III del Gobierno de Aragón que aborda las distinciones y condecoraciones para personal de servicios de prevención y salvamento. Incluye requisitos y procedimientos para su concesión.
