9- ley 1/2013 de 7 abril

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Questions and Answers

¿Cuál es el propósito de otorgar distinciones y condecoraciones al personal de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento?

Aumentar sus salarios

Obligar a los empleados a prolongar su jornada laboral

Fomentar la competencia entre los servicios de prevención

Reconocer su labor en el cumplimiento de sus funciones (correct)

¿Qué tipo de sanciones puede imponer la persona que ostente la dirección del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento?

Faltas leves (correct)

Sanciones civiles y penales

Sanciones disciplinarias y económicas

Sanciones graves y muy graves

¿Cuál es el plazo máximo para notificar la resolución del procedimiento sancionador?

Veinticuatro meses

Seis meses

Dieciocho meses

Doce meses (correct)

¿Qué sucede si transcurre el plazo máximo para notificar la resolución del procedimiento sancionador?

Se acordará la caducidad del proceso Signup and view all the answers

¿Qué principio debe observarse en el procedimiento disciplinario?

Principios y procedimiento que prevén el Estatuto Básico del Empleado Público Signup and view all the answers

¿Qué medidas puede adoptar el órgano competente una vez iniciado el procedimiento sancionador?

Medidas provisionales Signup and view all the answers

¿Cuál es la competencia del Alcalde, Presidente de la entidad local o titular del Departamento de la Administración de la Comunidad Autónoma?

Imposición de sanciones graves y muy graves Signup and view all the answers

¿Qué sucede con los premios y distinciones en relación con los empleados públicos?

Podrán ser valorados a efectos de promoción interna y movilidad Signup and view all the answers

¿Quiénes serán responsables de las infracciones previstas en la presente ley?

Todos cuantos hubieran participado en la comisión de acciones u omisiones tipificadas Signup and view all the answers

¿Qué régimen disciplinario se aplica al personal laboral de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento?

El régimen disciplinario establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público Signup and view all the answers

¿Qué es una falta muy grave según la ley?

No acudir a las llamadas de siniestro estando de servicio Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un funcionario público o personal laboral induce a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria?

Incurrirá en la misma responsabilidad que los que realizaron la falta Signup and view all the answers

¿Qué pasa si un funcionario público o personal laboral encubre las faltas consumadas muy graves o graves?

Incurrirá en la misma responsabilidad que los que realizaron la falta Signup and view all the answers

¿Qué es el régimen disciplinario del personal funcionario de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento?

El régimen disciplinario del resto del personal de la Administración pública Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un funcionario público o personal laboral no acude a las llamadas de siniestro estando de servicio?

Incurrirá en una falta muy grave Signup and view all the answers

¿Qué es el objetivo del régimen disciplinario?

Garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los funcionarios y personal laboral Signup and view all the answers

¿Qué pasa antes de la resolución que establezca las medidas provisionales?

Se dará audiencia al interesado Signup and view all the answers

¿Cuál es el criterio para graduar las sanciones que no se menciona en la ley?

Categoría del funcionario Signup and view all the answers

¿Qué es una falta grave según la ley?

Los actos y conductas que atenten contra la dignidad del personal Signup and view all the answers

¿Qué sanción se aplica en caso de falta muy grave?

Separación del servicio Signup and view all the answers

¿Qué es una falta leve según la ley?

El descuido injustificado en la presentación personal Signup and view all the answers

¿Qué criterio se utiliza para graduar las sanciones?

Todas las opciones anteriores Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un funcionario comete varias faltas leves en un período de dos años?

Se le califica como falta grave Signup and view all the answers

¿Qué sanción se aplica en caso de falta leve?

Apercibimiento Signup and view all the answers

¿Qué es una falta según la ley?

Los actos y conductas que atenten contra la dignidad del personal Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un funcionario es sancionado con separación del servicio?

Pierde su nombramiento Signup and view all the answers

¿Qué ley se aplica en caso de falta no prevista en la ley?

La ley de régimen disciplinario de los funcionarios públicos Signup and view all the answers

Study Notes

Distinciones y Condecoraciones

El Gobierno de Aragón puede conceder distinciones y condecoraciones al personal de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento.
Las distinciones no suponen devengo económico alguno, pero pueden ser valoradas a efectos de promoción interna y movilidad.

Régimen Disciplinario

La incoación de expedientes disciplinarios y la imposición de sanciones por faltas leves corresponde a la persona que ostente la dirección del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento.
La competencia para la imposición de sanciones graves y muy graves corresponde al Alcalde, Presidente de la entidad local o titular del Departamento de la Administración de la Comunidad Autónoma.
El plazo máximo para notificar la resolución del procedimiento sancionador es de 12 meses desde la fecha de inicio, tras lo cual se acordará la caducidad del proceso.

Medidas Provisionales

Una vez iniciado el procedimiento sancionador, el órgano competente puede adoptar medidas provisionales para asegurar el cumplimiento de la resolución que se dicte.
Se dará audiencia al interesado para que, en el plazo máximo de 15 días naturales, alegue lo que proceda.

Responsabilidad

Serán responsables de las infracciones previstas en la ley todos cuantos hubieran participado en la comisión de acciones u omisiones tipificadas, directa o indirectamente.
Los funcionarios públicos y el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivas de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que estos.

Régimen Disciplinario del Personal Laboral

El personal laboral de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento queda sujeto al régimen disciplinario establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y en las normas que lo desarrollen.

Régimen Disciplinario del Personal Funcionario

El régimen disciplinario del personal funcionario de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento es el del resto del personal de la Administración pública de la que dependan.

Faltas Muy Graves

No acudir a las llamadas de siniestro estando de servicio.
Actuaciones con dolo o imprudencia temeraria que causen graves daños a la Administración pública o a los administrados.
La insubordinación individual o colectiva a las autoridades o superiores.
La falsificación, sustracción, disimulación o destrucción de documentos, material o efectos del Servicio.
La sustracción de material del Servicio o de efectos del equipo personal.
El abuso de autoridad con los subordinados.
Permitir el incumplimiento de las medidas preventivas y la no utilización de los equipos de protección individual o colectiva.
El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a sus superiores y al resto de autoridades de protección civil de cualquier incidente o asunto que requiera su conocimiento.
El hecho de solicitar o recibir de los ciudadanos o entidades a los que se preste auxilio gratificaciones o compensaciones por la prestación de cualquier tipo de servicio.
El acoso moral o de género, coacción, amenaza o agresión que lesione o impida el ejercicio de los derechos y deberes contemplados en la ley.

Faltas Graves

Los actos y conductas que atenten contra la dignidad del personal, imagen y prestigio del Servicio.
La actuación con abuso de atribuciones, en perjuicio de los ciudadanos.
El uso del uniforme o material del servicio en situaciones ajenas a la prestación del mismo.
El incumplimiento de la obligación de mantenerse en el turno de trabajo hasta la llegada de su relevo.
El incumplimiento de las medidas preventivas y la no utilización de los equipos de protección individual o colectiva.
La falta de respeto hacia sus superiores jerárquicos.

Faltas Leves

El descuido injustificado en la presentación personal.
No presentarse al correspondiente relevo de turno debidamente uniformado, sin causa justificada.
El incumplimiento de cualquiera de las funciones básicas, cuando no sea calificado como falta grave o muy grave.

Sanciones

Separación del servicio de los funcionarios.
Demérito.
Apercibimiento.
Cualquier otra sanción establecida por ley.

Graduación

Se atenderá a los siguientes criterios para la graduación de las sanciones:
- Intencionalidad.
- Perturbación que la conducta pueda producir en el normal funcionamiento del Servicio.
- Daños y perjuicios o falta de consideración que puedan suponer a los subordinados y ciudadanos.
- Reiteración y reincidencia.
- Grado de participación.
- Trascendencia de la conducta infractora para la seguridad pública.
- Descrédito para la imagen pública del servicio.

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Description

Capítulo III del Gobierno de Aragón que aborda las distinciones y condecoraciones para personal de servicios de prevención y salvamento. Incluye requisitos y procedimientos para su concesión.