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Questions and Answers
Che cosa è ampiamente riconosciuto avere effetti benefici sull'equilibrio psicofisico di una persona?
Che cosa è ampiamente riconosciuto avere effetti benefici sull'equilibrio psicofisico di una persona?
- La scarsa motivazione
- La soddisfazione lavorativa (correct)
- La competitività nel lavoro
- La paura del licenziamento
Quanti componenti ha l'atteggiamento di soddisfazione lavorativa?
Quanti componenti ha l'atteggiamento di soddisfazione lavorativa?
- 5 componenti
- 4 componenti
- 2 componenti
- 3 componenti (correct)
Quale approccio di studio della soddisfazione lavorativa considera i diversi aspetti dell'esperienza lavorativa?
Quale approccio di studio della soddisfazione lavorativa considera i diversi aspetti dell'esperienza lavorativa?
- Approccio globale
- Approccio specifico (correct)
- Approccio teorico
- Approccio empirico
Quale strumento di misurazione della soddisfazione lavorativa è più popolare?
Quale strumento di misurazione della soddisfazione lavorativa è più popolare?
In quanti item è diviso il Job Descriptive Index (JDI)?
In quanti item è diviso il Job Descriptive Index (JDI)?
Quale aspetto della soddisfazione lavorativa misura la sottoscala dell'attività svolta?
Quale aspetto della soddisfazione lavorativa misura la sottoscala dell'attività svolta?
Quale aspetto della soddisfazione lavorativa misura la sottoscala della qualità della supervisione?
Quale aspetto della soddisfazione lavorativa misura la sottoscala della qualità della supervisione?
Quale aspetto della soddisfazione lavorativa misura la sottoscala del rapporto con i colleghi?
Quale aspetto della soddisfazione lavorativa misura la sottoscala del rapporto con i colleghi?
Quale strumento è frequentemente impiegato per misurare la soddisfazione lavorativa?
Quale strumento è frequentemente impiegato per misurare la soddisfazione lavorativa?
Quale è la principale differenza tra la versione lunga e la versione abbreviata del Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)?
Quale è la principale differenza tra la versione lunga e la versione abbreviata del Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ)?
Secondo la teoria della discrepanza, la soddisfazione lavorativa è influenzata da?
Secondo la teoria della discrepanza, la soddisfazione lavorativa è influenzata da?
La teoria dell’equità si concentra sulla?
La teoria dell’equità si concentra sulla?
Quali sono le cinque caratteristiche del lavoro che sono risultate maggiormente correlate con la soddisfazione lavorativa?
Quali sono le cinque caratteristiche del lavoro che sono risultate maggiormente correlate con la soddisfazione lavorativa?
Secondo Sawyer, i lavoratori con una qualifica professionale elevata sono?
Secondo Sawyer, i lavoratori con una qualifica professionale elevata sono?
Secondo la teoria della discrepanza, la soddisfazione lavorativa è influenzata dalla?
Secondo la teoria della discrepanza, la soddisfazione lavorativa è influenzata dalla?
Le ricerche sulla soddisfazione lavorativa si concentrano su?
Le ricerche sulla soddisfazione lavorativa si concentrano su?
L'ipotesi del rovesciamento (spillover hypothesis) indica che?
L'ipotesi del rovesciamento (spillover hypothesis) indica che?
Quale è la principale differenza tra la teoria della discrepanza e la teoria dell’equità?
Quale è la principale differenza tra la teoria della discrepanza e la teoria dell’equità?
Qual è il nome dell'ipotesi che suggerisce che i lavoratori insoddisfatti cercano maggiormente al di fuori dell'ambito lavorativo motivo di soddisfazione?
Qual è il nome dell'ipotesi che suggerisce che i lavoratori insoddisfatti cercano maggiormente al di fuori dell'ambito lavorativo motivo di soddisfazione?
Che cos'è la negative affectivity?
Che cos'è la negative affectivity?
Che cos'è il locus of control interno?
Che cos'è il locus of control interno?
Quale delle seguenti-opzioni è un esempio di conseguenza della soddisfazione lavorativa?
Quale delle seguenti-opzioni è un esempio di conseguenza della soddisfazione lavorativa?
Secondo quale modello la soddisfazione lavorativa produce un maggiore impegno sul lavoro?
Secondo quale modello la soddisfazione lavorativa produce un maggiore impegno sul lavoro?
Che cos'è la Type A personality?
Che cos'è la Type A personality?
Secondo gli autori Spector e O’Connell, quali sono le tre principali variabili personali rilevanti nella soddisfazione sul lavoro?
Secondo gli autori Spector e O’Connell, quali sono le tre principali variabili personali rilevanti nella soddisfazione sul lavoro?
Che cos'è l'ipotesi della segmentazione?
Che cos'è l'ipotesi della segmentazione?
Quale delle seguenti opzioni è una conseguenza della soddisfazione lavorativa?
Quale delle seguenti opzioni è una conseguenza della soddisfazione lavorativa?
Che cos'è la relazione tra la soddisfazione lavorativa e la prestazione lavorativa?
Che cos'è la relazione tra la soddisfazione lavorativa e la prestazione lavorativa?
Qual è una delle possibili cause dell'assenteismo?
Qual è una delle possibili cause dell'assenteismo?
Cosa tendono a fare le persone insoddisfatte sul lavoro?
Cosa tendono a fare le persone insoddisfatte sul lavoro?
Cos'è la correlazione tra la soddisfazione lavorativa e i sentimenti di benessere sul lavoro?
Cos'è la correlazione tra la soddisfazione lavorativa e i sentimenti di benessere sul lavoro?
Cosa riguardano gli indicatori di benessere individuale?
Cosa riguardano gli indicatori di benessere individuale?
Cosa comprendono gli indicatori di malessere individuale?
Cosa comprendono gli indicatori di malessere individuale?
Cosa possono essere utilizzati gli indicatori di benessere e malessere individuale?
Cosa possono essere utilizzati gli indicatori di benessere e malessere individuale?
Cosa possono essere connesse attraverso la ricerca sulla soddisfazione lavorativa?
Cosa possono essere connesse attraverso la ricerca sulla soddisfazione lavorativa?
Cosa riguarda la relazione tra soddisfazione lavorativa e assenteismo?
Cosa riguarda la relazione tra soddisfazione lavorativa e assenteismo?
Study Notes
Approcci di studio alla soddisfazione lavorativa
- La soddisfazione lavorativa è un atteggiamento verso il lavoro che comprende componenti cognitive, affettive e comportamentali.
- Gli approcci di studio sono stati divisi in globale (considera la soddisfazione lavorativa come un insieme unitario) e specifico (valuta i diversi aspetti dell'esperienza lavorativa).
Strumenti di misurazione
- Il Job Descriptive Index (JDI) è lo strumento di misurazione più popolare, costituito da 72 item articolati in 5 sottoscale che misurano aspetti differenti della soddisfazione lavorativa.
- Il Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) è un altro strumento frequentemente impiegato, disponibile in versione lunga e abbreviata.
Contenuto della soddisfazione lavorativa
- Gli aspetti retributivi, le caratteristiche intrinseche al lavoro, la qualità della vita al di fuori del ruolo lavorativo e le caratteristiche socio-demografiche e personali influenzano la soddisfazione lavorativa.
Retribuzione e soddisfazione lavorativa
- La teoria della discrepanza stabilisce che la soddisfazione risulta quando vi è congruenza tra retribuzione ricevuta e ciò che la persona sente di dover ricevere.
- La teoria dell'equità stabilisce che la soddisfazione è funzione del compenso ricevuto in relazione a quello ottenuto da altre persone.
Caratteristiche del lavoro e soddisfazione lavorativa
- Le caratteristiche del lavoro influenzano la soddisfazione lavorativa, tra cui la varietà delle competenze, l'identità del lavoro, il significato del compito, l'autonomia e il feedback.
Soddisfazione nel lavoro e soddisfazione nella vita
- Le ipotesi sul rapporto tra soddisfazione lavorativa e soddisfazione nella vita sono: rovesciamento, compensazione e segmentazione.
Soddisfazione lavorativa e caratteristiche individuali
- Le caratteristiche personali, come l'identità di genere, la negative affectivity, il locus of control interno/esterno e la personalità di tipo A, influenzano la soddisfazione lavorativa.
Gli effetti della soddisfazione lavorativa
- La soddisfazione lavorativa influisce sulla prestazione lavorativa, sull'assenteismo e turnover, e sul benessere.
Soddisfazione e prestazione lavorativa
- La soddisfazione lavorativa produce un maggiore impegno sul lavoro, che a sua volta determina la prestazione.
Soddisfazione, assenteismo e turnover
- Le persone insoddisfatte tendono ad assentarsi più frequentemente e a cercare una nuova occupazione.
Soddisfazione e benessere
- La soddisfazione lavorativa è correlata a una maggiore benessere sul lavoro e una minore frequenza di eventi negativi.
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Description
La soddisfazione lavorativa è un sentimento che ha benefici effetti sull'equilibrio psicofisico di una persona. In questo capitolo, esploreremo gli approcci di studio alla soddisfazione lavorativa.
