18 Questions
¿Cuál es la etapa del proceso de integración del capital humano en la que se busca familiarizar al nuevo trabajador con la empresa?
Inducción
¿Qué es lo que se busca agregar a los empleados de una organización a través de la gestión del capital humano?
Valor
¿Cuál es la característica del capital humano que se refiere a la capacidad de un individuo para llegar puntualmente a sus citas y reuniones?
Puntualidad
¿Qué es lo que se busca identificar en el proceso de selección de personal?
Un nuevo empleado
¿Cuál es la fase del proceso de integración del capital humano en la que se busca capacitar al nuevo trabajador?
Capacitación
¿Qué es lo que se busca evitar a través de la inducción?
Todas las opciones anteriores
¿Cuál es el propósito del proceso de reclutamiento?
Encontrar a las personas adecuadas para el trabajo
¿Cuál es la etapa del proceso de integración del capital humano en la que se busca dar la bienvenida al nuevo trabajador?
Inducción
¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del capital humano?
Agregar valor a los empleados para ofrecer los mejores resultados
¿Qué características del capital humano se mencionan en el contenido?
Puntualidad, experiencia profesional y salud física y mental
¿Cuál es la fase del proceso de integración del capital humano en la que se busca capacitar al nuevo trabajador?
Capacitación
¿Cuántas fuentes de reclutamiento existen?
3
¿Qué es el proceso de inducción?
Un proceso mediante el cual se familiariza al nuevo trabajador con la empresa
¿Cuál es la importancia de la inducción?
Disminuye dudas, mejora el rendimiento, facilita el aprendizaje y evita errores
¿Qué es el capital humano?
El conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y competencias que los individuos poseen
¿Cuál es el propósito del proceso de selección?
Seleccionar al candidato más adecuado
¿Qué es el proceso de reclutamiento?
Un proceso importante para encontrar a las personas adecuadas para el trabajo
¿Cuáles son los medios de reclutamiento?
Sitios web, redes sociales, referencias de empleados, agencias de reclutamiento, ferias de empleo y contactos profesionales
Study Notes
Fases del Proceso de Integración del Capital Humano
- Recepción, capacitación e integración en el equipo
Características del Capital Humano
- Puntualidad
- Experiencia profesional
- Salud física y mental
Definición del Capital Humano
- Abarca el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y competencias que los individuos poseen
- Representa una inversión en la formación y desarrollo de sus capacidades
Etapas de Integración
- Reclutamiento
- Selección
- Introducción o inducción
- Capacitación y desarrollo
Enfoque de la Gestión del Capital Humano
- Agregar valor a los empleados de una organización para que pueda ofrecer los mejores resultados
Definición del Reclutamiento
- Proceso importante para encontrar a las personas adecuadas para el trabajo
Fuentes de Reclutamiento
- Fuentes internas
- Fuentes externas
- Fuentes mixtas
Medios de Reclutamiento
- Sitios web
- Redes sociales
- Referencias de empleados
- Agencias de reclutamiento
- Ferias de empleo
- Contactos profesionales
Definición de la Inducción
- Proceso mediante el cual se familiariza al nuevo trabajador a la empresa
Importancia de la Inducción
- Disminuye dudas
- Mejora el rendimiento
- Facilita el aprendizaje
- Evita errores
Etapas del Proceso de Inducción
- Bienvenida a la empresa y firma de contrato
- Dar información y resolver dudas
- Recorrido por la empresa
- Orientación sobre políticas y procedimientos
- Presentación de los compañeros y brindar información
Importancia de la Selección de Personal
- Aportar un toque de creatividad, soluciones, ingenio e inteligencia
Definición de la Selección
- Proceso a través del cual una empresa busca un nuevo empleado
Pasos para la Selección de Personal
- Crear perfil
- Convocatoria
- Filtrar candidatos
- Finalizar exámenes
- Entrevistas a preseleccionados
- Firma de contrato
Fases del Proceso de Integración del Capital Humano
- Recepción, capacitación e integración en el equipo
Características del Capital Humano
- Puntualidad
- Experiencia profesional
- Salud física y mental
Definición del Capital Humano
- Abarca el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y competencias que los individuos poseen
- Representa una inversión en la formación y desarrollo de sus capacidades
Etapas de Integración
- Reclutamiento
- Selección
- Introducción o inducción
- Capacitación y desarrollo
Enfoque de la Gestión del Capital Humano
- Agregar valor a los empleados de una organización para que pueda ofrecer los mejores resultados
Definición del Reclutamiento
- Proceso importante para encontrar a las personas adecuadas para el trabajo
Fuentes de Reclutamiento
- Fuentes internas
- Fuentes externas
- Fuentes mixtas
Medios de Reclutamiento
- Sitios web
- Redes sociales
- Referencias de empleados
- Agencias de reclutamiento
- Ferias de empleo
- Contactos profesionales
Definición de la Inducción
- Proceso mediante el cual se familiariza al nuevo trabajador a la empresa
Importancia de la Inducción
- Disminuye dudas
- Mejora el rendimiento
- Facilita el aprendizaje
- Evita errores
Etapas del Proceso de Inducción
- Bienvenida a la empresa y firma de contrato
- Dar información y resolver dudas
- Recorrido por la empresa
- Orientación sobre políticas y procedimientos
- Presentación de los compañeros y brindar información
Importancia de la Selección de Personal
- Aportar un toque de creatividad, soluciones, ingenio e inteligencia
Definición de la Selección
- Proceso a través del cual una empresa busca un nuevo empleado
Pasos para la Selección de Personal
- Crear perfil
- Convocatoria
- Filtrar candidatos
- Finalizar exámenes
- Entrevistas a preseleccionados
- Firma de contrato
Aprende sobre las características y fases del proceso de integración del capital humano en una empresa, incluyendo su definición y etapas importantes.
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