Gestión del Talento Humano Capitulo III

<p>Las inversiones financieras o tecnológicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Humanística y centrada en las personas.</p> Signup and view all the answers

<p>Las empresas están demasiado enfocadas en la tecnología.</p> Signup and view all the answers

<p>Una visión humanística de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas son claves para la calidad y el servicio.</p> Signup and view all the answers

<p>Las competencias y talentos de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Ejecutar el plan estratégico</p> Signup and view all the answers

<p>La proyección de la situación presente hacia el futuro</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar el rendimiento de los empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Los cambios en el mercado</p> Signup and view all the answers

<p>Crear valor y resultados para los stakeholders</p> Signup and view all the answers

<p>Capacitación del equipo de GTH</p> Signup and view all the answers

<p>Reduce la resistencia al cambio durante la ejecución</p> Signup and view all the answers

<p>Elaboración de informes financieros</p> Signup and view all the answers

<p>Crear un clima corporativo favorable</p> Signup and view all the answers

<p>Definir la intención estratégica</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis FODA</p> Signup and view all the answers

<p>Prever cambios y transformaciones futuras</p> Signup and view all the answers

<p>La planeación estratégica de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Reducir costos administrativos</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque en la gestión de competencias</p> Signup and view all the answers

<p>Facilita la identificación de oportunidades y amenazas</p> Signup and view all the answers

<p>Las competencias de los empleados actuales</p> Signup and view all the answers

<p>Para orientar sus actividades hacia objetivos definidos</p> Signup and view all the answers

<p>Sistemas abiertos que operan con otros sistemas</p> Signup and view all the answers

<p>¿Cuál es el diferencial competitivo de la organización?</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer la estrategia es fundamental para gestionar el talento</p> Signup and view all the answers

<p>La visualización de escenarios futuros</p> Signup and view all the answers

<p>Todos los grupos que son impactados por la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Entender los recursos y competencias que posee</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de un plan maestro para la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la competitividad y sustentabilidad</p> Signup and view all the answers

<p>Previsiones sobre la idoneidad de la cultura organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>Abarca la misión y se concentra en la visión a largo plazo.</p> Signup and view all the answers

<p>Se basa en la realimentación de errores y aciertos para el aprendizaje.</p> Signup and view all the answers

<p>Genera resultados apalancados y globales a través de esfuerzos coordinados.</p> Signup and view all the answers

<p>Requiere flexibilidad y adaptabilidad ante cambios.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben coincidir y estar subordinados a los objetivos organizacionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Busca maximizar fortalezas y minimizar debilidades frente a oportunidades y amenazas.</p> Signup and view all the answers

<p>La estrategia debe ser un enfoque integral y sistémico.</p> Signup and view all the answers

<p>La descomposición de la estrategia en tácticas y posteriormente en operaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Utilizan sus conocimientos y competencias para aprender en la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Se debe planificar con anticipación para el largo plazo.</p> Signup and view all the answers

<p>Definición de la visión futura y objetivos organizacionales</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar las competencias necesarias para el futuro</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar las habilidades ya existentes en la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Segmentar las competencias funcionales necesarias por área</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis de la competencia externa</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar qué competencias deben ser desarrolladas o adquiridas</p> Signup and view all the answers

<p>Competencias que se alineen con los objetivos organizacionales</p> Signup and view all the answers

<p>Para orientar la toma de decisiones y acciones futuras</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar la competitividad y la eficacia organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Estrategia de marketing.</p> Signup and view all the answers

<p>Objetivos, valores y razón de ser.</p> Signup and view all the answers

<p>La combinación efectiva de prácticas que se apoyan entre sí.</p> Signup and view all the answers

<p>Dirige y orienta las actividades de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Ser clara, objetiva y conocida por todos.</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar prácticas laborales flexibles para mejorar la eficacia.</p> Signup and view all the answers

<p>Reducir la fuerza de trabajo para adaptarse a las necesidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Estar integrada con un paquete de prácticas coherentes.</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar el orgullo y el compromiso entre los empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Ser un proyecto de lo que desean ser en el futuro</p> Signup and view all the answers

<p>Crear un ambiente de trabajo adecuado</p> Signup and view all the answers

<p>Compromiso con la mejora continua</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar internamente competencias existentes</p> Signup and view all the answers

<p>Integrar competencias para lograr un mejor rendimiento colectivo</p> Signup and view all the answers

<p>Orientar el comportamiento de los miembros hacia objetivos comunes</p> Signup and view all the answers

<p>La naturaleza humanista y la autodisciplina</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un sistema aislado para el desarrollo de competencias</p> Signup and view all the answers

<p>La visión permite a los empleados saber hacia dónde se dirigen</p> Signup and view all the answers

<p>Son fundamentales para el desarrollo de competencias organizacionales</p> Signup and view all the answers

<p>Reducción de costos permanentes</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar talentos actuales o incorporar nuevos talentos</p> Signup and view all the answers

<p>Crear un propósito común entre sus miembros</p> Signup and view all the answers

<p>Retroalimentación del sistema y ajuste de estrategias</p> Signup and view all the answers

<p>Fomenta la innovación y la participación</p> Signup and view all the answers

<p>Crear ventajas competitivas sostenibles</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura corporativa y el diseño del trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Contar con productos y servicios envidiables</p> Signup and view all the answers

<p>Éxitos pasados constantes</p> Signup and view all the answers

<p>Capacidad de durar mucho tiempo y ser sostenible</p> Signup and view all the answers

<p>La fidelidad del cliente</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de adaptabilidad ante cambios</p> Signup and view all the answers

<p>La alineación de los objetivos de cada área funcional</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un marco para la estrategia organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>El compromiso de todos los empleados con la misión</p> Signup and view all the answers

<p>Orientando decisiones y acciones diarias</p> Signup and view all the answers

<p>Capacidad para actualizar y redimensionar según cambios</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar el compromiso y la conciencia entre empleados</p> Signup and view all the answers

<p>La diferencia entre los valores formales y las creencias reales</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir y superar las expectativas del cliente</p> Signup and view all the answers

<p>Orientar hacia un desempeño excelente para todos los grupos</p> Signup and view all the answers

<p>Hagamos las cosas siempre mejor</p> Signup and view all the answers

<p>Debe enfocarse en aportar valor a los clientes</p> Signup and view all the answers

<p>Visión</p> Signup and view all the answers

<p>Ser retrospectiva</p> Signup and view all the answers

<p>Objetivos de perfeccionamiento</p> Signup and view all the answers

<p>Ser innovadores</p> Signup and view all the answers

<p>Justificar las actividades de la unidad</p> Signup and view all the answers

<p>Objetivos de rutina</p> Signup and view all the answers

<p>Compromiso de los empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Objetivos de innovación</p> Signup and view all the answers

<p>Toda a su alcance</p> Signup and view all the answers

<p>Misión</p> Signup and view all the answers

<p>Arquitectura organizacional, cultura organizacional, estilo de administración, y configuración del trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Involucrar a todas las personas de la empresa, independientemente de su rol</p> Signup and view all the answers

<p>Totalmente integrada con la estrategia organizacional y las demás áreas funcionales</p> Signup and view all the answers

<p>La evaluación del ambiente interno y externo para la preparación</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir a diferentes aspectos del contexto laboral que afectan a los talentos</p> Signup and view all the answers

<p>El impacto de la competencia y las dinámicas del mercado</p> Signup and view all the answers

<p>Fomenta la innovación y el crecimiento organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la colaboración y la participación activa de todos los niveles</p> Signup and view all the answers

<p>Transformar a los ejecutivos en gerentes de personas</p> Signup and view all the answers

<p>Liderazgo, comunicación y trabajo en equipo</p> Signup and view all the answers

<p>Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio</p> Signup and view all the answers

<p>Ignoran las variables externas y cambios imprevistos</p> Signup and view all the answers

<p>Priorizar la experiencia y el desarrollo de habilidades humanas</p> Signup and view all the answers

<p>Adoptar un papel más creativo y proactivo</p> Signup and view all the answers

<p>La adaptación a la cultura organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>Interactuar y motivar a sus equipos efectivamente</p> Signup and view all the answers

<p>De variables como la productividad y tecnología</p> Signup and view all the answers

<p>Servir de sostén a la organización y entender las expectativas de los stakeholders.</p> Signup and view all the answers

<p>Que fomente el alcance de los objetivos tanto organizacionales como funcionales.</p> Signup and view all the answers

<p>La capacidad de ejecutar la estrategia.</p> Signup and view all the answers

<p>Perspectiva de recursos humanos.</p> Signup and view all the answers

<p>Indicadores de calidad de productos y procesos.</p> Signup and view all the answers

<p>Generar sinergia entre distintas áreas de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>En la actividad general de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Una mala implementación de la estrategia.</p> Signup and view all the answers

<p>Estrategias basadas en conocimiento y activos intangibles.</p> Signup and view all the answers

<p>Medir resultados estratégicos a través de múltiples perspectivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Que todas las personas comprendan la estrategia</p> Signup and view all the answers

<p>Generar sinergia entre las unidades</p> Signup and view all the answers

<p>Introducción de cambios repentinos</p> Signup and view all the answers

<p>Un sistema de medición basado en indicadores</p> Signup and view all the answers

<p>Definir la estrategia del negocio</p> Signup and view all the answers

<p>Involucrar a todos en el éxito de la estrategia</p> Signup and view all the answers

<p>Las competencias organizacionales</p> Signup and view all the answers

<p>Un mapa estratégico con elementos intangibles</p> Signup and view all the answers

<p>Potenciar la autonomía y competencias del personal</p> Signup and view all the answers

<p>Contar con procesos internos de calidad y productividad</p> Signup and view all the answers

<p>Nivel de ventas</p> Signup and view all the answers

<p>Satisfactorio, Regular, Deficiente, Excepcional</p> Signup and view all the answers

<p>Las posibles sustituciones de empleados en caso de eventualidades</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis histórico de movimientos de personal</p> Signup and view all the answers

<p>Es útil solo en organizaciones estables y sin planes de expansión</p> Signup and view all the answers

<p>Nombre, edad y evaluación del desempeño</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar candidatos para obtener una promoción</p> Signup and view all the answers

<p>Facilita la planificación de carrera para empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Correlacionar con las proyecciones de los factores estratégicos</p> Signup and view all the answers

<p>Empleado que ha demostrado un desempeño excepcional</p> Signup and view all the answers

<p>Los cambios en la legislación laboral</p> Signup and view all the answers

<p>La frecuencia de ausencias de los empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Disminución de recursos y energía</p> Signup and view all the answers

<p>El flujo de entradas y salidas de empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Consideran a las personas como activos intangibles</p> Signup and view all the answers

<p>La participación de todos los empleados en las discusiones</p> Signup and view all the answers

<p>Las preferencias personales de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>Pérdida de energía y recursos organizacionales</p> Signup and view all the answers

<p>La compensación de despidos y jubilaciones con nuevas contrataciones</p> Signup and view all the answers

<p>Separación voluntaria</p> Signup and view all the answers

<p>Cambio en el diseño de puestos</p> Signup and view all the answers

<p>Recortar la jornada laboral</p> Signup and view all the answers

<p>La relación entre separaciones y el tamaño de la fuerza laboral</p> Signup and view all the answers

<p>El costo de un ingeniero</p> Signup and view all the answers

<p>Outplacement</p> Signup and view all the answers

<p>Oportunidades atractivas externas</p> Signup and view all the answers

<p>Hacer la separación más atractiva para el colaborador</p> Signup and view all the answers

<p>Entradas y salidas de personal</p> Signup and view all the answers

<p>Disminuir la productividad y la lealtad</p> Signup and view all the answers

<p>Quejas constantes de los clientes</p> Signup and view all the answers

<p>Nivel táctico o intermedio</p> Signup and view all the answers

<p>Cambios en la psicología del consumidor</p> Signup and view all the answers

<p>Cuantiosos recursos</p> Signup and view all the answers

<p>Vinculación de políticas, estructuras y procesos</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitador y de apoyo a los negocios</p> Signup and view all the answers

<p>La GTH debe involucrarse en la formulación e implementación de la estrategia</p> Signup and view all the answers

<p>Costos elevados y pérdidas significativas</p> Signup and view all the answers

<p>Como una función burocrática y ejecutora</p> Signup and view all the answers

<p>Acción alineada con la estrategia organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>Entender las razones detrás de la decisión de separación.</p> Signup and view all the answers

<p>Tabla de puntos del 1 al 5 en un cuestionario.</p> Signup and view all the answers

<p>Sobre la percepción de los empleados que se separan de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Condiciones psicológicas del lugar de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Posibles distorsiones en la gestión del talento humano.</p> Signup and view all the answers

<p>La voluntad del colaborador de compartir su opinión sincera.</p> Signup and view all the answers

<p>Para diagnosticar las causas de rotación en la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Si la decisión fue a iniciativa de la empresa o el empleado.</p> Signup and view all the answers