Cadmes Academy: Online Leren en Onboarding

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Wat is volgens Cadmes cruciaal voor de inzetbaarheid van medewerkers op de arbeidsmarkt?

Leren en ontwikkelen (correct)

Met pensioen gaan

Eén keer per jaar evalueren

Vaste werkuren aanhouden

Welke markttrend leidt tot een groeiende vraag naar goed opgeleid personeel?

Vergrijzing (correct)

Daling van de bevolking

Verre reizen

Toename van handarbeid

Wat is een kenmerk van de Cadmes Academy?

Geen ondersteuning voor medewerkers

Alleen gericht op hard skills

Een centrale plek voor kennisdeling (correct)

Een focus op traditionele lesmethoden

Hoe helpt Cadmes bedrijven hun academy succesvol te maken?

Door hen te helpen met didactische ondersteuning Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk voordeel van betrokken medewerkers?

Ze zijn minder vaak ziek. Signup and view all the answers

Wat is een belangrijke reden om als bedrijf wendbaar en concurrerend te blijven?

Medewerkers stimuleren om te groeien Signup and view all the answers

Wat is een functie van de bedrijfsacademy?

Het creëren van een centraal verzamelpunt voor kennisoverdracht. Signup and view all the answers

Wat biedt Cadmes aan in de vorm van leermateriaal voor medewerkers?

Branchespecifieke hard en human skillmodules Signup and view all the answers

Hoe helpt een online academy medewerkers in hun ontwikkeling?

Het biedt diverse ontwikkelmogelijkheden. Signup and view all the answers

Wat is een gevolg van het investeren in leren en ontwikkelen volgens Cadmes?

Verbeterde concurrentiekracht van het bedrijf Signup and view all the answers

Wat draagt bij aan de autonomie van medewerkers in een online academy?

De mogelijkheid om zelf te kiezen wat en wanneer te leren. Signup and view all the answers

Wat houdt de Cadmes Academy in?

Een groeimotor voor medewerkers en bedrijven Signup and view all the answers

Wat motiveert medewerkers om naar een online academy te gaan?

De mogelijkheid om het leren aan te passen aan hun eigen voorkeuren. Signup and view all the answers

Welke rol speelt compliancy bij het leren in de academy?

Het helpt medewerkers voldoen aan veiligheidseisen. Signup and view all the answers

Wat betekent het hebben van een vliegende start voor nieuwe collega’s?

Er wordt een uniforme onboarding geboden. Signup and view all the answers

Wat is een effect van het implementeren van een online academy?

Medewerkers voelen zich zelfverzekerder in hun functie. Signup and view all the answers

Wat is een functie van de AI-gedreven auteurstool?

Het omzetten van kennis naar toepasbare werkinstructies. Signup and view all the answers

Waarom is gepersonaliseerd leren effectief?

Omdat het aansluit op de persoonlijke behoeften van medewerkers. Signup and view all the answers

Wat biedt de Academy aan met betrekking tot het leerrendement?

Inzicht in de voortgang van medewerkers in realtime. Signup and view all the answers

Wat kunnen leeractiviteiten in de online academy omvatten?

Korte modules, uitgebreide leerpaden en kennis toetsen. Signup and view all the answers

Hoe kunt u de academy integreren met andere systemen?

Door gebruik te maken van de slimme stekker voor integratie. Signup and view all the answers

Wat is een voordeel van het gebruik van de Smart Assistant?

Het snel vertalen van content naar verschillende talen. Signup and view all the answers

Wat zijn Learning Playlists?

Op maat gemaakte leerpaden voor individuen of teams. Signup and view all the answers

Welke soorten content kunnen leeractiviteiten bevatten?

Tekst, video’s, afbeeldingen en quizvragen. Signup and view all the answers

Wat is een voordeel van microlearnings?

Ze zijn kort en focussen op een specifiek onderwerp. Signup and view all the answers

Wat is een kenmerk van een Learning Playlist?

Een bundeling van door de gebruiker geselecteerde leeractiviteiten. Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk aspect van het ontwerpen van trainingen?

De vorm van de training moet passen bij het leerdoel. Signup and view all the answers

Welke van de volgende leeractiviteiten is GEEN voorbeeld van online leren?

Bijeenkomsten. Signup and view all the answers

Wat is het doel van een inleveropdracht?

Gebruikers een kans te geven om hun kennis praktisch toe te passen. Signup and view all the answers

Hoe lang duurt een typische microlearning?

Maximaal 10 minuten. Signup and view all the answers

Welk type activiteit is het meest geschikt voor het toetsen van kennis?

Examen of toets. Signup and view all the answers

Wat is een effectieve manier om een training relevant te maken voor gebruikers?

Het integreren van praktijkvoorbeelden in de training. Signup and view all the answers

Wat is een voordeel van het gebruik van een online academy voor medewerkers?

Medewerkers kunnen op hun eigen tempo aan hun competenties werken. Signup and view all the answers

Wat zijn de twee manieren waarop content in de online academy kan worden ontwikkeld?

Zelfgemaakt of gezamenlijk gemaakt. Signup and view all the answers

Welke rol speelt de academy in het leerproces van medewerkers?

Het faciliteert en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Signup and view all the answers

Wat biedt de academy aan voor nieuwe medewerkers?

Werkinstructies en onboardingprogramma’s. Signup and view all the answers

Wat is een functie van de didactische expertise in de academie?

De inhoud kan worden vormgegeven naar educatieve standaarden. Signup and view all the answers

Hoe kan een bedrijf het beste profiteren van de online academy?

Door samen te werken met experts voor gezamenlijk ontwikkelde content. Signup and view all the answers

Wat wordt bedoeld met 'bedrijfsspecifieke kennis' in de context van de academy?

Kennis die specifiek is voor de processen en procedures binnen een bepaald bedrijf. Signup and view all the answers

Welke van de volgende uitspraken over de inrichting van de academy is correct?

De inrichting kan worden afgestemd op de wensen van het bedrijf. Signup and view all the answers

Wat is het doel van de implementatieconsultants in uw organisatie?

Ondersteunen bij het behalen van leerdoelen Signup and view all the answers

Wat is de eerste stap in het proces voor het opzetten van uw academy?

Plan van aanpak Signup and view all the answers

Welke van de volgende elementen is geen onderdeel van de stappen voor de implementatie?

Marktonderzoek Signup and view all the answers

Waarom is kennisdeling belangrijk in de academy?

Het stimuleert groei van het menselijk kapitaal Signup and view all the answers

Wat biedt de whitepaper ‘In vijf stappen naar uw eigen academy’?

Informatie over de implementatiestappen Signup and view all the answers

Wat is de kern van de academie ontwikkeld door Cadmes?

Creëren van een future proof organisatie Signup and view all the answers

Wat is een voordeel van het gebruik van de online academy?

Het maakt leren laagdrempelig en effectief Signup and view all the answers

Wat is één van de ondersteunende stappen na de implementatie?

Evaluatie en begeleiding Signup and view all the answers

Study Notes

Cadmes Academy

Cadmes Academy is een bedrijfsacademy die organisatiekennis centraal plaatst voor medewerkers, klanten en distributeurs.
De kennis is georganiseerd op één centrale plek.
De Academy is ingericht op de organisatiestructuur en wensen van de klant.
Cadmes biedt meer dan 150 branchespecifieke learnings.
Er is 24/7 toegang tot de academy.
Tools voor het delen van interne kennis zijn beschikbaar.
De bedrijfsacademy organiseert en beheert de kennisoverdracht.
De functionaliteit van de academy ondersteunt de leertrajecten voor ieder team individueel.

Online Leren

Cadmes Academy biedt online leertrajecten voor diverse doeleinden.
Nieuwe medewerkers kunnen een uniforme onboarding ervaring krijgen.
Er is een platform voor het delen van best practices en werkinstructies.
Medewerkers kunnen hun kennis en groei monitoren via de academy.
De academy helpt medewerkers te voldoen aan veiligheid- en externe vereisten (compliancy).

Visie op leren

Cadmes gelooft in de ontwikkeling van de medewerkers.
Mensen moeten zich blijven ontwikkelen om op de arbeidsmarkt relevant te blijven.
De markttrends, zoals vergrijzing en digitalisering, vragen om goed opgeleid personeel.
Cadmes ziet leren en ontwikkeling als cruciaal voor wendbaarheid en concurrentievermogen.

Essentiële elementen voor online leren

Cadmes beschikt over een AI-gedreven auteurstool voor het omzetten van kennis en ervaringen naar werkinstructies en trainingen.
De Academy biedt gepersonaliseerd leren door Cadmes Learnings uit te breiden met bedrijfsspecifieke content.
De Cadmes Academy geeft realtime inzicht in de leervoortgang, zodat de groei inzichtbaar is.
Het is mogelijk om de academy te integreren met andere systemen (bv. HR-systeem).

Leeractiviteiten

Cadmes biedt verschillende leeractiviteiten: e-learnings, microlearnings, learning playlists, inleveropdrachten en examens/toetsen.
Bijeenkomsten (online of offline) zijn ook mogelijk.

Relevante learnings

De academy beschikt over meer dan 150 relevante learnings.
De learnings zijn speciaal ontworpen voor de technische sector.
Deze learnings behandelen onderwerpen over vaardigheden, competenties, en persoonlijke ontwikkeling.
Er worden trainingen aangeboden m.b.t diverse thema's, zoals communicatie, DFA, plaatwerk, SOLIDWORKS en Excel-vaardigheden.

Eigen content

De academy biedt de mogelijkheid om eigen content te maken en of te ontwikkelen.
Bedrijfsspecifieke informatie, werkinstructies en onboarding programma’s kunnen gecreëerd worden.
Ook is samenwerkingsmogelijkheden aanwezig, Cadmes kan de bedrijfscontent vormgeven.

Hoe Cadmes samenwerkt

Cadmes richt de academy in om te voldoen aan de wensen en huisstijl van de klant.
De academy wordt geïmplementeerd met een stappenplan: plan van aanpak, implementatie, go-live, activatie, evaluatie en begeleiding.
Cadmes denkt mee over de implementatie en het gebruiken van de online leeromgeving.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

De Cadmes Academy biedt een centrale plek voor online leren, met meer dan 150 branchespecifieke leermodules. Medewerkers kunnen profiteren van een uniforme onboarding ervaring en tools voor het delen van kennis. De academy ondersteunt individueel leren en helpt voldoen aan compliancy-eisen.