Cadmes Academy: Online Leren en Onboarding

Een bedrijfsacademy die medewerkers helpt zich te ontwikkelen.

Een faciliteit voor medewerkersontwikkeling, waarbij interne kennis centraal staat.

Praktische vaardigheden zoals technische kennis.

Sociale vaardigheden zoals communicatie.

Een academy opgericht door een bedrijf voor ontwikkeling van zijn medewerkers.

Flexibel zijn en in staat zijn om de concurrentie staande te houden.

Een drijvende kracht voor groei binnen een bedrijf.

De plek waar mensen werk zoeken en bedrijven werknemers zoeken.

Een digitale platform waar medewerkers toegang hebben tot leermateriaal, trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden.

Gepersonaliseerde leerpaden die medewerkers volgen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Een gestandaardiseerd introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.

De meest effectieve en succesvolle werkwijzen binnen een bedrijf.

De vrijheid voor medewerkers om zelf te kiezen wat, waar en wanneer ze leren.

Werknemers die zich gewaardeerd voelen in hun werk, wat resulteert in meer plezier, lagere ziekteverzuim en meer loyaliteit.

Het voldoen aan wettelijke en branche-specifieke normen en voorschriften.

Het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden aan medewerkers en hun voortgang volgen.

Kennis die specifiek is voor een bepaald bedrijf, zoals werkprocedures of interne systemen.

De vaardigheden, kennis en ervaring die een medewerker bezit.

Leermateriaal dat door het bedrijf zelf is gemaakt, zoals interne documenten of trainingen.

Kennis en ervaring in het ontwerpen en ontwikkelen van effectieve leermiddelen.

De visuele identiteit van een bedrijf, inclusief logo, kleuren en typografie.

Het introduceren en toepassen van een nieuw systeem of programma.

De manier waarop iemand kennis en vaardigheden leert.

Een tool die gebruikmaakt van kunstmatige intelligentie om kennis en ervaringen om te zetten naar directe werk-instructies en trainingen.

Leren dat is afgestemd op de persoonlijke behoeften van de medewerker.

Het volgen en analyseren van de voortgang van medewerkers tijdens hun leerproces.

De mogelijkheid om de Academy te verbinden met andere systemen, zoals hr-systemen of contentplatformen.

De verschillende manieren waarop medewerkers kunnen leren in de Academy, bijvoorbeeld modules, leerpaden, bijeenkomsten en toetsen.

De verschillende soorten content die gebruikt worden in leeractiviteiten, zoals tekst, video’s, afbeeldingen en quizvragen.

Een online platform dat een bedrijf gebruikt om zijn medewerkers te ontwikkelen en te trainen.

Het personaliseren van leerervaringen door het creëren van gerichte leerlijsten die aan de behoeften van individuen, teams of afdelingen voldoen.

Een online leeractiviteit waarbij gebruikers op een interactieve manier kennis opdoen via video's, oefeningen en praktijkvoorbeelden.

Korte, specifieke leermodules van maximaal 10 minuten die zich richten op één specifiek onderwerp.

Een zelfsamengesteld leerpad dat verschillende leeractiviteiten combineert om aan de leervoorkeuren van gebruikers te voldoen.

Een opdracht die gebruikers buiten de online academy moeten maken, bijvoorbeeld in Word of Excel.

Een manier om het kennisniveau van gebruikers te testen via vragen in de online academy.

Een online of offline contactmoment met gebruikers, zoals een meeting, workshop of klassikale training.

De verschillende leeractiviteiten bieden flexibiliteit en keuzevrijheid aan gebruikers, waardoor ze de vorm kunnen kiezen die het beste past bij hun leerstijl en leerdoelen.

De juiste vorm van de training versterkt de inhoud en maakt de training aantrekkelijker; de verkeerde vorm kan de training minder aantrekkelijk maken.

Een expert die helpt bij het opzetten en gebruiken van een online leeromgeving.

Een gestructureerd plan dat beschrijft hoe een online leeromgeving wordt geïmplementeerd.

De startdatum van de online leeromgeving, wanneer deze beschikbaar is voor gebruik.

Het stimuleren van medewerkers om actief te leren in de online leeromgeving.

Het beoordelen van de effectiviteit van de online leeromgeving.

Een organisatie die zich aanpast aan de snel veranderende wereld en toekomstbestendig is.

De kennis, vaardigheden en ervaringen van medewerkers binnen een organisatie.

Het delen van kennis en ervaringen tussen medewerkers.