Podcast
Questions and Answers
Salah satu cabaran utama dalam pengurusan pekerja adalah untuk memupuk ______ pekerja.
Salah satu cabaran utama dalam pengurusan pekerja adalah untuk memupuk ______ pekerja.
kesetiaan
Dalam perancangan sumber manusia, analisis kerja membantu mengenal pasti keperluan dan ______ setiap jawatan.
Dalam perancangan sumber manusia, analisis kerja membantu mengenal pasti keperluan dan ______ setiap jawatan.
tugas
Jurnal kerja yang fleksibel dikenali sebagai ______.
Jurnal kerja yang fleksibel dikenali sebagai ______.
flextime
______ merujuk kepada halangan tidak kelihatan yang menyukarkan wanita untuk naik ke peringkat kepimpinan.
______ merujuk kepada halangan tidak kelihatan yang menyukarkan wanita untuk naik ke peringkat kepimpinan.
Signup and view all the answers
Langkah pertama dalam proses rekrut adalah menentukan ______ tenaga kerja.
Langkah pertama dalam proses rekrut adalah menentukan ______ tenaga kerja.
Signup and view all the answers
Program orientasi adalah untuk pekerja ______.
Program orientasi adalah untuk pekerja ______.
Signup and view all the answers
Gaji tetap adalah contoh jenis ______ yang pekerja akan terima.
Gaji tetap adalah contoh jenis ______ yang pekerja akan terima.
Signup and view all the answers
Akta ______ 1955 adalah salah satu akta perundangan pekerjaan utama di Malaysia.
Akta ______ 1955 adalah salah satu akta perundangan pekerjaan utama di Malaysia.
Signup and view all the answers
Selain memupuk kesetiaan pekerja, satu lagi cabaran utama pengurusan pekerja ialah mengelakkan ______ pekerja.
Selain memupuk kesetiaan pekerja, satu lagi cabaran utama pengurusan pekerja ialah mengelakkan ______ pekerja.
Signup and view all the answers
Dalam perancangan sumber manusia, ______ kerja menyatakan tugas dan syarat kerja.
Dalam perancangan sumber manusia, ______ kerja menyatakan tugas dan syarat kerja.
Signup and view all the answers
Salah satu pengaturan kerja alternatif ialah ______ iaitu bekerja dari lokasi lain secara elektronik.
Salah satu pengaturan kerja alternatif ialah ______ iaitu bekerja dari lokasi lain secara elektronik.
Signup and view all the answers
______ adalah salah satu cabaran dalam mengurus tenaga kerja pelbagai, yang merujuk kepada diskriminasi berasaskan jantina.
______ adalah salah satu cabaran dalam mengurus tenaga kerja pelbagai, yang merujuk kepada diskriminasi berasaskan jantina.
Signup and view all the answers
Selepas mencari calon yang sesuai, langkah seterusnya dalam proses rekrut adalah ______ dan memilih calon terbaik.
Selepas mencari calon yang sesuai, langkah seterusnya dalam proses rekrut adalah ______ dan memilih calon terbaik.
Signup and view all the answers
Latihan dan ______ pekerja adalah penting untuk meningkatkan kemahiran yang diperlukan dalam pekerjaan.
Latihan dan ______ pekerja adalah penting untuk meningkatkan kemahiran yang diperlukan dalam pekerjaan.
Signup and view all the answers
Selain gaji tetap, pekerja juga mungkin menerima ______ seperti bonus dan komisen.
Selain gaji tetap, pekerja juga mungkin menerima ______ seperti bonus dan komisen.
Signup and view all the answers
Penilaian prestasi pekerja boleh dinilai berdasarkan kriteria tertentu dan juga melalui maklum balas ______ darjah.
Penilaian prestasi pekerja boleh dinilai berdasarkan kriteria tertentu dan juga melalui maklum balas ______ darjah.
Signup and view all the answers
Study Notes
Cabaran Pengurusan Pekerja
- Cabaran utama pengurusan pekerja termasuk penyelarasan tenaga kerja, pemupukan kesetiaan pekerja, pengurangan keletihan pekerja, dan pengurusan keseimbangan kerja-hidup.
Perancangan Sumber Manusia
- Penilaian Keperluan Kerja: Melibatkan analisis kerja (mengenal pasti tugas dan keperluan jawatan), deskripsi kerja (menetapkan tugas dan syarat kerja), dan spesifikasi kerja (menentukan kelayakan, kemahiran, dan pengalaman yang diperlukan).
- Meramalkan Penawaran & Permintaan: Faktor seperti hasil jualan, kadar peralihan pekerja, kemahiran semasa, strategi syarikat, dan teknologi baharu perlu dipertimbangkan untuk meramal penawaran dan permintaan tenaga kerja.
Pengaturan Kerja Alternatif
- Flextime: Jadual kerja fleksibel.
- Telekomunikasi: Bekerja dari lokasi lain secara elektronik.
- Kongsi Kerja: Dua pekerja berkongsi satu kerja sepenuh masa.
Pengurusan Tenaga Kerja Pelbagai
- Kepelbagaian tenaga kerja merangkumi perbezaan bangsa, umur, dan gaya pemikiran.
- Cabaran seperti "langit kaca" (glass ceiling), seksisme, dan gangguan seksual perlu diurus.
- Inisiatif bagi sokongan kepelbagaian tenaga kerja penting.
Proses Rekrut & Penamatan Pekerja
- Proses Rekrut: Menentukan keperluan tenaga kerja, mencari calon sesuai, menyaring dan memilih calon terbaik, sesi temuduga, dan tawaran pekerjaan.
- Penamatan: Pemberhentian disebabkan prestasi kerja atau faktor ekonomi.
Latihan & Pembangunan Pekerja
- Program orientasi untuk pekerja baharu.
- Latihan & pembangunan yang mengenal pasti kemahiran diperlukan penting.
Pampasan & Faedah
- Jenis Pampasan: Gaji tetap, upah (berdasarkan jam/unit kerja), insentif (bonus, komisen, perkongsian keuntungan).
- Faedah Pekerja: Faedah persaraan (ESOP, opsyen saham), faedah tambahan (cuti sakit, biasiswa, penjagaan anak).
Akta Perundangan Pekerjaan
- Akta Kerja 1955
- Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
- Akta Perhubungan Perusahaan 1967
Membangunkan & Menilai Pekerja
- Penilaian Prestasi: Berdasarkan kriteria tertentu.
- Maklum balas 360 darjah: Pandangan dari pelbagai pihak.
- Pemantauan Prestasi Elektronik (EPM) untuk penilaian prestasi digital.
Tip Hafalan
- Gunakan kata kunci utama (Flextime, Deskripsi Kerja, Glass Ceiling, Penilaian Prestasi).
- Hafal mengikut topik kecil dahulu.
- Latih dengan soalan pendek berkaitan setiap bahagian.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Ujian ini membincangkan cabaran utama dalam pengurusan pekerja serta strategi perancangan sumber manusia yang diperlukan. Anda akan mempelajari pelbagai aspek seperti penyelarasan tenaga kerja, meramalkan permintaan, dan pengaturan kerja alternatif. Mari ujilah pengetahuan anda tentang pengurusan tenaga kerja yang berkesan.
