Untitled Quiz

Một tập hợp các giá trị xác định điều gì là đúng hay sai, dựa trên sự phổ biến, hợp lý và công bằng.

Mô tả các nhu cầu của con người theo thứ bậc, từ nhu cầu cơ bản đến nhu cầu cao hơn như tự khẳng định.

Những hoạt động, hành vi và cách ứng xử ảnh hưởng đến đời sống cá nhân và xã hội, bao gồm cả phong cách và nhân cách.

Một ẩn dụ về sự giới hạn của nhận thức, so sánh với những tù nhân bị xiềng xích trong hang động chỉ nhìn thấy bóng chiếu.

Thế giới xung quanh có thể được nhận thức và trải nghiệm một cách khách quan.

Quá trình nhận biết và hiểu về bản thân, suy nghĩ và hành động của mình.

Hành động vượt qua những giới hạn, rào cản để đạt được tự do và phát triển.

Sự tự giới hạn nhận thức và kinh nghiệm do thành kiến, quan niệm sai lệch.

Các yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất và kinh doanh, bao gồm đầu vào, quá trình và đầu ra.

Các nguồn lực cần thiết cho quá trình sản xuất như tài chính, nguyên liệu, lao động, máy móc.

Các hoạt động diễn ra trong quá trình sản xuất, bao gồm quản lý, sử dụng máy móc, biến đổi giá trị.

Kết quả của quá trình sản xuất, bao gồm sản phẩm, phế thải và tác động xã hội.

Sự tăng giá trị của sản phẩm trong quá trình sản xuất, trừ đi những hao phí và tác động tiêu cực.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với các bên liên quan (stakeholders).

Các bên liên quan đến doanh nghiệp, bao gồm bên trong và bên ngoài.

Sự xung đột lợi ích giữa các bên liên quan trong doanh nghiệp.

Quan điểm đạo đức và nguyên tắc hướng dẫn hoạt động của doanh nghiệp.

Đối tượng tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp.

Yêu cầu về an toàn chất lượng của sản phẩm thực phẩm.

Những sản phẩm không đạt tiêu chuẩn chất lượng, gây hại cho người tiêu dùng.

Những người tham gia vào quá trình sản xuất.

Nhóm người dân sống chung trong một khu vực, có liên quan đến doanh nghiệp.

Phương thức phát triển kinh tế - xã hội - môi trường hài hòa.

Phương pháp đánh giá tác động của một quyết định hoặc hành động lên các bên liên quan, bao gồm khách hàng, nhân viên, đối tác, cộng đồng, v.v.

Kiểm tra hành vi của một tổ chức để đánh giá hiệu quả, đạo đức và tính bền vững

Đo lường mức độ tin tưởng của công chúng đối với một tổ chức cụ thể

Đánh giá mức độ đáng tin cậy của một doanh nghiệp trong mắt công chúng dựa trên minh bạch, trách nhiệm và đạo đức

Xác định các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến hoạt động của một tổ chức, như yếu tố chính trị, kinh tế, xã hội, công nghệ, môi trường và pháp lý

Những nhóm giá trị và nguyên tắc cơ bản được sử dụng để đánh giá hành vi và giải quyết mâu thuẫn đạo đức, bao gồm đạo đức, pháp lý, và vị lợi.

Những tiêu chí được sử dụng để đánh giá mức độ tốt, xấu, hay đúng, sai của một hành động hoặc việc làm.

Những quy tắc được sử dụng để áp dụng các giá trị một cách cụ thể vào các tình huống khác nhau.

Triết lý đạo đức cho rằng hành động tốt nhất là hành động tối đa hóa lợi ích cho bản thân.

Triết lý đạo đức cho rằng hành động tốt nhất là hành động tối đa hóa phúc lợi cho số người lớn nhất.

Triết lý đạo đức đánh giá hành vi dựa trên quy tắc, luật lệ và cách thức thực hiện.

Triết lý đạo đức nhấn mạnh quyền tự do cá nhân, pháp luật và bổn phận của cá thể.

Triết lý đạo đức tập trung vào sự công bằng và bình đẳng trong xã hội.

Triết lý đạo đức cho rằng chuẩn mực đạo đức phụ thuộc vào xã hội và văn hóa.

Triết lý đạo đức tập trung vào phát triển nhân cách và phẩm chất đạo đức.

Một triết lý đạo đức đánh giá hành động dựa trên kết quả.

Chủ nghĩa vị kỷ là quan điểm mà lợi ích riêng của cá nhân được ưu tiên hơn lợi ích của người khác.

Chủ nghĩa vị lợi tập trung vào việc tối đa hóa phúc lợi cho nhiều người.

Hậu quả của một hành động.

Nhu cầu tự tôn, làm việc vì niềm tự hào và sự công nhận bản thân

Để được xã hội tôn trọng, hành động theo chuẩn mực đạo đức của cộng đồng

Điều kiện để được xã hội chấp nhận, tuân thủ luật pháp và các quy định

Điều kiện để doanh nghiệp tồn tại và phát triển, tạo ra lợi nhuận và giá trị

Hoạt động của doanh nghiệp hướng đến lợi ích chung của xã hội, ngoài mục tiêu lợi nhuận

Mô hình phân loại trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp theo 4 cấp độ: Kinh tế, Pháp lý, Đạo đức và Nhân văn

Hệ thống tiêu chuẩn quốc tế, xác định các yêu cầu về quản lý chất lượng, môi trường, trách nhiệm xã hội

Các bên liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm khách hàng, người lao động, đối tác, nhà cung cấp, cộng đồng

Cách thức doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội của mình, từ quan điểm cổ điển đến hiện đại

Doanh nghiệp chỉ có trách nhiệm sản xuất kinh doanh, không cần quan tâm đến các vấn đề xã hội

Hệ thống kinh tế nơi các cá nhân và doanh nghiệp tự do cạnh tranh để sản xuất và tiêu thụ hàng hóa và dịch vụ, giá cả được xác định bởi cung và cầu.

Quá trình kết nối, giao lưu và phụ thuộc lẫn nhau giữa các quốc gia trên thế giới về kinh tế, văn hóa, chính trị và công nghệ.

Bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào có ảnh hưởng hoặc bị ảnh hưởng bởi hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm khách hàng, nhân viên, nhà cung cấp, cộng đồng, chính phủ, v.v.

Cam kết của doanh nghiệp trong việc thực hiện hoạt động kinh doanh một cách có đạo đức và bền vững, góp phần vào sự thịnh vượng của xã hội.

Triết lý đạo đức cho rằng hành động đúng đắn là hành động mang lại lợi ích lớn nhất cho số lượng người lớn nhất.

Triết lý đạo đức tập trung vào việc trau dồi nhân cách tốt đẹp, phẩm chất và đức tính để hành động theo cách đúng đắn.

Triết lý đạo đức tập trung vào hành vi của con người và cách chúng được hình thành bởi môi trường và quá trình học hỏi.

Triết lý đạo đức tập trung vào việc đảm bảo công bằng, bình đẳng và phân phối tài nguyên một cách công bằng.

Triết lý đạo đức cho rằng không có tiêu chuẩn đạo đức tuyệt đối, đạo đức thay đổi tùy theo văn hóa, xã hội và cá nhân.

Đạo đức giúp con người đánh giá và phân biệt hành vi đúng đắn, phù hợp với giá trị, chuẩn mực xã hội, và hành vi sai trái, vi phạm các quy tắc đạo đức.

Đạo đức là bộ quy tắc, nguyên tắc và giá trị chi phối suy nghĩ, hành động và quyết định của con người, giúp họ lựa chọn con đường đúng đắn.

Đạo đức tạo nên sự tin tưởng, tôn trọng và lòng trung thành, góp phần xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và bền vững giữa con người với nhau.

Đạo đức ảnh hưởng đến suy nghĩ, hành động, và chọn lựa của con người, từ đó góp phần hình thành tính cách, nhân cách của họ.

Những tình huống, quyết định, và hành động liên quan đến giá trị đạo đức trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, ảnh hưởng đến các bên liên quan, bao gồm khách hàng, nhân viên, nhà cung cấp, cộng đồng, v.v.